Afíliate por compromiso

Con el comienzo del año CCOO, para facilitar la afiliación y teniendo en cuenta la difícil situación que estamos atravesando, ha creado unas nuevas figuras de afiliado/a, dirigidas a los colectivos con mayores dificultades, que se recoge en la tabla cuotas de afiliación para 2014 publicadas por el sindicato. Para que de un golpe de vista podáis apreciar lo más significativo de estas nuevas tablas, os dejo un resumen en archivo de imagen.

Ahora bien, si las nuevas cuotas son un estímulo para la afiliación, no lo son menos otras cuestiones como:

• El hecho de que CCOO sea el primer sindicato en afiliación (y la fuerza y representatividad que ello conlleva).
• El que ponga a disposición de afiliados y afiliadas servicios de asesoramiento sindical, jurídico y de orientación laboral.
• O que, anualmente, ofrezca a trabajadores/as y personas desempleadas una amplia oferta formativa.

Pero de todas las ventajas que te ofrece la afiliación a CCOO la mayor, probablemente, sea nuestro compromiso de cambio social.

CCOO es un sindicato que siempre ha destacado por su defensa de los servicios público y, por lo que a nosotros, trabajadores/as del ayuntamiento de Alfafar, nos atañe directamente y por citar una movilización reciente, ha jugado un papel fundamental en la contestación a la reforma de la Administración Local puesta en marcha por el Partido Popular (basta recordar la “marxa per l’Horta” y la “marea roja”). Pero CCOO no es un sindicato corporativo que se centra, exclusivamente, en las reivindicaciones de un colectivo determinado de trabajadores. CCOO es un sindicato de clase, comprometido con la defensa de los derechos del conjunto de trabajadores/ras, que hoy, más que nunca, se moviliza contra:

• Una reforma laboral, a medida de la patronal, que solo genera paro y empleo precario
• Una política económica al servicio de la banca que deja sin derecho a la vivienda a miles de familias.
• Unas medidas de “austeridad” que, con la excusa de rebajar el déficit público, buscan convertir en negocios servicios públicos fundamentales como la educación, la sanidad o las prestaciones sociales.
• Una “reforma” de la Ley del Aborto que es un insulto para la mujer.
• El desprecio absoluto hacia nuestra juventud que, por una tasas de paro que resultan increíbles, se ve forzada a abandonar el país para poder ganarse la vida y, encima, tiene que soportar eufemismos como lo del “espíritu aventurero”.
• Un gobierno que desmonta el estado del bienestar, para el enriquecimiento de unos pocos, y transforma derechos en negocio o caridad.

Todo el compromiso que supone la línea de actuación que os acabo de describir creo que es razón, más que suficiente, para que os animéis a afiliaros a CCOO. Sabemos que mayoritariamente estáis con nosotros. En el ayuntamiento de Alfafar, en las pasadas elecciones, pese a que hay tres sindicatos más en liza, la candidatura de CCOO obtuvo el 40% de la representación entre personal laboral y funcionario. Pero queremos un poco más de vosotros/as. No queremos que sólo nos apoyéis, lo que queremos es que os movilicéis con nosotros, que deis un paso más, que os afiliéis al sindicato para trabajar con los que ya llevamos tiempo en esto.

Políticamente están apareciendo nuevas propuestas para impulsar un cambio social (en el ámbito del gobierno local, recordemos el acto del Tíboli y, más recientemente, de cara a la elecciones europeas, la iniciativa de Podemos). Estás propuestas están aun muy por definir, pero, aunque a partes iguales nos generan incertidumbre y esperanza, nos indican que se está despejando el camino hacia una posible alternativa política de fuerzas progresistas.

Ante la realidad que nos está tocando vivir, en el terreno sindical no debemos quedarnos atrás, también #podemos y debemos mover ficha. Tenemos que comprometernos. El camino que se nos abre es difícil de transitar, los que llevamos tiempo en él sabemos que está lleno de derrotas, pero también hemos aprendido de los fracasos y la experiencia parece que va dando resultado, como lo muestra la “marea blanca”, la huelga de basureros de Madrid o las luchas vecinales de Gamonal. Otro modelo social es posible, por eso no podemos perder la capacidad de ilusionarnos e ilusionar con un posible cambio. Tenemos una tarea muy difícil y de resultado incierto, por eso tu participación es imprescindible. Además ya conoces el dicho, “La única lucha que se pierde es la que se abandona”, y yo creo que la batalla en la que estamos, si seguimos resistiendo, la tenemos ganada.

¡Anímate! ¡Ven con nosotros! Te necesitamos.

SIN TREGUA

El año nuevo ya ha arrancado hace una semana, el día de reyes pasó y ya toca volver a la rutina, pero, la verdad, esta vez un servidor, pese a disfrutar de unos cuantos días de asuntos propios, poco ha desconectado. Se podría decir que han sido unas minivacaciones sin tregua. Me he olvidado por unos días del trabajo y he podido dedicarle más tiempo a la familia, pero, por desgracia, no me he podido desprender de la rabia que me ha acompañado durante todo el 2013. Ahora que, bien mirado, tampoco hay que extrañarse por esto, porque, con el fin de fiesta que nos han dado en 2013, decir que uno no se ha quitado la rabia de encima es ser muy prudente y moderado.

Con el Real Decreto 16/2013 de 20 de diciembre, el gobierno del Partido Popular pone la guinda a un año en que se ha volcado al servicio de la patronal. Por vía Decreto Ley una vez más, la formula preferida del PP, se ha dado otra vuelta de tuerca a la desregulación del mercado laboral, convirtiendo el Contrato a Tiempo Parcial en un contrato de libre disposición del tiempo de trabajo del trabajador/a por parte del empresario.

El RD 16/2013, entre otras lindezas:

• Suprime la obligación legal de poner la distribución del tiempo contratado en el contrato de trabajo.
• El empresario puede establecer horas complementarias, no sólo en los contratos a tiempo parcial, sino también en los temporales, siempre que la jornada de trabajo sea de más de 10 horas semanales en cómputo anual.
• Establece la posibilidad de realizar más de una interrupción de la jornada de trabajo.
• El plazo de preaviso para conocer las horas complementarias pasa a tres días, en lugar de los siete actualmente previstos.
•  Y se abaratan los costes para el empresario al rebajarse la cotización para la contingencia de desempleo en los contratos de duración determinada a tiempo parcial

Si antes de la aprobación de este decreto en la Comunidad Valenciana, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal , en el último ejercicio sólo se realizaron un 7% contratos fijos, frente a 93% de eventuales, a partir de ahora, que se produzca una contratación fija va a resultar algo exótico.

Pero se ve que lo aprobado en el RD 16/2013 les parecía poco, así que, en el último consejo de ministros del año aprobaron la congelación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 645 €.  El  SMI español es uno de los más bajos de la Unión Europea, bordea el umbral de la pobreza en hogares con un solo miembro y se sitúa por debajo de dicho umbral  en hogares compuestos por al menos dos personas. Pero esto, por lo visto, no parece preocupar a gentes que sólo en dietas mensuales ya cobran una cantidad superior (Las dietas de Rajoy, Sáenz de Santamaría, Ruiz-Gallardón, Arias Cañete y Mato ascienden a 870,56 euros mensuales, el resto de ministros/as aún cobra más por este concepto). 

Para completar el paquete con un tres por dos, y quien sabe, a lo mejor, pensado que con una barbaridad se podía hacer pasar desapercibida a otra,  el mismo día que se aprobó el RD 16/2013, se aprobó también el Anteproyecto de Ley del Aborto de Ruiz-Gallardón. La nueva Ley del Aborto es la más restrictiva de nuestra democracia:

• Deroga la anterior ley de 2010 y, por tanto, interrumpir el embarazo dejará de ser un derecho de la mujer en las primeras 14 semanas y sólo será legal en dos supuestos, violación y “grave peligro para la vida o la salud física o psíquica” de la mujer.
• De nuevo, serán los médicos, como ocurría en la antigua ley del 85, aunque ahora con requisitos más estrictos y un procedimiento más largo, los que decidan si el peligro para la salud física o psíquica de la madre existe.
• La presencia de malformaciones fetales gravísimas no será motivo de aborto.

Para CCOO la nueva ley del aborto muestra la autentica cara de Ruiz-Gallardón y, en un estado democrático, resulta inadmisible por negar a las mujeres el derecho y la capacidad de decidir sobre sus vidas y sobre sus cuerpos.

Si parecía que más agresiones eran imposibles, en los primeros días de 2014 nos enteramos que los parados que estén 90 días fuera de España perderán la tarjeta sanitaria. Este atropello  ya ni merece que me detenga a comentarlo, va en la línea de gobierno de Rajoy de hacerlo pasar un poco peor a quien ya lo está pasando mal.

Los ayuntamientos por supuesto, también tienen su parte de este pastel y, como ya sabéis, el 19 de diciembre se aprobó la reforma de la Administración Local. Reforma que, según las estimaciones de CCOO, supondrá la pérdida de 25.000 puestos de trabajo en los ayuntamientos dela Comunidad Valenciana. Como guarnición del plato de la reforma de la Administración Local,  no hay que olvidar que, un año más, nuestro sueldo va a seguir congelado y que, a diferencia de lo que ocurre en numerosos ayuntamientos de nuestra Comunidad, el cobro la parte devengada de la extra de 2012 en Alfafar, probablemente, tengamos que resolverlo en los tribunales (como sabéis, CCOO ya ha interpuesto la denuncia correspondiente para el personal laboral).

Con el panorama descrito, el 23 de diciembre, en un alarde de generosidad, pensado que así tal vez termináramos el año contentos, de los tres días que nos robaron en 2013 ahora nos devuelven uno y en nuestro ayuntamiento, en lugar de poner de fecha tope la marcada para la Administración de Estado, el 15 de febrero, se estiran y nos dejan coger este día hasta el 28 de febrero. Vamos, para tirar cohetes y dar saltos de alegría.

Como habréis notado, pese a ser la primera entrada del año, aún no os he felicitado el 2014, pero visto lo visto, convendréis conmigo que la cosa no está para ir con felicitaciones. No obstante, no hay que perder el ánimo, durante 2013 en CCOO hemos aprendido a organizarnos para tratar de frenar las continuas agresiones que está sufriendo todo el sector público. Las “marxas per l’horta” y “la marea roja” han servido de ensayo para medir nuestra capacidad de organización y repuesta. En la Administración Local  delegados y delegadas de CCOO ya estamos preparados para responder, todos/as a una,  a cualquier agresión a los servicios públicos que se pueda producir en alguno de nuestros municipios. Pero no obstante, esto es tarea de todos, aquí no hay suplentes. Una vez más, os recuerdo que todos/as  tenemos que participar en movilizaciones, acciones y actividades que defiendan un modelo de estado de bienestar, basado en los servicios públicos, que están tratando de eliminar para  beneficiar a unos pocos. No podemos dar tregua porque ellos no nos la dan.

Ah! Y pese a todo y con un poco de retraso ¡Feliz 2014!

José Rafael Lluch Pozo

Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Alfafar

ccooalfafar@gmail.com

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