Algunos cambios de última hora

Ayer, a última hora de la mañana,   representantes sindicales en Junta de Personal y Comité de Empresa fuimos convocados para informarnos de algunos cambios respecto a lo tratado en la Mesa de Negociación del 26 de febrero. Estos cambios, que afectan a la jornada laboral, se corresponden con los párrafos destacados en negrita de la cuestiones que relaciono a continuación:

1ª) Establecer con carácter general el siguiente horario de permanencia obligatoria en el puesto de trabajo:

- de lunes a jueves, de 9 horas a 14’30 horas

-  viernes, de 9 horas a 14 horas

El resto de la jornada hasta completar las 37’30 horas semanales se realizará con criterio de flexibilidad.

No obstante, mensualmente deberá completarse el cómputo horario correspondiente al mes de referencia.

2º) Establecer un horario especial de verano que comprende el periodo desde el 15 de junio al 16 de septiembre, ambos inclusive y se desarrollará del siguiente modo:

- Permanencia obligatoria de lunes a viernes de 8’30 a 14 horas

- El resto de la jornada hasta completar las 37’30 horas semanales en este periodo se podrá recuperar hasta el 31 de diciembre de 2013.

No obstante, podrá compensarse hasta un máximo de 22 horas totales la asistencia a cursos previamente autorizados y/o determinados por el departamento de Personal, siempre y cuando su contenido tenga relación con el contenido del puesto de trabajo, sean impartidos por organismos oficiales e incluidos en Planes de Formación de funcionarios y se realicen fuera del horario de permanencia obligatoria.

Hay que tener en cuenta que 40 horas será el máximo de tiempo que se podrá autorizar para cursos solicitados por el trabajador/a. En los casos de cursos obligatorios no habrá límite horario.

3ª) Siempre que las necesidades del servicio lo permitan, se podrá solicitar el disfrute independiente de hasta 5 días hábiles de vacaciones por año natural.

4ª) Siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los días por asuntos particulares podrán acumularse a los días de vacaciones que se disfruten de forma independiente

Esto es todo en cuanto  modificaciones, de producirse algún cambio más, antes de que se publique el decreto sobre calendario y jornada laboral, os lo comunicaré puntualmente. 

José Rafael Lluch Pozo

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR

ccooalfafar@gmail.com

Resumen Mesa General de Negociación

Ayer tuvimos reunión de Mesa General de Negociación, el punto principal a tratar era el calendario y la jornada laboral para 2013. La reunión fue bastante tensa en algunos momentos y el resultado final os lo resumo a continuación:

En festivos contaremos con catorce días, pero, como uno de estos festivos es el 12 de octubre, que cae en sábado, se nos compensará con un día más de asuntos propios.

Turnos de Pascua y Navidad se realizarán de forma que los servicios queden cubiertos.

Los turnos de vacaciones de verano se realizarán de forma que los servicios queden atendidos y, preferentemente,  del 15 de junio al 16 de septiembre.

Los días de vacaciones y asuntos propios se disfrutarán antes del 15 de enero de 2014.

Días 24 y 31 de diciembre se considerarán festivos a todos los efectos.

Los asuntos propios se establecen en tres días (a los que se añadirá un día más en compensación por el 12 del octubre).

El horario troncal de permanencia obligatoria, hasta el periodo estival, será:

-          De lunes a jueves de 9 a 14,30 horas.

-          El viernes de de 9 a 14 horas.

Semanalmente deberá computarse 37,30 horas de trabajo efectivo.

El horario troncal de verano, del 15 de junio al 16 de septiembre, será de 8 a 14 horas. La compensación de las horas, hasta alcanzar la jornada de 37,30 horas, se podrá realizar a lo largo de 2013 y en todo caso antes del 31 de diciembre de 2013. De las horas a recuperar del periodo de verano, 22 horas se podrán compensar mediante cursos de formación, realizados fuera del horario de trabajo y que se encuentre dentro de planes de formación (como los cursos de la Diputación o los organizados por los sindicatos). Ahora bien, por si ya se está utilizando el tiempo empleado en cursos para completar la jornada laboral, hay que tener en cuenta que para este fin sólo disponemos de un máximo de cuarenta horas.

El resultado de la reunión de Mesa General de Negociación, como habréis apreciado, fue, cuando menos, poco motivador, pero, por el momento, no quiero añadir nada más, que cada un@ saque sus propias conclusiones.

José Rafael Lluch Pozo

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR

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Manos a la obra

El sábado 23 amplios sectores de la ciudadanía respondieron masivamente a los llamamientos a la participación en las mareas ciudadanas que, a lo largo del día, recorrieron todo el país. Es evidente que juntos somos más, así que la lectura que se puede sacar de las recientes movilizaciones está clara. Si queremos articular una alternativa al modelo socioeconómico neoliberal, por el que se nos está imponiendo una política de ajustes despiadada, tendremos que ser capaces de aunar esfuerzos y, siendo conscientes que es mucho más lo que nos une que lo que nos separa, trasformar en alternativa política al movimiento que se ha aglutinado en torno al rechazo a la corrupción, los recortes, la perdida de derechos y los desahucios. Está tarea no va a ser fácil, pero es mucho lo que nos estamos jugando, así que no perdamos el tiempo y manos a la obra.

José Rafael Lluch Pozo

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR

ccooalfafar@gmail.com

 PD: Eso sí, para ponernos a trabajar con más ánimo, aquí os dejo algunas fotos de las “mareas” del pasado sábado.

Todas la imágenes son de las distintas "mareas" que inundaron las calles el pasado 23 de febrero, salvo la última (la del cartel de sí se puede), que es de una movilización anterior pero que, con vuestro permiso, la he incluido porque me parece que me sirve para hacer un cierre perfecto.

Información sobre el Plan de Formación de la Diputación

La información del “Plan de Formación de la Diputación Provincial de Valencia” nos ha llegado, como siempre puntualmente, pero, al entrar en la plataforma, me he dado cuenta que cuesta localizar algunos cursos y que, a veces, no está claro qué cursos se pueden solicitar y qué cursos no en función del puesto de trabajo que se ocupa y el grupo al que se pertenece. Por esto, como me ha parecido que está más claro en la publicación de BOPV, os adjunto el pdf donde, de forma detallada, se publica toda la oferta del plan de formación.

José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR
ccooalfafar@gmail.com

#23F

El día 23 de febrero, en todas las ciudades del país, se convoca una gran “marea ciudadana” contra el golpe de Estado de los mercados financieros  Esta convocatoria, a la que se suma CCOO, además de servir para ejercer el derecho al pataleo (sana terapia para los tiempos que nos está tocando vivir), debe servir de instrumento para seguir configurando un frente de fuerzas progresistas (partidos, sindicatos y organizaciones sociales) capaz terminar con las políticas conservadoras que están hundiendo en la miseria y la desesperación a amplios sectores de la sociedad. El objetivo es ambicioso, pero espero que genere entusiasmo suficiente para que tod@s nos movilicemos. Nadie puede faltar, el 23F nos vemos en las calles.

Para ver el horario y el recorrido de las distintas mareas que “inundarán” la ciudad de Valencia el próximo día 23, os dejo este el enlace a la convocatoria de CCOO.

José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR
ccooalfafar@gmail.com

Muchas cosas en el aire

Empieza una semana con muchas cosas en el aire y con rumores e incertidumbres que, espero, con el paso de los días, poco a poco, se vayan disipando.

La primera incertidumbre nos la ha transmitido el Consejo de Ministros, que la semana pasada, el viernes, puso sobre la mesa el anteproyecto de ley de reforma de la Administración Local. Poco sabemos en concreto de este proyecto de reforma, pero, lo poco que llega no pinta nada bien. El descenso de retribuciones de concejales y asesores es pura cosmética (en un ayuntamiento como el nuestro podría haber 11 concejales liberados y 7 asesores, es decir, más de lo que hay ahora). Incomprensiblemente  se refuerza a las diputaciones en detrimento de mancomunidades y ayuntamiento. Por acabar, comentaros que como guinda  se reduce el número de concejales por municipio, lo que, además de no suponer en absoluto un ahorro, sirve sólo para primar a las grades formaciones políticas y hacer más difícil el obtener representación a los partidos pequeños. En fin, todavía no tenemos más que un apunte del proyecto de ley que se presentó en el Consejo de Ministros, pero todo apunta a que estamos muy cerca de que se abra otro frente de batalla en defensa del sector público.

Aquí, en el Ayuntamiento de Alfafar, estamos a la espera de la convocatoria de Mesa General de Negociación, en la que, entre otros temas, queda por fijar el horario y el calendario laboral para 2013. En la espera están surgiendo infinidad de chismes y rumores y, por ejemplo, se habla de unas reestructuración horaria del SAC de locura (que ya se insinuó en la anterior Mesa de Negociación); también se comenta que el gobierno municipal quiere acabar con el  vigente acuerdo de flexibilidad horaria de todo el personal (y algo se ha planteado ya en ese sentido, con el intento de imponer el horario de permanencia hasta las 14,30 que , como réplica, motivó un escrito dirigido al Alcalde y firmado por todos los sindicatos presente en la Mesa General de Negociación) ; y, por acabar, también cabe apunta que,  aunque no se ha tratado en ningún foro de negociación, ha surgido el rumor de una posible vuelta al trabajo la tarde de los martes. En fin, están circulando un montón de rumores que, de momento, son eso, meros rumores que no hay que tener en cuenta. Lo que toca es esperar a la próxima Mesa de Negociación, de convocatoria inminente, y ver si se concreta o no en algo toda esta rumorología y, en caso de confirmarse, ser capaces, entre tod@s, de dar con las respuestas adecuadas.

Otra cuestión que aún esta en el aire es la inminente convocatoria de elecciones sindicales en nuestro ayuntamiento. El SPPLB ha anunciado su intención de promoverlas, además, ya estamos a punto de cumplir los cuatro años, tanto en junta de personal como comité de empresa, y toca renovar representantes. Pero al margen de la fecha, que aún está por determinar, lo que espero es que, con independencia de la opción que cada uno/a apoye, la participación sea masiva, no sólo ya votando el día de la elección de candidatos/as, sino, además, implicándoos en la confección de listas, en los debates y mítines que se puedan programar o en la elaboración y difusión de programas y candidaturas.

Por último, quiero aprovechar esta entrada el en el blog de CCOOALFAFAR para recordar que el próximo sábado, 23 de febrero, se ha programado en todo el país otra jornada de movilización, convocada entre otros sectores por colectivos en defensa de los servicios públicos o representantes del 15M y  de la PAH. Se tratad de la “Marea ciudadana unida contra los recortes y por una verdadera democracia”. En Valencia la movilización de este día se traducirá en una manifestación, cuya hora y lugar, como no podía ser menos en esta semana, aún esta por determinar. Puntualmente, os iré facilitando información actualizada sobre este evento, pero de momento, hasta que se concrete la fecha y la hora, os facilito un enlace al manifiesto de la Marea Ciudadana del 23F.

En fin, como os apuntaba al principio, se nos presenta una semana con muchas incógnitas abiertas que espero que se resuelvan en pocos días. 

Saludos,

José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR
ccooalfafar@gmail.com

#16F

El próximo sábado, día 16 de febrero, la Plataforma de Afectados por la Hipoteca convoca en todo el país manifestaciones en favor del derecho a la vivienda y en apoyo de la iniciativa legislativa popular que, con casi un millón y medio de firmas, se admitió a trámite en las Cortes esta semana.

En Valencia la manifestación tendrá lugar en la Plaza del Ayuntamiento a las 18 horas. Ningún@ podemos faltar a esta cita ¡Acude!

MANIFIESTO DE LA PAH

VÍDEO DE LA CONVOCATORIA

Y ahora le toca a la patronal

Estamos ya acostumbrados a que traten de denigrar a funcionarios y trabajadores del sector publico en general. Lo normal es que el ataque venga de dentro, político o ministro de turno que, sin medir las consecuencias de lo que dice y pensando sólo en la posibilidad de ganar unos cuantos votos con unas declaraciones populistas, no duda en arremeter contra todos los empleados públicos utilizando calumnias y medias verdades. A la actuación de estos imbéciles ya estamos acostumbrados, pero la pasada semana se ha dado otra vuelta de tuerca al tema y ha sido nada más y nada menos que Juan Rosell, presidente de la Patronal (CEOE), quien, entre otras lindezas, se ha permitido afirmar que “saldría más barato para el país mantener a algunos funcionarios en sus casas cobrando subsidios que en sus puestos de trabajo”. Semejante afirmación se la permite hacer un individuo que tiene como número dos de la organización que preside a Arturo Fernández. Sí sí, el tipejo de “en España se acabó el café para todos”, ese empresario de hostelería, que presume de ser amigo de Esperanza Aguirre y que gestiona, entre infinidad de negocios, la cafetería de la Asamblea de Madrid, lugar donde un diputado paga por comer 3,55 € (el coste real, lógicamente, lo pagamos todos los contribuyentes).

En fin, al señor Juan Rosell, antes de soltar algún despropósito como el que dejó caer el viernes pasado, más le valdría fijarse en quién tiene a su derecha, por nuestra parte, además de recordarle aquello de “dime con quién andas y te diré quién eres” le dejamos aquí, a modo de respuesta, un par de artículos que aparecen en la web de CCOO:

• Empleados públicos: mentiras más frecuentes.

• CCOO califica de deplorables las declaraciones de Rosell.

Saludos y hasta la próxima entrada.

José Rafael Lluch Pozo

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR

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Vaya semanita.

Se me había pasado el informar de la pasada reunión de Mesa General de Negociación, celebrada el lunes 28 de enero, pero es que la semana pasada fue un no parar, así que, por aquello de que más vale tarde, intentaré hacer ahora un resumen rápido de todo lo acontecido en una semana muy movida.

En Mesa General de Negociación, el lunes 28 se comenzó informando que para 2013 tendríamos 4 días de asuntos propios (uno más de lo previsto por caer el 12 de octubre en sábado), además se nos comunicó también que el periodo vacacional seguiría la línea establecida para la administración del Estado, por lo que en 2013 podremos hacer uso de 5 días de vacaciones discontinuos. La cosa empezaba bien, pero pronto se complicó con los siguientes temas:

- Se nos transmitió que el equipo de gobierno tenía intención de prolongar el horario de permanencia de la mayor parte de la plantilla hasta las 14,30 horas.
 - Respecto al cómputo anual para 2013 la discusión se centró, básicamente, en si había que recuperar o nó la media hora de reducción horaria del periodo de verano.
 
Respecto a estos dos temas, tal como nos los plantearon,  no pudimos llegar  a un acuerdo, dejándolos aparcados para una próxima reunión que tendrá lugar dentro de 15 días.

Ya fuera de Mesa General de Negociación, otra cuestión que se trató la pasada semana fue la resolución de la alegación que CCOO había planteado al punto 3.2. de la modificación de plantilla de 2013, aprobada en Pleno de 21 de diciembre de 2012. El origen de esta alegación estaba en la decisión del gobierno municipal de abrir un proceso de funcionarización de personal laboral fijo que sólo incluía a dos de las seis plazas que podían acogerse a este tipo de proceso. En CCOO consideramos que la decisión del equipo de gobierno era claramente discriminatoria respecto a l@s cuatro compañer@s que ocupaban los puestos de trabajo que quedaban fuera, por este motivo,  y por el hecho de que la incorporación de todas las plazas de personal laboral fijo a la funcionarización suponía un ahorro para las arcas municipales, presentamos una alegación  al punto 3.2. de la modificación de plantilla aprobada en el Pleno del 21 de diciembre de 2012. Presentada la alegación, mantuvimos contactos con el PP, EU y PSOE para exponerles los argumentos por los que la habíamos  presentado y para tratar de ganar su apoyo de cara al Pleno en que tenía que resolverse. Desgraciadamente, aunque contamos con los votos de EU y PSOE,  no logramos convencer al PP, que haciendo uso de su mayoría, y sin dejar apenas tiempo para el debate, desestimó nuestra alegación en el Pleno del jueves 31 de enero.

Para terminar la semana, representantes sindicales de CCOO, STA y UGT, nos reunimos el viernes 1 de febrero y, con relación a la pretensión del gobierno municipal de alargar el horario de permanencia hasta las 14,30 horas, acordamos remitir un escrito a Alcaldía, vía registro de entrada, solicitando el cumplimiento del vigente convenio que establece, en su anexo 4, que el horario de permanencia se realizará de 9 a 14 horas.

Como habéis podido comprobar leyendo esta entrada, sindicalmente, la semana pasada fue bastante movidita. Espero que la semana entrante sea algo más tranquila o  que, por lo menos, se nos de bien a tod@s

Saludos,

José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR
ccooalfafar@gmail.com