Últimamente tenemos un
poco abandonado el tema de la comunicación, pero os aseguro que nos
es por abandono o dejadez, sino porque estamos desarrollado mucha
actividad y no hay tiempo para todo. No obstante, hoy he sacado un
hueco para informaros del las negociaciones que hemos mantenido con
relación al Complemento de Destino (CD).
Como ya sabéis, en la
última Mesa General de Negociación, desde CCOO, presentamos una
comparativa de los niveles de complemento de destino que evidenció
lo que todos/as sabíamos; es decir, la existencia de importantes
desigualdades dentro de cada grupo con relación a este complemento.
Las desigualdades se producen en todos los grupos, pero donde se
concentran más es en el C1, afectando a administrativos, policías y
personal técnico, así como en el grupo C2.
Tras comentar la
comparativa, todos los representantes sindicales volvimos a plantear
la necesidad de abordar el problema de las desigualdades en el CD,
agudizadas desde que se paralizo la carrera profesional, y propusimos
la creación de una mesa de trabajo de carácter monográfico. La
Concejala de Personal acepto nuestra propuesta y se comprometió a
convocar la mesa de trabajo en un plazo breve.
En espera de la
convocatoria, los representantes sindicales nos reunimos para
unificar criterios y como resultado de esta reunión elaboramos una
propuesta conjunta que, básicamente, se tradujo en fijar unos CD
mínimos que eliminen o, por lo menos, mitiguen las considerables
desigualdades que actualmente se producen por este concepto en las
nóminas de empleados/as municipales.
Como ya sabéis, ayer
tuvo lugar la reunión de la Mesa de Trabajo. Los sindicatos tomamos
la palabra planteando nuestra propuesta. La Concejala de Personal,
tras escucharnos, nos dijo que consideraba muy razonable nuestro
planteamiento y que lo iba a defender ante el equipo de gobierno. El
único problema que tanto la Concejala de Personal, así como el
asesor jurídico del ayuntamiento, veían a nuestra propuesta era la
forma de aplicarla, porque, al margen de que incrementaba la partida
de personal, lo cual ya podía tropezar con la legislación vigente,
de no justificarse de alguna forma su aplicación, sería recurrida
por Delegación de Gobierno. Para evitar esto, lo que se nos propuso
fue indicar a Vicente Cortés, el técnico de Diputación que esta
trabajando en la nueva catalogación de puestos, que incluyera
nuestra propuesta en la nueva valoración, estableciendo en base a
ella unos complementos de destino mínimos de entrada.
Ante nuestras reticencias
por lo que pudiera alargarse el tema si se vinculaba a la
catalogación y valoración de puesto, la Concejala de Personal nos
comentó que el borrador de la nueva catalogación lo tendríamos
listo antes del mes de Agosto, que esperáramos a ese momento, para
poder cuantificar lo que, económicamente, suponía nuestra propuesta
y la valoración y catalogación en su conjunto y , a partir de ahí,
ya veríamos las formulas de aplicación. Llegados a este punto,
ante nuestras dudas sobre la viabilidad de la nueva valoración, el
asesor de jurídico comento que si no se podía habilitar una partida
económica razonable para poder desarrollarla, dicha valoración
sería inviable.
La reunión concluyó,
finalmente, aceptando nuestra propuesta la Concejala de Personal, que
se comprometió a defenderla para que se incluya como criterio para
fijar el CD en la nueva valoración, y proponiéndonos por parte de
la representación de Gobierno Municipal, que esperemos a tener la
valoración de puestos sobre la mesa y, ya con datos económicos
concretos, busquemos formulas de aplicación.
Como valoración
personal, comentar que la verdad es que todo sigue muy en el aire,
pero fue muy positivo que la Concejala de Personal aceptara y
asumiera nuestra propuesta, además, el clima de la reunión de ayer
fue muy distendido, se trataron de forma clara todos los problemas
planteados y en lugar de confrontación, el ambiente fue de
cooperación para, entre todos/as, buscar soluciones. Con todo lo que
llevamos recorrido, ya sé que no es mucho, pero tampoco es poco.
Por el momento nada más,
como siempre, os trataremos de seguir informando de forma puntual.
José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE
CCOOALFAFAR
