El 1 de Mayo y 6.202.700 razones para salir a la calle

Se acerca el 1 de Mayo y hay 6.202.700 de razones para convertirlo en un día histórico. 

La política seguida hasta ahora por el gobierno de Mariano Rajoy se ha mostrado claramente ineficaz:

• La pérdida de derechos y estabilidad laboral que para trabajadores/as ha supuesto la reforma laboral.
• El desmantelamiento progresivo del estado del bienestar, con privatización de servicios y recortes en educación, sanidad y servicios sociales.
• Una política económica que, con aumentos de IRPF e IVA, hace que los costes de la crisis caigan sobre los más débiles y no sobre los que más tienen.
• El ataque sistemático a empleados/as del sector público, pintándonos como los responsables del déficit público, recortándonos derechos y salario y eliminando puestos de trabajo (en este terreno estamos en puertas de un nuevo ataque debido a las consecuencias de la reforma de la administración local).
• La ausencia de medidas eficaces para frenar el drama de los desahucios y de las preferentes, cuando, por el contrario, se actúa con diligencia extrema para rescatar a los bancos.

En resumen, el partido popular ha puesto en práctica una política, que ha hecho recaer los costes de la crisis en l@s trabajadores/as y las clases media, cuyo resultado ha llevado a nuestro país a una cifra de paro histórica,  6.202.700 desempleados/as. Esta situación es ya insostenible y, aunque aparentemente en la sociedad cunde la resignación y el desánimo, en cualquier momento se puede producir un estallido social de consecuencias imprevisibles. Por eso es necesario que el próximo 1 de Mayo el país entero salga a la calle para exigir a al gobierno del Partido Popular un giro de 180 grados en su política. Es imprescindible que se abandonen las recetas neoliberales, que se olviden de eso de que “Es importante que haya pijos y ricos, que son los que luego gastan y consumen” (hay que tener muy baja catadura moral para hacer declaraciones como esta en los tiempos que corren) y que, sin perder más tiempo, se convoque a sindicatos, patronal y partidos políticos para llegar a un acuerdo que tenga como prioridad esencial la generación de empleo.

Aún es posible encontrar una salida pacífica a la crisis. El próximo 1 de Mayo tu presencia en la calle es imprescindible. No puedes faltar porque el tiempo y las ocasiones se nos están acabando.

¡Ah! La manifestación de Valencia, como siempre, saldrá de la Plaza de San Agustín a las 11,30 horas.

Para terminar, os dejo unos enlaces que considero de interés:

• Manifiesto estatal para el 1 de Mayo.
• Manifiestos País Valenciano 1 de Mayo.
• Campaña de recogida de firmas contra la reforma de la Ley de Bases de la Administración Local.

José Rafael Lluch Pozo

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR

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Información sobre el 1 de Mayo y la posibilidad de cobrar parte de la paga extra de diciembre.

Se va acercando el 1 de Mayo y, si siempre ha sido una jornada de solidaridad y reivindicación en la que debemos participar tod@s l@s trabajadores/as, este año nuestra asistencia es fundamental para dejar clara nuestra posición de absoluto rechazo a las políticas de ajuste y recortes que ya están en marcha y a las que, desgraciadamente, se espera que se sume un nuevo paquete tras el Consejo de Ministros del próximo 26 de abril.

En Valencia, la manifestación del 1 de Mayo ya esta programada para las 11, 30 horas en la Plaza de San Agustín, pero, conforme se acerque la fecha, ya os iré informado del resto de actos organizados para ese día. Por el momento, para ir calentado motores, os dejo estos dos enlaces:

• Manifiesto estatal 1 de Mayo.

• Manifiesto País Valenciano 1 de Mayo.

En otro orden de cosas, centrándonos en nuestro ayuntamiento, me parece interesante informaros, guardando la prudencia necesaria respecto al resultado final, de que en el pasado Pleno, a iniciativa del el grupo EUPV, se trató un punto relativo al abono de parte de la paga extra de diciembre de 2012 a los empleados públicos del ayuntamiento de Alfafar. Este punto se retiró, a petición del Sr. Alcalde, a la espera de que desde intervención y secretaría se informe sobre la viabilidad de la propuesta. Es decir, la petición de EUPV no se ha desestimado y, en función del informe pendiente de secretaría e intervención, hay posibilidades de que se nos abone la parte proporcional de la extra de diciembre anterior a al 15 de julio de 2012, fecha de entrada en vigor del RD 20/2012. Para que juzguéis por vosotr@s mism@s sobre esta cuestión, aquí os dejo un enlace al punto 9 del extracto del Pleno de 27 de marzo de 2013

José Rafael Lluch Pozo

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR

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Una Mesa de Negociación bastante más tranquila de lo esperado.

La verdad es que el pasado viernes las previsión más optimista era la que preveía una reunión de Mesa General de Negociación, cuando menos, muy tensa, pero, para ser sinceros, nada más lejos de la realidad. En contra de lo que se pensaba, la reunión discurrió en un clima muy cordial y en los puntos que se trataron y aprobaron hubo un amplio consenso y muy pocas fricciones.

En el primer tema a tratar, el listado de enfermedades graves para cobro del 100 % por ILT, partíamos de una propuesta presentada por CCOO como punto de partida para la negociación. Lógicamente, esta propuesta no se ha aprobado en su totalidad, pues algún apartado ha desaparecido en el listado definitivo, pero, la mayoría de sus puntos sí que se han mantenido y cuando se han producido modificaciones, algunas por aportación de compañer@s de otros sindicatos, han mejorado o dado más concreción al texto que se había presentado. Por concluir, sólo añadir que no se trata de un acuerdo perfecto, pero si es un acuerdo fruto de la negociación que mejora, sustancialmente, nuestra cobertura salarial en muchos supuestos de ILT que no requieran hospitalización.

Por cuestiones de calendario, el listado de enfermedades graves que permitan el cobro del 100% por ILT se aprobará en Pleno durante el mes de mayo, pero, tras su aprobación, tendrá efectos retroactivos a 1 de enero de 2013.

Los criterios de autorización de cursos formación que descuenten en el cómputo horario, a petición de la representación del gobierno municipal, quedaron aplazados para una próxima reunión. Esto nos hace pensar que el equipo de gobierno va a estudiar nuestra propuesta con más tranquilidad y, probablemente, con un criterio más flexible (esperemos que así sea).

En cuanto a oferta de empleo, por parte de la Corporación se nos informó de la voluntad de sacar a oferta de empleo una serie de plaza. Son plazas ocupadas actualmente por mejora de empleo y que se ofertarán por promoción interna, Pero, además de lo ofertado, se ha dejando abierta la posibilidad de que, siempre que cumplan las mismas características que las ya propuestas, los sindicatos podamos plantear la incorporación de nuevas plazas a esta oferta.

Para terminar, llegamos a un acuerdo sobre protocolo de comunicación de uso de horas sindicales muy prudente y que satisface a ambas partes, pues garantiza que la cobertura de servicios sin atentar contra la libertad sindical de delegados y delegadas.

Una vez vistos todos los puntos, acordamos que no se volverá a convocar Mesa de Negociación hasta después del 14 de mayo, es decir, una vez pasadas las próximas elecciones sindicales

Como habéis podido apreciar en este resumen, esta última reunión de Mesa General de Negociación, afortunadamente, discurrió con un clima de negociación y entendimiento que ojalá sea la nota común a encontrar por los delegados y delegadas que salgan elegido@s en  las elecciones del 14 M.

José Rafael Lluch Pozo

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR

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Volvemos a la “normalidad”

Volvemos a la normalidad, terminaron Fallas, Semana Santa, Pascua y  demás festividades y nos disponemos a atravesar un erial festivo, con muy pocos oasis en el camino,  hasta llegar a Verano. Ahora bien, esta vuelta a la rutina es un tanto engañosa, porque el panorama con el que nos vamos a encontrar es muy poco rutinario

Para empezar la Plataforma de Empleados Públicos, en la que se encuentra integrada CCOO, ha anunciado la inmediata puesta en marcha de  una campaña de movilizaciones de empleados y empleadas del sector público, en todo el Estado español, para defender puestos de trabajo y condiciones laborales dignas. El objetivo de las nuevas movilizaciones es tratar de evitar nuevas agresiones al sector público, como la realizada por el gobierno del Partido Popular con el Decreto 20/2012. Hay que recordar que las medidas de ajuste del gobierno han provocado dentro de sector público, sólo en el primer trimestre de 2013,  la destrucción de 70.000 puestos de trabajo.

La nueva campaña impulsada por la Plataforma de Empleados Públicos, no se va a limitar a reivindicar aspectos laborales que conciernan a los trabajadores y trabajadoras públicos, sino que, además, buscará promover el acercamiento a la ciudadanía, ya que la lucha de los empleados públicos debe ser también una lucha en la que se implique toda la población en la defensa de sus servicios públicos".

Si nos centramos en Alfafar la vuelta a la normalidad tampoco se presenta muy rutinaria.

El viernes, doce de abril, hay convocada Mesa General de Negociación, en la que junto a otros puntos, en asuntos a tratar se incluye:

• El posible acuerdo sobre listado de enfermedades graves para cobro del 100 % por ILT.
• Criterios cursos formación para cómputo horario.
• Oferta de empleo público.
• Protocolo petición de horas sindicales.

Como podéis imaginar con estos temas sobre la mesa, la reunión del viernes será, cuando menos, “entretenida”.

Pero además, nuestras elecciones sindicales ya tienen fecha. El próximo 14 de mayo es el día que ya está fijado para la elección de representantes en la Junta de Personal y, a la vez, ya se ha promovido la elección de representantes de personal laboral con la intención de hacer coincidir los dos procesos electorales el mismo día.

A este respecto, aún no es momento de pedir vuestro voto, la campaña electoral comenzará el 7 de mayo, los cinco días hábiles anteriores a la jornada de reflexión, pero lo que sí os pido es vuestra implicación en todo el proceso, acudiendo a los actos que cada sindicato realice durante la campaña electoral y apoyando y, sobre todo, incorporándoos a la candidatura que cada uno/a considere más afín con sus posiciones.

Tu implicación en las próximas elecciones sindicales es imprescindible, nadie puede quedarse al margen porque hay mucho en juego. Pero no te equivoques, no es que se la jueguen los sindicatos, sino que te la juegas tú, así que no te lo pienses y participa.

 

José Rafael Lluch Pozo

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR

ccooalfafar@gmail.com