Como
todos vosotros conocéis de forma oficiosa, sobre la mesa estaba en
marcha un proceso de Catalogación y Valoración de Puestos de
Trabajo que ha estado poniendo figuradamente patas arriba el
Ayuntamiento en prácticamente todas la áreas. Los acontecimientos
se han ido sucediendo de forma vertiginosa, de forma tal que hemos
preferido informar verbalmente a muchos de vosotros ante la avalancha
de preguntas que os iban surgiendo.
A
modo general, decir que por parte de CCOO valoramos muy positivamente
la realización de la citada Valoración, ya que en la actualidad
existen desigualdades históricas entre puestos iguales, con lo que
en teoría una Valoración vendría a solucionar dichos elementos
distorsionadores.
Hemos
de decir que la negociación se encuentra en la actualidad en un
momento preliminar. Los compañeros de CCOO estábamos en proceso de
estudio de la documentación, como por ejemplo el Manual de
Valoración, el Catálogo de Puestos, el Organigrama Municipal, etc.
Sin
embargo, y dado que desde que se nos presentó la citada Valoración
existía un grupo de 9 trabajadoras que forman parte de la Plantilla
del Ayuntamiento y por tanto de la Relación de Puestos de Trabajo
que estaban excluidos directamente del proceso de Valoración, por
parte de CCOO nuestra postura fue diáfana desde el principio: Toda
la plantilla municipal debe estar en la citada Valoración. Es parte
de los principios inspiradores de nuestro sindicato. de forma que la
Mesa General de Negociación del día 16 de marzo iba a comenzar con
la negociación de esta propuesta, y otras muchas.
La
Mesa fue presidida por el alcalde. Se indicó que no existe tiempo
suficiente para poder negociar completamente la Valoración, dado que
el tiempo se nos echa encima, estando las fiestas de Fallas, Pascua y
las elecciones municipales, de tal forma que era imposible llegar a
mayo con un documento que pudiesen suscribir las Partes. Así pues,
en próximas mesas de negociación se tratarán de forma paulatina
cada uno de los asuntos, por lo que queda por delante un proceso
lento y sosegado en el que por descontado los afiliados a CCOO
formarán parte antes de tener ante nosotros un documento en firme.
Si
bien, y tal y como defendía CCOO en la entrada de este blog el día 24 de Junio de 2014 sobre el Acuerdo de niveles mínimos del Complemento de Destino
,
si que se ha llegado al acuerdo, por parte de todos los sindicatos y
la Corporación, de aplicar y aprobar en el Pleno del mes de abril
unos complementos de destino mínimos que vendrán a paliar, al
menos en parte, algunas diferencias ilógicas existentes en la
actualidad. El acuerdo de complementos de destino mínimos de entrada
quedaría como sigue:
-
Agrupaciones profesionales: CD 12
-
Grupo C2: CD 15
-
Grupo C1: CD 18
-
Grupo A2: CD 21
-Grupo
A1: CD 25
Desde
CCOO se os mantendrá informado de próximas reuniones sobre el tema
en cuestión.
Y
ya cambiando de asunto, y en relación al Plan de Igualdad que CCOO pretendía negociar
,
indicar que en reiteradas ocasiones se ha intentado avanzar en este
asunto (la última ocasión tras email remitido a finales del año
2014) sin éxito, utilizando la Corporación el silencio como
respuesta.
Ante
la negativa de la Corporación al inicio del Plan de Igualdad, que
recordemos es obligatorio por Ley, y tras las consultas con la
Sección de Igualdad de CCOO, se presentó denuncia por parte de la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Alfafar y la Federaciónante la Inspección de Trabajo.
Para
Comisiones Obreras, el tema de igualdad se considera un asunto
prioritario y consideramos que no podemos dejar pasar esta
oportunidad que la normativa nos ofrece para tratar de paliar las
desigualdades existentes.
Y
ya por último, queríamos hacer mención a una nueva cuestión
polémica que acaba de surgir, en relación a la presencia sindical
en los procesos selectivos. En anteriores Mesas de Negociación se
había llegado al acuerdo de que en los procesos selectivos los
sindicatos podíamos estar presentes en los mismos con voz pero sin
voto. Cuál es nuestra sorpresa que en el último proceso selectivo
tan sólo podíamos estar presentes en aquellos actos que fuesen
públicos. Desde Comisiones Obreras consideramos que para estar en
los actos públicos no necesitamos ningún Acuerdo de Mesa. Por lo
tanto lo que se había negociado era la presencia en el proceso
selectivo en su conjunto. De forma que se ha decidido interrumpir
nuestra presencia en los procesos hasta tratar este asunto en la
próxima mesa de negociación.
Por
el momento esto es todo, ya sabéis que desde CCOO os mantendremos
puntualmente informados, y si queréis más información acerca de
estos temas no dudéis en contactar con nosotros.
Juan
Manuel Sáez Sánchez
SECCIÓN
SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR
ccooalfafar@gmail.com
