domingo, 30 de junio de 2013

Hay que parar el ALRSAL






CCOO inició, el pasado 26 de junio, en Puerto de Sagunto (enlace al acto), una campaña informativa que tiene por objeto sensibilizar a la ciudadanía para paralizar el ALRSAL (Anteproyeto de Ley de Racionalización y Sotenibilidad de la Administración Local). Este nuevo anteproyecto de Ley es una pieza más del puzzle de “reformas” del PP con la que se pretende, según el gobierno, ahorrar 8000 millones de euros. Además, el ALRSAL forma parte de un proyecto más amplio de reforma de toda la Administración, por el cual, según Soraya Sáenz de Santamaría, “serán los políticos los que tendrán que sacrificarse ahora”. Pero en realidad, detrás de estas pretensiones de ahorro y mensajes de sacrificio ejemplarizante, lo que buscan los populares no es más que reducir, privatizar o eliminar servicios públicos municipales.

Es un sin sentido defender la necesidad de reducir la deuda pública cebándose, precisamente, en la Administración Local que, paradójicamente, es la menos endeudada de todas las Administraciones del Estado.
Según datos oficiales facilitados a la prensa, en el primer trimestre de 2013 la deuda pública alcanzó el record de 88,2 % de PIB, lo que se traduce en un total de 922 mil 828 millones de euros. De esta cantidad el 76,2% de deuda corresponde a la Administración del Estado, el 18,1 % a la Administración Autonómica, el 4,1% a la Administración Local y el 1,6% restante a la Seguridad Social. A la vista de estos datos, ¿Cómo se entiende que las políticas de austeridad de gobierno de Rajoy se centren, precisamente, en el sector de la administración pública menos endeudado?

En cuanto a eso de que “serán los políticos los que tenga que sacrificarse ahora”, la vedad es que el concepto de sacrificio de de Sáenz de Santamaría es un tanto peculiar. En el ALRSAL el gobierno establece que de los 68.285 concejales de todos los municipios del país,  sólo 12.188 (18 %) tendrán derecho a esa dedicación. Pero claro, lo que se omite es el número de concejales que cobran actualmente (que son menos), el importe de sus retribuciones (que en la mayoría de los casos es menor que con el ALRSAL) y el importe máximo que en retribuciones de políticos supondrá esta reforma (que curiosamente no se cuantifica).
La reforma de la Administración Local, si tenemos en cuenta los datos que omite, en la práctica no va a suponer un ahorro en sueldos de políticos, sino todo lo contrario. Aunque sean llamativos los datos de las grandes corporaciones, estos no son significativos, ya que por encima de 500.000 habitantes sólo hay 6 ayuntamientos y entre todos serán 55 concejales los que no cobren. Por el contrario en 1461 ayuntamientos pequeños, de entre 1000 y 3000 habitantes, cuyo ediles o no cobraban o no tenían dedicación plena, ahora pasarán a tener uno o dos concejales liberados y a cobrar entre 20.000 y 30.000 euros en función de la población. Por poner un ejemplo próximo, en ayuntamientos como el de Alfafar, con población comprendida entre  20.001 y 35.000 habitantes, los miembros que podrán prestar sus servicios en régimen de dedicación exclusiva no excederá de diez (que son más que los que hay ahora), mientras que los asesores (personal eventual) podrán llegar hasta siete, cuando actualmente sólo hay tres.
Para terminar con el tema del “sacrificio de los políticos”, recordar que, según el ALRSAL, los miembros de la corporación que no tengan dedicación exclusiva percibirán asistencias por la concurrencia a los órganos colegiados en la cuantía señalada por el Pleno Municipal, sin más limitación. Es decir, el Pleno puede acordar las cantidades que quiera por asistir a Comisiones Informativas, Juntas de Gobierno y el propio Pleno.

Bien, visto lo que supone el ALRSAL en cuanto a reducción de deuda pública y sacrificio político, ahora toca preguntarse ¿Qué va a suponer respecto a la prestación de servicios públicos a la ciudadanía?. Pues lo que se pretende hacer en este terreno es, aún si cabe, más inaudito que lo visto hasta ahora. A costa de dejar sin competencias y vacíos de contenido a ayuntamientos de memos de 20.000 habitantes, se va a tratar de reflotar a una institución anacrónica y fuertemente cuestionada como es la Diputación Provincial. Más que dar un servicio público de calidad, parece que lo que se pretende es buscar una justificación para asegurar la poltrona y el sueldo de l@s diputad@s proviciales.
Pero además, al margen de los servicios que absorberán las Diputaciones, tanto para ayuntamientos grades como pequeños, en muchos casos, con la aparente pretensión de evitar duplicar servicios, competencias y prestaciones en educación, deportes, promoción de empleo, medio ambiente y servicios sociales, pasarán de los Ayuntamientos a las Comunidades Autónomas. Esto en Comunidades con el grado de endeudamiento de la Comunidad Valenciana, es, simplemente, una aberración y se va a traducir en una reducción de la calidad de los servicios que , en poco tiempo, servirá de  excusa para la privatización de los mismos.

Así pues, por todo lo expuesto, desde la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Alfafar te pedimos que te sumes al rechazo al ALRSAL, firmes la petición de retirada del Anteproyecto de Ley que incluimos al final de esta publicación y, dentro de tus posibilidades, difundas la información que aquí te facilitamos a través de las redes sociales a las que tengas acceso.

¡Únete a nuestra campaña! ¡Parar el ALRSAL es tarea de tod@s!

PARA FIRMA POR LA RETIRADA DEL ALRSAL PICA SOBRE LA IMAGEN.


José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR

miércoles, 26 de junio de 2013

Reunión con el técnico de Diputación sobre la catalogación y valoración de puestos de trabajo


Ayer, 25 de junio, tuvo lugar una reunión informativa de Mesa de Negociación a la que acudió Vicente Cortés, técnico de la Diputación encargado de poner en marcha la nueva catalogación y valoración de puestos de trabajo. En su planteamiento el Sr. Cortés fue muy claro, nos explicó, en líneas generales, el procedimiento técnico a seguir con la nueva catalogación y valoración y manifestó que, dada la situación actual de toda la Administración Publica, cuando concluya la valoración no se podrá establecer ningún CPT (complemento personal transitorio). Es decir, que, para que se produzcan subidas en la remuneración de los trabajadores/as que actualmente están por debajo de lo que deberían cobrar, se tendrán que producir bajadas en la remuneración de quien esté por encima.
Todos los representantes sindicales incidimos en que, teniendo en cuenta lo complejo que es abordar una nueva catalogación y valoración de puesto de trabajo, el paso previo es asegurarse de que, una vez concluida, Delegación de Gobierno no nos la paralice como ocurrió con la valoración anterior. Ante este planteamiento, el Sr. Cortés no nos dio ninguna garantía, pero la Concejala de Personal nos aseguró que emprendería todos los contactos que fueran necesarios con Delegación de Gobierno para asegurar que la catalogación y valoración de puestos se pudiera aplicar.
Por último, deciros que no conviene que se genere euforia o inquietud inmediata por la información que os estoy trasladando. Nos encontramos en el comienzo de un proceso que, por experiencia, sabemos que va a ser muy largo. Eso sí, tened la seguridad, que de todos los avances que se produzcan en el mismo os tendremos puntualmente informad@s.
Saludos,

José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE ALFAFAR

domingo, 23 de junio de 2013

Noticias sobre la extra impagada.

Hace apenas un par de semanas, coincidiendo con una reunión de Mesa General de Negociación, nos llego la noticia de que el Ayuntamiento de Ontinyent iba a abonar a sus trabajadores la parte devengada de la extra de la pasada Navidad. Aprovechando que estábamos reunidos en Mesa, preguntamos cual era la postura del nuestro equipo de gobierno al respecto, a lo que se nos respondió que se había cursado una pregunta a Delegación de Gobierno con relación a la posibilidad de abonar una parte o la totalidad de la extra impagada.

Como era de esperar, la respuesta de Delegación de Gobierno fue poco favorable, indicando que no procede la devolución parcial ni total de la extra de diciembre de 2012 y, además, que cualquier acuerdo que se adopte en favor de su abono será objeto de requerimiento de anulación y/o, en su caso, impugnación por parte de Delegación de Gobierno.

Así las cosas, seguimos como estábamos, si poder cobrar tan siquiera la parte devengada de la extra y esperando que nos llegue el momento de emprender acciones legales. Los sindicatos mayoritarios están trabajando conjuntamente en esta cuestión y han programado una cascada de contenciosos y acciones judiciales que arrancan de los ayuntamientos más grandes, para, poco a poco, llegar a los más pequeños. A nosotros no tardará mucho en llegarnos el turno, aunque para los funcionarios, como el plazo de prescripción es muy largo, la premura se debe, más que nada, a las ganas de poder defendernos del atropello que ha supuesto el impago de la extra de diciembre. Pero para los laborales, la cosa es distinta y hay que empezar a poner en marcha la maquinaria ya.

Con relación al impago de la paga extra de 2012, desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, nos indican que, a partir del próximo 15 de julio, según la jurisprudencia, se podría entender prescrito el plazo de reclamación de un año del personal laboral (los funcionarios tranquilos, como os he dicho, el plazo de prescripción es mucho más largo, cuatro años, y además en breve moveremos ficha).

Para evitar la prescripción en l@s laborales, siguiendo las recomendaciones del sindicato, el delegado de personal laboral Juan Manuel Sáez, el próximo 5 de julio, presentará por registro de entrada un escrito planteando conflicto colectivo. Con esto, automáticamente, se interrumpe para todo el personal laboral la prescripción del impago de la paga extraordinaria, tanto en su cuantía íntegra como, subsidiariamente, en la cuantía devengada en el año 2012 hasta el día 15 de julio.

De momento esto es todo lo que hay que hacer respecto al impago de la extra para el personal laboral, ahora bien, ante cualquier duda, y dado que el compañero Juanma se encuentra de vacaciones, contactar conmigo personalmente o a través de mis direcciones de correo electrónico.

Saludos,

José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE ALFAFAR
E-mail:
redalfafar@gmail.com

viernes, 14 de junio de 2013

Próxima convocatoria de Mesa General de Negociación y algunos enlaces de interés.

Os anuncio que el próximo lunes, a las 9 de la mañana, l@s representantes sindicales estamos convocados a mesa de negociación. El único punto del orden del día será:
"Horario especial de verano".
Esperamos que sea para comunicarnos que se aprueba la propuesta planteada por los sindicatos.

También quiero aprovechar para haceros llegar a tod@s una serie de enlaces que considero interesantes:


Por último, para quien no haya firmado aún, aquí dejo de nuevo el enlace a la petición de retirada del ALRSAL.

José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR

domingo, 9 de junio de 2013

Sobre la necesidad de tomarse más en serio al ALRSAL y convocatoria manifestación para el próximo 15 de junio.

Da la impresión que empleados y empleadas municipales no nos estamos tomado demasiado en serio la recogida de firmas para la retirada del ALRSAL (Anteproyecto de Ley de Racionalización y Sostenibiblidad de la Administración Local), a fecha de hoy no hemos llegado aún a las 7000 firmas. La cosa no se entiende, sobre todo si tenemos en cuenta que, pese a existir mucha contestación social, se ha aprobado la reforma laboral o  los recortes y privatizaciones en sanidad, educación y servicios sociales.

Si permanecemos impasibles al ataque que se esta preparando contra los servicios públicos municipales estamos siendo corresponsables de su reducción y, en muchos casos, de su desmantelamiento y desaparición y, por absurdo que parezca, estaremos dando al gobierno del PP unas facilidades que no espera.

Para que tomemos conciencia de lo mucho que nos puede afectar la reforma de la administración local que se está fraguando, os adjunto el folleto que CCOO ha editado contra ALRSAL y dos archivos en los que encontrareis información sobre lo que, de cara a la disminución de nuestro sueldo, así como a la perdida de puestos de trabajo y  servicios municipales, puede suponer la aprobación de este anteproyecto tal y como ahora está redactado.

También, para tod@ aquel/lla que aún no lo haya hecho, adjunto de nuevo el enlace a la campaña de petición de retirada del ALRSAL.

Por otro lado, también quiero comunicaros que el próximo sábado, día 15 de junio, tod@s estamos convocados una manifestación para exigir una Europa más social y democrática. Esta manifestación forma parte de un conjunto de movilizaciones organizadas en todo el territorio español por la Plataforma Social (colectivo que aglutina más de un centenar de entidades sociales, entre las que se encuentra CCOO. En Valencia la manifestación partirá de la plaza de San Agustín a las 16 horas. Aquí os dejo el manifiesto de esta jornada de movilización. Os espero a tod@s, no falléis.

Para terminar, os pido a compañeros y compañeras que echéis una mano en la difusión de toda la información que público en esta entrada de blog. Cada uno, en función de sus posibilidades, a través vía e-mail, facebook, twitter…o en fin, como buenamente pueda. De antemano, gracias por vuestra colaboración. 


José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR