Con un poco de retraso,
os resumo lo tratado en la pasada Mesa de Negociación del día 14 de
septiembre:
Tras una breve y cordial
presentación de la nueva Concejala de Personal, Empar Martín
Ferriols, abordamos el orden del día.
En la aprobación de
actas anteriores, primer punto del orden del día, desde CCOO
planteamos dos correcciones que se aceptaron sin problemas.
Antes del segundo punto,
desde CCOO planteamos la conveniencia de modificar la hora de las
reuniones para facilitar la asistencia de todos/as los/as
delegados/as. El resto de sindicatos compartieron nuestro
planteamiento y se acordó que, siempre que fuera posible, las
reuniones se de Mesa General de Negociación se convocarían a las 12
horas.
Además, antes de seguir
con el orden del día, desde CCOO expusimos la necesidad de elaborar
un reglamento de Mesa de Negociación. La Mesa en su conjunto estuvo
conforme con nuestra sugerencia y se acordó que en la próxima
reunión se acometería la elaboración de un reglamento.
Pasando al segundo punto,
por parte de la represenación del equipo de gobierno, se nos informo que se desestimaban
las alegaciones presentadas por CCOO con relación al acuerdo de
Pleno sobre la homogeneización de complemento de destino en puestos
de trabajo con características y funciones similares. Recordad que,
siguiendo el mandato de nuestra asamblea de afiliados y
simpatizantes, CCOO había presentado alegaciones a este acuerdo por
considerar que suponía un agravio comparativo al dejar fuera del
mismo a 30 compañeros/as de trabajo (para refrescar la memoria os
dejo enlace a las alegaciones)
En el punto tres, se nos
informó de que a una compañera, contratada al 80% de la jornada,
se le concedía la compatibilidad para realizar otro trabajo y poder
así completar su jornada laboral.
En el punto cuatro se nos
informó de la intención del Gobierno Municipal de modificar dos
plazas, la F5, Jefe/a de Explotación y Gestión Tributaria, plaza de
técnico A2, , y la F155, Administrativo/a C1. Estas plazas se
modificarían para trasformarlas en dos plazas de técnicos A2, una
de Jefe/a de Explotación y otra de Jefe/a de Gestión Tributaria.
Respecto a la forma de provisión de estas plazas, desde CCOO
preguntamos si se iban a cubrir de forma interina por promoción
interna (mejora de empleo). La Secretaria General y el asesor
jurídico a este respecto nos comentaron que, probablemente, las dos
plazas podría salir a concurso-oposición directamente. Una plaza,
la de Gestión Tributaría saldría por promoción interna y la otra,
Jefe/a de Explotación saldría a concurso oposición libre. No
obstante esta cuestión la tendríamos que volver a abordar cuando se
convocara la oferta de empleo.
En el punto quinto del
orden del día se nos indicó que Delegación de Gobierno, tras pedir
y recibir del ayuntamiento información sobre el acuerdo de Pleno de
“homogeneización de complemento de destino en puestos de trabajo
con características y funciones similares”, había pedido su
anulación. No obstante, Delegación de Gobierno aún no ha pedido la
suspensión del acuerdo. A este respecto, desde la representación
del Equipo de Gobierno se nos informo que se había decidido mantener
el acuerdo y , en caso de que Delegación de Gobierno decidiera
pedir su suspensión, el Ayuntamiento defendería el acuerdo de Pleno
en los tribunales.
En los puntos 6 y 7 se
nos informo de dos requerimientos de Delegación de Gobierno sobre
oferta de empleo, modificaciones de plantilla y RPT, que, tras
remitir la información requerida, se habían archivado.
Por último en el punto
8, la Concejala de Personal abordó el tema de la devolución de la paga
extra de 2012. Se nos indicó que por falta de consignación
presupuestaria, era poco probable que se pudiera abonar el 26% este
año, por lo que nos proponía la posibilidad de recibir 26% y el
resto de paga que se nos debe en enero del 2016. A este respecto todos los
sindicatos planteamos que, en principio, consideramos que era
preferible cobrar el 26% en 2015 y el resto en 2016. Además
planteamos que teníamos que pactar la recuperación de días de
asuntos propios y vacaciones adicionales que acompañaban al Decreto sobre la recuperación de la paga extra.
Todos los sindicatos incidimos también en el hecho de que, teniendo
en cuenta las fechas en las que estamos, el tema de días de asuntos
propios y vacaciones adicionales se debería zanjar lo antes posible
para evitar problemas a la hora de dejar los servicios del
ayuntamiento cubiertos.
La Concejala de Personal,
manifestó que tomaba nota de nuestros planteamientos, pero nos pidió
tiempo hasta la próxima reunión de Mesa, en el mes de Octubre, para
plantearnos una propuesta firme sobre el abono de la paga y la
recuperación de días de asuntos propios y vacaciones adicionales.
Por último, ya fuera del
orden del día, desde CCOO planteamos la necesidad de abordar
negociación del calendario laboral de 2016, a lo que se nos
respondió que si no se abordaba en la próxima reunión de Mesa,
por ir ya muy cargada, lo haríamos en la siguiente. Tras esto se dio
por finalizada la reunión.
Espero que este resumen
os sirva para que os hagáis una idea de todo lo tratado, para
cualquier aclaración no dudéis en contactar con cualquiera de
los/as delegados/as de CCOO.
Saludos,
José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE
CCOO.
ccooalfafar@gmail.com
NOTA ACLARATORIA: El
decreto sobre la devolución de la paga extra y los días de asuntos
propios y vacaciones es de aplicación inmediata para la
administración del Estado y potestativo para el resto de
administraciones. Esto implica que, como se está haciendo en todos
los ayuntamientos, tendremos que negociar su aplicación. Ahora bien,
para tranquilizar los ánimos, quiero destacar que, por el momento,
todo indica que por parte del Gobierno Municipal hay buena
disposición de cara a la negociación de todas estas cuestiones y
creemos que no habrá problemas para llegar a un acuerdo.
