Desde la
Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento, hemos decidido impulsar
el Plan de Igualdad de Empresa (aquí os dejo un enlace a la solicitud que hemos dirigido al Alcalde). Siendo un plan obligatorio en todas
la administraciones públicas, pensamos que ahora es el momento ideal
puesto que:
—La
Corporación está impulsando por su cuenta el Plan de Igualdad de
Ciudadanía (que nada tiene que ver, por cierto, con el Plan de
Igualdad de Empresa al que nos estamos refiriendo ahora, aunque se
llamen igual). Esperamos que ese compromiso con el plan de la
ciudadanía se traslade igualmente con el mismo entusiasmo a la
igualdad efectiva dentro del propio Ayuntamiento.
—Se está
trabajando en una nueva Catalogación y Valoración de Puestos de
Trabajo, con lo que conocer los datos reales y las medidas del Plan
de Igualdad nos ayudará a hacer una Valoración más justa y
equitativa, a través de la transversalidad que el propio Plan de
Igualdad contiene.
Lo primero
que hay que aclarar es que los Planes de Igualdad no son planes para
las mujeres, son planes tanto para las trabajadoras como para los
trabajadores, afectan a toda la plantilla, y contemplan materias
tales como:
- Acceso al
empleo, selección, contratación, tipo de jornada, etc.
-
Clasificación profesional, promoción y formación.
-
Retribuciones.
-Ordenación
de los tiempos de trabajo que favorezca la corresponsabilidad
familiar.
-Prevención
del acoso sexual o por razón de sexo, salud laboral con perspectiva
de género.
En
definitiva, los planes de igualdad son un conjunto ordenado de
medidas con las que se trata de alcanzar en el Ayuntamiento de
Alfafar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo.
Básicamente,
los Planes de Igualdad comienzan con un diagnóstico de la situación
real ( datos objetivos de la estructura de la plantilla y
retributiva, entre otras, y datos cualitativos mediante encuestas
directas de todos los trabajadores y trabajadoras de la plantilla), y
con este diagnóstico, se fijan medidas concretas con el fin de
reducir la desigualdad. Los Planes de Igualdad de empresa no son, por
tanto, meras declaraciones de intención sin contenido programático
que se queden finalmente acumulados en un armario. Y además su
ejecución es objeto de seguimiento y evaluación constante de forma
indefinida hasta alcanzar la igualdad real.
Ahora bien,
para avanzar de forma ágil en la consecución de este proyecto, y
llevar a buen término el plan de igualdad, es preciso el compromiso
real por parte de la Corporación con este nuevo proyecto que sin
duda de llevarlo a cabo reportará grandes beneficios a todos, tanto
a la plantilla como al Equipo de Gobierno.
Por nuestra
parte os estaremos informando puntualmente sobre los avances en este
Plan.
Hemos
intentado resumir y clarificar en lo posible el Plan de Igualdad.
Podéis hacernos llegar cuantas sugerencias estiméis oportunas, y
también si queréis información más ampliada o no os han quedado
claros algunos conceptos.
Estamos a
vuestra entera disposición.
Juan Manuel
Sáez Sánchez
SECCIÓN
SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR
