Como
os anuncié por correo electrónico, el pasado día 28 de octubre,
sindicatos y representación del gobierno municipal, nos reunimos en
Mesa General de Negociación.
Firmadas
las actas de la reunión anterior, el siguiente punto a tratar era
“Cumplimiento horario”, pero la Concejala de Personal nos indicó
que el Alcalde quería tratar ese punto personalmente y como, por
motivos de agenda, se iba a retrasar un poco, nos pidió ver este
tema en último lugar.
Así
pues, pasamos al el punto 3º del orden del día, las bases por
promoción interna de la plaza de responsable de notificadores/as. En
este punto todos los sindicatos comentamos que no podíamos
pronunciarnos porque no nos habían remitido las bases del proceso
selectivo que estábamos tratando. La Secretaría General comentó
que las bases se nos habían remitido por correo nada más terminar
de elaborarse, así que todos/as atribuimos que no nos llegara la
información a los problemas que se produjeron con los e-mail los
días en que se volvió a cambiar el servicio de correo electrónico.
Para cerrar este punto se acordó que se nos facilitara en el momento
una copia de las bases a cada sindicato, abriendose un plazo de una
semana para, si procedía, presentar alegaciones o sugerencias.
En
el siguiente punto, “Dar cuenta del proceso selectivo para bolsa de
Técnico/a en educación infantil”, planteamos que teníamos
constancia de dicho proceso por las bases colgadas en la web y porque
se nos había consultado para designar un vocal para el tribunal,
pero, al igual que el caso anterior, tampoco nos había llegado base
alguna. Se volvió a atribuir el problema a deficiencias del correo
electrónico y, por sugerencia de la Concejala de Personal, acordamos
que cuando recibiéramos un correo de personal responderíamos
confirmando el recibí, de no ser así, en personal entenderían que
no nos había llegado nada.
En
el punto 5º “Dar cuenta del proceso selectivo para la sustitución
de ADL”, desde CCOO manifestamos que, con los datos que
disponíamos, consideramos que no se había producido proceso
selectivo alguno, sino que se había optado por elegir un candidato
de un listado del SERVEF. Por ese motivo nuestro delegado de personal
labora, Juan Manuel Sáez, había firmado como “no conforme” la
copia del contrato que le habían presentado. La Secretaria General
nos respondió que, partiendo de un listado del SERVEF, se había
realizado una selección con tribunal del ayuntamiento. Desde CCOO,
tras precisar que no teníamos constancia alguna de lo que nos
plateaba la Secretaria General, informamos a la Mesa que, además de
firmar como “no conforme”, remitimos toda la información que
tenemos sobre el contrato de sustitución del ADL a nuestro sindicato
para que proceda como considere oportuno.
En
el siguiente punto “Dar cuenta de la sentencia de la parte
devengada paga extra 2012 al personal laboral (recurso CCOO)”, la
Concejala de Personal comentó que CCOO había ganado el juicio por
el abono de la parte devengada de la extra de 2012, pero, como el
ayuntamiento ya lo había abonado, el tema ya estaba resuelto. Desde
CCOO respondimos que ese planteamiento no era correcto, pues, leyendo
la sentencia se podía ver que al personal laboral había que
abonarles un 53% de la extra de 2012 (desde el 1 de enero hasta el 14
de julio), como el ayuntamiento sólo había abonado un 25%, aún
debía abonar a todos los laborales un 28%. Aclarada esta cuestión
planteamos a la representación del gobierno municipal en Mesa la
posibilidad de extender la sentencia al personal funcionario, a lo
que el asesor jurídico del ayuntamiento nos respondió que era
imposible porque el periodo de la parte devengada a cobrar por los
funcionarios ya estaba establecido en el 25%.
El
siguiente punto se centró en informarnos de la demanda planteada por
Delegación de Gobierno contra el Decreto de Alcaldía de abono de la
parte devengada de la paga extra de 2012. Aquí se nos indicó que el
gobierno municipal ya había dado instrucciones a sus servicios
jurídicos para que se personaran defendiendo el Decreto de Alcaldía
y, a la vez, se había procedido a comunicar a los sindicatos
presentes en el ayuntamiento que tenían la posibilidad de personarse
como parte interesada. Desde CCOO, respecto a esta cuestión,
comentamos que nuestros abogados ya se habían personado en la causa.
Incorporándose
el Alcalde a la reunión pasamos a tratar el tema del “Cumplimiento
horario”. El Alcalde comenzó planteando que, vía buzón de
sugerencias, le habían llegado muchas quejas, de ciudadanos/as y de
empleados/as de la casa, sobre trabajadores/as que fuman en horas de
trabajo, funcionarios/as que entran y salen con bolsas de la compra e
irregularidades en el cumplimento de horarios. Planteado el tema,
comento que no se trataba de que los/as fumadores/as no fumases o que
el personal dejase de hacer lo que le apeteciera en su tiempo libre,
sino que, simplemente, se hicieran las cosas de forma más discreta.
Desde
CCOO intervinimos comentando que se tenía que ser muy prudente con
quejas que llegaban a través de los buzones de sugerencias y que no
están firmadas. En nuestra opinión, para dar crédito a cualquier
queja, está debe de haber entrado previamente por registro de
entrada y estar firmada, porque así, al menos, se le da al
trabajador/a afectado/a la oportunidad de defenderse. El restos de
compañeros de otros sindicatos intervinieron en una línea similar a
la de CCOO. Finalmente, el Alcalde tuvo que abandonar la reunión por
motivos de agenda y, para cerrar esta cuestión, la Concejala de
Personal intervino aclarando que el personarse el Alcalde en la
reunión era para evitar equívocos y dejar claro que el informe
sobre las queja de los buzones, realizado por el departamento de
personal, obedecía a instrucciones directas de Alcaldía.
Ya
en ruegos y preguntas, respondiendo a dos cuestiones planteadas por
el compañero del STA Francisco González, sobre un día adicional de
asuntos propios y sobre la valoración y catalogación de puestos ,
se nos dijo que respecto al día de asuntos propios, sobre el que
venimos debatiendo en varias mesas y que tiene su origen en los
sábado que han caído en festivo, se nos responderá en la próxima
reunión. En cuanto a la catalogación, se comento por parte de la
representación del gobierno municipal que se había devuelto a
Diputación para que modificara algunos parámetros, ya que, al no
partir de cero y tener una plantilla con unas características
determinadas, para que la catalogación pudiera ser aceptada por
todos se tenía que tener en cuenta la realidad existente. No
obstante, desde la Concejalía de Personal se nos reitero que se
pretendía presentar una valoración que beneficiara al 90% de la
plantilla y que un primer borrador se nos presentaría antes de que
terminase el año.
Sin
más temas que tratar, se dio por concluida la reunión,
emplazándonos para una nueva Mesa a mediados de noviembre.
Por
hoy lo dejamos aquí.
Un
cordial saludo,
José
Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN
SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DEL ALFAFAR
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