Toca actualización
de CCOOALFAFAR, que llevaba ya demasiado tiempo en silencio, pero es
lo que tiene el combinar el trabajo con la actividad sindical. Vamos,
que hay veces que la faena aprieta y toca priorizar.
Pero bueno, aclarado
el retraso, toca entrar en materia, que tenemos mucho de lo que
hablar.
Sobre la reunión
que los representantes sindicales mantuvimos con
Vicente Cortes, técnico de
la Dipu que está ocupándose de la nueva valoración y catalogación
de puestos de trabajo de nuestro ayuntamiento, aunque el compañero
Romualdo ya os facilitó un extenso resumen, quiero detenerme en
comentar dos cuestiones que CCOO puso sobre la mesa.
En primer lugar,
desde CCOO planteamos al Sr. Cortés que, a nuestro entender,
resultaba problemático que, tal como él nos había adelantado, en
la catalogación se establecieran complementos de destino (CD) bajos
para puestos puestos de entrada a ocupar por nuevos trabajadores/as.
Sobre todo si, como ya se ha producido, el gobierno municipal decide
dejar de aplicar el acuerdo de carrera profesional que hasta 2011 se
había venido aplicando (vamos, la subida de un nivel del CD cada dos
años).
Vicente Cortés, nos
respondió que una posible solución podía ser el crear puestos
singularizados; es decir, que dentro de una misma categoría
profesional, en función de la responsabilidad del puesto se podría
tener diferentes complementos de destino.
Desde CCOO planteamos
también que, dado que como resultado de la valoración, se producirá
una modificación del complemento específico al alza, hay muchas
posibilidades de que Delegación de Gobierno interponga un
requerimiento por superar el porcentaje permitido de dicho
complemento con relación a la masa salarial global.
A nuestro
planteamiento Vicente Cortés respondió afirmando que, siempre que
la valoración se realice sin aumentar plantilla y sin que suponga un
aumento de la masa salarial en su conjunto, es poco probable que
Delegación de Gobierno interponga un requerimiento. Para cerrar esta
cuestión, el técnico de Diputación concluyó argumentando que lo
principal es que se haga la valoración y cuando se tenga el
resultado en mano ya iremos viendo la forma de resolver los problemas
que puedan surgir.
De la última
reunión de Mesa General de Negociación,
celebrada el pasado 2 de abril, tampoco he tenido tiempo de comentar
nada, todos/as ya sabéis que fue bastante tensa y desde el SPPLB se
ha facilitado un amplio resumen. No obstante, por completar la
información que habéis recibido, si que me gustaría añadir que en
el punto 3º del orden del día, “APORTACIÓN AL PLAN DE PENSIONES,
por parte del CCOO, el compañero Juan Manuel Sáez presentó por
escrito una propuesta a la representación del equipo de gobierno
solicitando que, además de las aportaciones que podemos volver a
hacer los/as trabajadores/as, por parte de la Corporación, se
vuelvan a realizar aportaciones al plan, en los términos negociados
en sus día con los sindicatos, y que, además, estás nuevas
aportaciones incluyan también al personal laboral con contrato
temporal y a los/as funcionarios/as interinos/as. La concejala de
personal recogió la propuesta de CCOO para su estudio, respondiendo
que por el momento no había consignación para retomar las
aportaciones al plan por parte de la corporación, aunque, no
obstante, no descartaba la posibilidad de que se realizaran en un
futuro si se conseguía disponibilidad presupuestaria para hacerlo.
En cuanto al incluir al funcionariado interino y al personal laboral
contratado, respondió que era una cuestión que tenía que analizar
con detenimiento.
Pero además de
hablaros sobre la valoración y catalogación de puestos o de la
última reunión sindicatos/representación de equipo de gobierno, en
esta ocasión quiero
trasladaros también la sensación de desanimo que muchos delegados
de personal estamos empezando a tener
debido a que las reuniones de Mesa General de Negociación cada vez
se alejan más de su objetivo (es decir, de la negociación). Cada
vez es más frecuente que se nos reúna por mero trámite, para
comunicarnos decisiones que ya se ha adoptado previamente. Las
sesiones de Mesa están siendo cada vez más tensas y nos enzarzamos
horas discutiendo temas que podían estar resueltos en un instante.
Problemas puntuales y menores con algún/a trabajador/a, que podrían
resolverse vía comisión de interpretación del convenio colectivo,
se generalizan, por parte de la dirección de personal, involucrando
a toda la plantilla y se convierte en un gran problema. Pese a la
situación de recortes salariales y perdida de derechos que los
funcionarios estamos sufriendo en los últimos años, desde el
gobierno municipal de Alfafar parece que se quiere dar una vuelta de
tuerca más a los trabajadores/as a su cargo, pues en ocasiones se
tienen planteamientos incluso más duros que los del Gobierno
Central.
Pero, para que me
entendáis mejor, lo más indicado es que me refiera a cuestiones
concreta:
- En los criterios
para autorizar cursos de formación, el gobierno municipal ha hecho
caso omiso a todas las sugerencias presentadas por los sindicatos y
ha impuesto, de forma unilateral, sus directrices, obviado, además,
la constitución de una comisión de formación tal y como establece
el vigente convenio (esta cuestión, en CCOO ya la hemos trasladado a
nuestros servicios jurídicos por si procede resolverla
judicialmente).
- El calendario
laboral de 2014 se aprobó por decreto antes de que nos hubiéramos
reunido en Mesa de Negociación para discutirlo.
- Existiendo la
posibilidad de concedernos sin problema un día más de asuntos
propios por los dos festivos que este año caen en sábado, estamos
teniendo discusiones agotadoras por este tema sin que aún se haya
zanjado.
- Aunque las
directrices establecidas por el gobierno municipal para la
justificación de ausencias se han suspendido temporalmente a
petición de los sindicatos, lo cierto es que se aprobaron de forma
unilateral y sin respetar lo que se había acordado en mesa de
negociación.
- El retraso que
estamos sufriendo con el pago de la parte devengada de la paga extra
de 2012 es algo que resulta muy difícil de entender, sobre todo si
se tiene en cuenta que una entidad del peso de la Diputación de
Provincial de Valencia la ha abonado ya. Por cierto, respecto al
cobro de esta parte de la paga extra, aclarar que el que se cobre en
el mes de abril o en le mes de mayo es decisión y responsabilidad
exclusiva de la dirección de personal y del gobierno municipal.
- Pese a que desde
CCOO hemos planteado, infinidad de veces, que si se aborda un proceso
de funcionarización, por el ahorro económico que supone y por
evitar agravios comparativos entre trabajadores, lo más aconsejable
es incluir a todo el personal laboral fijo, por parte del equipo de
gobierno se desoyen nuestros argumentos y se opta por poner en marcha
un proceso de funcionarización parcial que sólo afecta a dos
puestos de trabajo de los seis posibles.
- Por no alargar más
esta lista, para concluir quiero recordar que la jornada del día 18
de marzo este año se tendrá que recuperar por quién la haya
librado. Pero, sin embargo, Delegación de Gobierno, que siempre ha
sido la referencia que hemos tomado en la semana de Fallas, había
abierto la puerta para poder disponer de hasta dos días en la semana
fallera sin necesidad de recuperarlos.
En fin, si tenemos en
cuenta la relación que acabo de hacer, creo que convendréis conmigo
que, al menos para los trabajadores y trabajadoras del ayuntamiento,
es muy poco lo que se consigue en las reuniones de Mesa General de
Negociación. Personalmente, la verdad, es que me estoy planteando
si mi tarea puede ser más efectiva si dejo de acudir a las reuniones
de Mesa, liberándome así de la mínima prudencia a la que me
obliga el tenerme que sentar habitualmente a tratar de negociar
cuestiones que afectan a toda la plantilla. Las esperanzas que todos
tenemos en la catalogación y valoración de puestos de trabajo, así
como la negociación de una salida a la congelación del complemento
de destino, me frenan a la hora de decidir abandonar las
negociaciones. No obstante, la situación descrita creo que es lo
suficientemente compleja como para que el conjunto de empleados/as
que simpatizan o pertenecen a CCOO se impliquen más y entre todos
decidamos que rumbo seguir. Por lo tanto, durante el mes de mayo
convocaremos una asamblea de afiliados/as a la que, por supuesto,
estáis invitados/as todos/as los/as compañeros/as que simpaticéis
con nuestro sindicato. En breve os comunicaremos fecha y hora y, por
supuesto, espero contar con una presencia masiva.
Por el momento nada
más, queda pendiente una entrada monográfica sobre los efectos que
ya está teniendo para los empleados públicos locales la reforma de
la administración local, pero, por no saturaros, esta cuestión
prefiero tratarla la próxima semana.
Saludos a todos/as,
José Rafael Lluch
Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE
CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFFAR.
ccooalfafar@gmail.com
