jueves, 20 de diciembre de 2012

¿Feliz año?

Se termina el año, se acercan días de celebraciones y festejos, pero, la verdad, 2012 ha sido un año en el que hay poco que festejar.

Los trabajadores públicos, con un sueldo medio muy próximo al mileurista, nos hemos convertido en el chivo expiatorio de la crisis. Derechos adquiridos tras años de negociación se han suprimido de un plumazo; se nos ha robado la paga extra de Navidad y con menos sueldo tenemos que trabajar más horas. A todo esto, además, hay que añadir el desprecio manifiesto que está mostrando el gobierno hacia nosotr@s cada vez que, en boca de sus representantes, escuchamos eso de que “no se van a privatizar servicios públicos, si no que, con la intención de que se funcione mejor, lo único que se va a privatizar es su gestión”. Para colmo, sin temblarles el pulso, tras aprobar una reforma laboral que es un autentico atentado contra toda la clase trabajadora, en la administración pública han puesto en marcha mecanismos legales que están haciendo posible el despido de miles de trabajadores, entre interinos y personal laboral, con la intención manifiesta de dejar el trabajo que estaban realizando en manos de la empresa privada.

El panorama descrito deja poco margen para los buenos deseos propios de las fechas que se avecinan, porque, hoy por hoy, a emplead@s public@s nos queda, como elemento gratificante, poco más que la satisfacción por el trabajo bien hecho. Nos queda lo que nadie nos puede quitar, que es ese componente vocacional que siempre nos ha acompañado y que, pese a lo poco que se nos incentiva, nos permite que, con medios o sin ellos, tratemos de realizar nuestro trabajo con dignidad. Nos queda también, sobre todo, el tener claro que nos ganamos la vida con nuestro trabajo, pero no somos especuladores que miramos al sector público pensando en el beneficio, porque nosotr@s, desde las distintas administraciones públicas (bien en servicios externos, bien en las unidades administrativas imprescindibles para el desarrollo de dichos servicios) no vemos a la gente para la que trabajamos  como a clientes, sino como a ciudadanos a los que tratamos de garantizar con nuestro trabajo la seguridad en las calles, el acceso a la educación y la cultura, la asistencia social y sanitaria o el cuidado y mantenimiento del espacio urbano.

Bien mirado, el balance de lo que nos queda tampoco es tan negativo, así que no está de más que desee para tod@s nosotr@s ¡Feliz Navidad y prospero 2013! Nos lo merecemos, porque, gracias a nuestro trabajo, el mundo en que vivimos es un poco mejor.

José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR
ccooalfafar@gmail.com

jueves, 13 de diciembre de 2012

#17Defiéndete


Las más de 150 organizaciones sociales y sindicales que forman la Cumbre Social han decidido convocar, para el próximo lunes 17 de diciembre, manifestaciones contra la última decisión del Gobierno de no actualizar las pensiones para 2013 y la modificación de la reforma de pensiones en materia de jubilación anticipada y parcial.

En Valencia, la manifestación partirá desde la plaza San Agustín a las 19 horas.

La no revalorización de las pensiones presenta claros visos de inconstitucionalidad y debe ser invalidada al tratarse de un nuevo incumplimiento del programa electoral del Partido Popular. A este nuevo incumplimiento, se unen otros motivos para la movilización: modificación al alza de las tasas judiciales; política generalizada de privatización de los servicios públicos ; recurso generalizado a despidos masivos o falta de protección al desempleo.

Ante la decisión del gobierno de Partido Popular de no revalorizar las pensiones, CCOO pedirá a la Defensora del Pueblo que, en ejercicio de sus competencias, presente recurso de inconstitucionalidad contra una medida injusta e ineficaz, que ahonda en las erróneas políticas de austeridad que se vienen aplicando en España, y que constituye un perjuicio para uno de los colectivos sociales más vulnerable, el de los pensionistas.

lunes, 3 de diciembre de 2012

Información sobre reclamaciones de la extra de Navidad.


La Plataforma de sindicatos del sector público, integrada por CCOO, UGT, CSIF junto a una treintena de organizaciones sectoriales, ha acordado que, a mediados de enero de 2013, reclamará ante los tribunales el abono de la paga extra de Navidad que el Gobierno anunció el pasado verano que recortaría a los empleados públicos.

En el caso del personal laboral, los sindicatos presentarán ante la Audiencia Nacional una demanda conjunta de conflicto colectivo, pues se rigen por el Estatuto de los Trabajadores. Para los funcionarios esta reclamación se hará a través de la vía contencioso-administrativa.  

La decisión de llevar a los tribunales la eliminación de esta paga estaba tomada desde que se constituyó la plataforma de sindicatos del sector público, en agosto de 2012, si bien no se puede llevar a cabo hasta que no se produzca el devengo del pago. 

Las centrales sindicales desaconsejan las reclamaciones individuales, pues la reclamación que va a presentar la Plataforma será colectiva y su resultado, sea cual sea, afectará a todos los empleados. La demanda colectiva tiene más fuerza, además, hacerlo de forma individual puede implicar que se vaya generando jurisprudencia contraria a lo que pretendemos. Por otro lado hay que tener en cuenta que si, por ejemplo, una persona reclama individualmente y pierde por sentencia judicial su reclamación, luego, si la demanda colectiva se gana a esta persona no le será de aplicación la sentencia favorable.

Paralelamente a la reposición de toda la paga extra de Navidad, la Plataforma va a reclamar también la parte proporcional de la paga que deberíamos haber cobrado si no se hubiera aplicado con efecto retroactivo el Real Decreto 20/2012. Para el que quiera ampliar la información sobre esta segunda reclamación, os dejo un enlace con "elDiario.es".


Saludos,

José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR

domingo, 2 de diciembre de 2012

Oferta de cursos del FOREM


El FOREM PV, Fundación Formación y Empleo del País Valenciano, promovida por CCOO PV, en la recta final del año, oferta dos cursos presenciales, de 25 horas, para trabajadores/as del sector público. Los cursos se realizarán en Valencia, durante el mes de diciembre, entre los días 10 al 14 y 17 al 21. A continuación os adjunto enlaces ampliando la información:

- ESTRÉS LABORAL: MOOBING Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.


El FOREM PV  ha abierto también la preinscripción a los cursos dirigidos a trabajadores y trabajadoras del sector del Transporte. Estos cursos se van a impartir en Valencia, os incluyo el enlace para ampliar esta información y para que le deis difusión entre a aquellas personas que consideréis que les puede interesar.

Saludos y gracias por vuestra colaboración.

José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO.

miércoles, 28 de noviembre de 2012

Una noticia con datos erróneos y bastante tendenciosa


Con el titular “El sueldo de los empleados municipales que hicieron huelga el pasado 14N irá destinado íntegramente a Servicios Sociales” aparece una noticia en la web municipal que, leyendo el texto integro, no puedo evitar el calificarla de inexacta y tendenciosa.

Lo primero que molesta en la noticia a la que me refiero es que, para hacer una valoración negativa sobre el éxito de la huelga, se aprovecha la información relativa al destino del dinero que se va a descontar a los trabajador@s que secundamos el paro del 14 N (por cierto, aunque no se comenta en la noticia, si bien el destino del dinero que se nos va a descontar es algo que ha decidido el equipo de gobierno, los que participamos en la huelga solicitamos, previamente, que lo que se nos descontara fuera a parar al programa de emergencia social del Ayuntamiento).

Por otro lado, los datos que se dan sobre la participación en la huelga son inexactos. Según se recoge en el Decreto de Alcaldía, en el que figura a que trabajador@s hay que descontar el día de huelga, el número de compañer@s que secundamos el paro no es   34, como se recoge en la noticia de la web municipal, sino de 37. Tampoco es correcto el porcentaje de participación, pues, si descontamos a l@s compañer@s de la policía municipal, que por ley no pueden hacer huelga, y tenemos en cuenta el dato real de participación, el porcentaje no es del 24 %, sino de más del 34,5%. Por tanto, la afirmación de que “La huelga general del pasado 14 de noviembre tuvo una incidencia mínima en los servicios municipales en Alfafar”, se puede calificar, cuanto menos, de subjetiva.

Para concluir, simplemente añadir que lamento que desde un medio público, como es la web municipal de Alfafar, en lugar de limitarse a informar a la ciudadanía, se entre en valoraciones claramente partidistas.

domingo, 25 de noviembre de 2012

Paga extra de Navidad y voluntad política


A finales del mes de septiembre, CCOO, STA y UGT, presentamos un escrito, relacionado con la paga extra de Navidad (ver texto completo) en el que, básicamente, solicitábamos lo siguiente:

1°.- Que no se aplique la eliminación de la paga extra de navidad a quienes perciben menos de 1,5 veces el SMI.
2°.- Que no se aplique la eliminación de la paga extra de navidad a quienes perciben su nómina vinculada a una subvención finalista.
3º.- Que para el cálculo de la cantidad que se va detraer para hacer efectiva la eliminación de la paga extra de navidad, no se tenga en cuenta el cómputo del período de tiempo devengado, desde el 1 de junio al 15 de julio de 2012 para el personal funcionario, y del 1 al 15 de julio para el personal laboral, pues de lo contrario, se le estaría dando al RDL un carácter retroactivo en su aplicación que no sería legal.
4°.- Que sean cursadas las instrucciones conducentes al puntual y exacto cumplimiento de las disposiciones reglamentarias y que se proceda de inmediato a la regularización del tipo de retención a cuenta del IRPF de las personas afectadas.

La semana pasada el Sr. Alcalde respondió a nuestra solicitud (ver documento completo). Basándose en un informe emitido por Cristóbal Sirera Conca, abogado de los servicios jurídicos contratados por el Ayuntamiento de Alfafar, y en los “criterios para la aplicación del Título I del Real Decreto Legislativo 20/2012” dictados por el Ministerio de  Hacienda y Administraciones Públicas, resolvió lo siguiente:

PRIMERO.- Desestimar en su integridad la solicitud formulada el día 21 de septiembre de 2012, por los representantes sindicales citados, relativa al abono parcial de la paga extraordinaria de diciembre del año 2012, según las consideraciones antes expuestas.
SEGUNDO.- Desestimar la NO ELIMINACIÓN de la paga extra de Navidad a quienes perciben su nómina vinculada a una subvención finalista, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 2.1 y 2.2 del mencionado Real Decreto Ley.
TERCERO.- Que no se aplicará la eliminación de la paga extra de navidad a aquellos trabajadores que perciban menos de 1,5 veces el S.M.I. según dispone el R.D. Ley 20l2012, de 13 de Julio.
CUARTO.- Que se ha procedido a la regularización del tipo de retención a Cuenta del l.R.P.F. de todos los trabajadores de este Ayuntamiento.

Ante esta resolución, desde la sección sindical de CCOO del Ayuntamiento de Alfafar, ya hemos hecho llegar una copia a los servicios jurídicos de nuestro sindicato por si ha lugar a plantear algún tipo de acción judicial.

Frente a la postura del gobierno municipal de Alfafar, en la que se desestima que podamos cobrar al menos la parte proporcional de la extra hasta el 15 de julio, nos encontramos con decisiones totalmente opuestas, como la que recientemente ha adoptado la Junta de Extremadura, por la que se va a pagar la extra de Navidad a su personal, o la planteada meses antes la Comunidad de Navarra, donde se ha dado con una fórmula que permitirá a sus funcionari@s tener el importe de la paga extra en el mes de enero.

¿Qué conclusión podemos sacar de todo esto? Pues que en el tema que nos ocupa la voluntad política es fundamental.

martes, 20 de noviembre de 2012

Resultado encuesta sobre el destino del descuento por el día de huelga


Ya está cerrado el plazo para realizar la encuesta sobre la solicitud del destino del dinero que nos van a descontar por la huelga. 

La participación en la encuesta ha sido aceptable, en total 20 personas, lo que supone un poco más de la mitad de los compañeros/as que hemos participado en la huelga (según mis estimaciones, 37). 

El resultado ha sido:

12 votos para el programa de emergencia social del Ayuntamiento.
 8 votos para la AVALCAB (Asociación Valenciana de Familiares y Enfermos con Trastornos Alimentarios).

Por tanto voy a solicitar, como delegado de la Junta de Personal, que el dinero que nos descuente por nuestra participación en la huelga del 14 N se destine a la partida del programa de emergencia social del Ayuntamiento de Alfafar. En cuanto al seguimiento del dinero descontado, si se acepta esta petición, en la propia solicitud pido que se me facilite la información que acredite que el descuento por el día de huelga ha sido ingresado en la partida que solicito.

ENLACES A DOCUMENTACIÓN ASOCIADA.



sábado, 17 de noviembre de 2012

Iniciativas contra los desahucios y encuesta sobre el descuento por la huelga del 14 N.

INICIATIVAS CONTRA LOS DESAHUCIOS

El Decreto “anti-desahucios” aprobado por el gobierno del Partido Popular es una operación cosmética, que elude establecer una moratoria de desahucios eficaz y excluye a un amplio sector de la ciudadanía que está sufriendo este drama.
Por poner un ejemplo real de lo absurdo de este Decreto, comentaros que una pareja con dos hijos a su cargo, de 4 y 6 años , y un subsidio de desempleo de 420 euros no puede acogerse a la paralización del desahucio.
Al no aceptar la dación en pago retroactiva, el Decreto no ha tenido en cuenta a los miles de familias ya desahuciadas y que aún tienen que pagar su hipoteca.
Para colmo, las familias que puedan acogerse al Decreto lo único que aplazarán es el “lanzamiento” o expulsión de la vivienda durante dos años, perdiendo la titularidad de su casa, que pasará a ser propiedad del banco (al que le seguirán debiendo la hipoteca).

Frente al parche aprobado por el gobierno de Rajoy, CCOO, junto con  Plataforma de Afectados por la Hipoteca (PAH), la Red europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión social (EAPN), la Confederación Estatal de Asociaciones Vecinales (CEAV) y UGT, ha puesto en marcha una campaña de recogida de firmas para presentar en el Congreso un ILP (Iniciativa Legislativa Popular) que permita modificar la actual Ley Hipotecaria con el fin de regular la dación en pago, la paralización de los desahucios, la renegociación de las deudas hipotecarias y la cesión de viviendas bajo un alquiler social.

Pero, paralelamente a la ILP, CCOO, en el ámbito de la Administración Local, ha puesto en marcha una campaña en la que solicita a los alcaldes de todos los municipios del país que:
“Den las instrucciones oportunas para que la Policía Local no participe en lanzamientos jurídicos cuando esta situación se derive de una clara situación de desamparo y desprotección de los moradores de las viviendas ejecutadas”
Desde la Sección Sindical de CCOO de Alfafar vamos a pasar por registro una solicitud en este sentido. Puntualmente os informaremos de lo que nos respondan

ENCUESTA DESCUENTO HUELGA 14 N 

Hay bastante división a la hora de solicitar a donde queremos que se destine el dinero que nos van a descontar por la huelga del 14 N, así que, teniendo en cuenta que esto no puede ser una petición a la carta, os propongo que votéis entre las dos opciones que han contado con más apoyo y aceptemos todos/as la que cuente con más votos. 
Alcaldía puede hacer caso omiso a nuestra petición y emplear el dinero que se nos descuente por la huelga en lo que considere oportuno, pero, si se acepta nuestra solicitud, desde CCOO nos comprometemos a realizar el seguimiento de la misma.
 A continuación tenéis una sencilla encuesta, simplemente, se trata de elegir entre dos opciones. Además, como la encuesta va dirigida sólo a la gente que realizo la huelga, para evitar confusiones, tenéis que poner también vuestro nombre y apellidos.
El miércoles publicaré la encuesta en este blog, eliminando,  lógicamente, la casilla de nombre y apelidos, y pasaré por registro de entrada la petición.

jueves, 15 de noviembre de 2012

Hemos encontrado el camino.

Termina la huelga general del 14 N, y, antes que nada, toca agradecer a muchos de vosotros/as vuestra participación en la pasada asamblea informativa y vuestra implicación en la preparación del la huelga. También, por qué no, toca felicitarnos por el éxito de la huelga y de las manifestaciones del día.

La jornada del 14 N ha sido un éxito indiscutible, pero, claro, ahora toca soportar lo de siempre.
La derecha mediática calificará de fracaso la huelga y las manifestaciones de ayer. No podía ser de otra manera, más que nada, porque desde hace días ya tenían preparados artículos y editoriales. Lo del payaso de Hermann Tertsch no es más que una prueba esperpéntica de una práctica ya habitual en cierto tipo de “periodistas”.
También nos llegará la opinión de esos “demócratas de toda la vida” que, aunque no vean, o no quieran ver, la coacción que ejerce la patronal ante cientos de miles de trabajadores con contrato en precario, magnifican incidentes aislados de algún piquete y convierte lo anecdótico en la nota general, para así, tratar de deslegitimar el éxito de la huelga.
Para completar, intervendrá el gobierno, que pese a estar hundiendo al país con una política neoliberal despiadada, nos dirá que somos unos irresponsables por participar en la huelga general. Pero, por descontado, a ningún ministro se le pasará por la cabeza que el desencadenante de esta huelga ha sido su prepotencia y nula capacidad de negociación.

En esto debates no vale la pena entrar, hay posturas que se deslegitiman por sí solas. Mucho más interesante es que nos paremos a reflexionar, no ya en el éxito de la huelga, sino en como se ha organizado para lograr este éxito.

La huelga general del 14 N se ha organizado con una configuración distinta de la habitual. No han sido sindicatos en solitario, con el apoyo, más o menos espontáneo de alguna organización política, los que han puesto en marcha el 14 N. Organizaciones sociales (movimientos vecinales, organizaciones de consumidores, colectivos con diversas reivindicaciones, asociaciones profesionales…), habitualmente desconectadas de la acción de los sindicatos, han sumado sus fuerzas para poder paralizar al país y conseguir una presencia multitudinaria en las manifestaciones.
La nueva unión de fuerzas aún es embrionaria, pero abre una vía de esperanza muy importante. La situación en que nos encontramos es tan grave que no se puede revertir sólo con la acción política o sindical, es necesario añadir también la presión de organizaciones sociales. Sólo así, aglutinando fuerzas, podremos agrupar a un sector de la ciudadanía lo suficientemente amplio como para cambiar el rumbo al que se dirige nuestra sociedad. Aunque muy a pequeña escala, ya tenemos ejemplos que nos indican que este es el camino correcto (basta pensar en los logros del movimiento Stop Desahucio o en lo sucedido en el Hospital de la Princesa).

 El rumbo a tomar está claro y, aunque nos queda un largo recorrido, por lo menos, ya hemos encontrado el camino.

domingo, 11 de noviembre de 2012

Sobre la pregunta ¿Vas a hacer huelga?, un manual muy gráfico, curso interesante y aportación farmacéutica para funcionarios integrados.


Espero que no ocurra, porque ya llevamos unas cuantas huelgas en poco tiempo y ya saben como funciona la cosa, pero, no obstante, os recuerdo que por parte de la empresa no se os puede preguntar si vais o no a hacer huelga el día 14 de noviembre, esto puede considerarse un intento de coacción y, por consiguiente, está perseguido por la ley. Estoy seguro que no va a producirse, pero, si se diera el caso, contactar inmediatamente conmigo.


Teléfonos: 96 318 24 39 / 96 375 32 82


Además de la aclaración que os acabo de hacer, pienso que no está de más tener una “guía” para el día de huelga, así que, a continuación, os paso y manual muy gráfico.


Cambiando de tercio, os comento que desde CCOO me informan de un interesante curso, METODOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL, se realizará en Valencia, en la C/ Serranos, 13, del 19 al 23 de noviembre de 9 a 14 horas. Para más información hacer clic en este enlace.

Por último, comentar que en última Mesa General de Negociación se nos informó de cómo queda la aportación farmacéutica para los funcionarios integrados. Como es lógico, sufrís los mismos recortes que los que estamos en la Seguridad Social. Supongo que ya estáis al corriente de esta cuestión, pero, no obstante, a continuación os facilito un enlace al decreto de Alcaldía que lo regula:   Decreto 2012002466.

Y por hoy nada más, eso sí, recordad, el día 14 de noviembre Huelga General. No se trabaja y no se consume.



lunes, 5 de noviembre de 2012

Nota aclaratoria sobre el empeoramiento de nuestra condiciones laborales


Puntualmente, a través de e-mail o directamente en asambleas,  os he ido informado sobre el empeoramiento de condiciones de trabajo que, debido a las políticas de recortes, venimos sufriendo durante este año. No obstante, como han sido tantos los cambios y tan rápidos, muchos de vosotr@s me habéis comentado que tenéis cierta confusión al respecto, así que, con la intención de tratar de clarificar este tema, he redactado un breve resumen con las cuestiones más significativas en cuanto a pérdida de derechos.

El gobierno de Fabra, a través del Decreto 1/2012 de 5 de enero del Consell:

- A partir del 1 de febrero de 2012, nos ha subido la retención del IRPF.
- Nos ha quitado los días compensatorios por festivos en fin de semana (para entendernos, las fiestas que caían en sábado)
- Y también nos ha quitado los días de vacaciones por antigüedad (¡Ojo! No confundir con los días canosos)

El gobierno de Rajoy, por medio del Real Decreto Ley 20/2012:

- Nos ha dejado sin paga extra de Navidad.
- Por la interpretación que el asesor jurídico del Ayuntamiento hace del RDL 20/2012, el acuerdo sobre el aumento de grado personal ha quedado congelado.
- A partir de 2013, los días de asuntos propios, o “moscosos”, de 6 pasan a 3. Pero, además, los días de asuntos propios por antigüedad, o “canosos”, también se pierden (o mejor dicho, nos los quitan).
- En cuanto a las situaciones de Incapacidad Temporal (vamos, la baja laboral), ya sabéis que hemos sufrido un serio retroceso. De cobrar el 100% hasta el tercer mes de baja por enfermedad común, hemos pasado a sufrir una drástica reducción en esta prestación (como podéis comprobar consultando el Acuerdo de Pleno del Ayuntamiento de Alfafar sobre complementos retributivos por IT).
- Como guinda del pastel, la jornada laboral para todo el sector público se establece en un mínimo de 37 horas y media semanales.

Espero que este resumen os resulte clarificador, sólo me falta añadir en qué se va a traducir la aplicación de la jornada de 37 horas y media en nuestro Ayuntamiento, pero esta cuestión la vamos ha tratar hoy representantes sindicales y equipo de gobierno, así que mañana ya os comento como se ha resuelto.

Saludos para tod@s

PD: También aprovecho para adelantaros que el próximo jueves, día 8 de noviembre, CCOO convoca a todos los trabajd@s del Ayuntamiento, a la 13, 45 horas en el salón de Plenos, a una asamblea cuyo orden del día será la convocatoria de Huelga General del día 14 N. 

jueves, 1 de noviembre de 2012

Exige un referéndum


La Cumbre Social, plataforma que aglutina más de un centenar de entidades sociales, entre las que se encuentra CCOO, ha habilitado una página web para que puedas apoyar con tu firma la convocatoria de un referéndum .
El propósito de esta iniciativa es exigir al Gobierno de Mariano Rajoy que convoque una consulta popular vinculante en la que la ciudadanía pueda expresar libremente su opinión sobre la política económica y de recortes, que están empeorando la realidad de nuestro país y la vida cotidiana de sus habitantes.
Aquí os dejo el enlace al formulario de solicitud, cumplimentarlo os costará apenas unos segundos.

viernes, 26 de octubre de 2012

Respira, un vídeo que vale la pena ver

Aquí os dejo un video que han colgado en la red l@s compañer@s de la CGT. Si aún no tienes claras las razones para hacer la huelga, dale un vistazo.


jueves, 25 de octubre de 2012

Información del acuerdo de Pleno sobre IT y otra entrega de razones para la huelga.


Tal como os comente en la pasada asamblea, os adjunto enlace para que podáis consultar el "Acuerdo de Pleno sobre complementos retributivos de los empleados públicos del Ayuntamiento por incapacidad temporal”. Sobre este acuerdo de Pleno, desde CCOO, queremos manifestar que, tal como hicimos en la pasada mesa de negociación cuando se nos informo del mismo, valoramos la buena voluntad del equipo de gobierno por aprobar unas condiciones sobre incapacidad temporal que nos igualan al máximo concedido para la Administración del Estado. No obstante, como también dejamos claro en la Mesa General de Negociación, queremos manifestar que no nos ha gustado la forma en que se ha aprobado este acuerdo plenario.  Consideramos que en una cuestión tan importante como la que nos ocupa, se debería haber convocado Mesa de Negociación para darnos la posibilidad de mejorar la propuesta del equipo de gobierno y no, como se ha hecho, limitarse a informarnos una vez el acuerdo ya estaba aprobado. El haber negociado con los sindicatos este tema hubiera dado la posibilidad de haber conseguido una mejores condiciones, tal y como ha ocurrido, por ejemplo, en Ribarroja del Turia con el Acuerdo firmado entre el Ayuntamiento y los Sindicatos. No obstante, no perdemos la esperanza de mejorar el acuerdo de Plenos sobre IT y confiamos en que podremos encontrar fórmulas que nos permitan conseguir una cobertura similar a la que han logrado los/as compañeros/as de Ribarroja del Turia

Por otro lado, aprovecho para recordar que ya solo faltan 20 días para la huelga general del día 14 de noviembre. Las razones para esta huelga están más que claras, pero, por refrescar la memoria, aquí os apunto algunas:



En fin, compañeros/as, las razones para la huelga están muy claras, pero, para que no se olviden, de tanto en tanto os las recordaré desde estas páginas.

¡Ah! No os olvidéis, el próximo viernes, si no llueve, todos a la Plaza del Ayuntamiento a continuar con los “almuerzos de luto”.

sábado, 20 de octubre de 2012

Aparecemos en el momento oportuno

Compañer@s con ccooalfafar, blog de la Sección Sindical de CCOO de nuestro Ayuntamiento, abrimos hoy una nueva vía de contacto con tod@s vosotr@s. Pensamos que la aparición de este blog se produce en un momento muy oportuno, pues, en Mesa General de Negociación, estamos tratando cuestiones tan importantes como el no pago de la extra de Navidad o la jornada laboral de 2013. Además, como ya os comenté en la pasada asamblea, el Sr. Alcalde, Juan Ramón Adsuara, nos emplazó a abrir la negociación de la RPT, con la intención de abordar un plan de recursos humanos que dé seguridad y estabilidad a la plantilla y que, a la vez, permita corregir situaciones de agravios comparativos. Estas cuestiones, de carácter "doméstico", tienen trascendencia suficiente para justificar la aparición de un nuevo espacio de información, pero, en un plano más general, la situación en que nos encontramos, con una huelga general convocada para dentro de pocas semanas,  hace más útil y más necesaria que nunca nuestra aparición en la red.

El 14 de noviembre tod@s los trabajador@s del país, junto con los de Portugal, estamos convocados a una huelga general. Razones para convocar esta huelga las hay de sobra, así que lo que tenemos que hacer es prepararla. No obstante, por si algun@ necesita que le refresquen la memoria, aquí os paso la primera entrega, de una larga serie, de razones por las que debemos ir a la huelga el próximo 14 de noviembre:

Si aún tienes dudas, aquí te paso un poco más de refuerzo: