El
pasado 14 de marzo, se celebró Mesa General de Negociación, a continuación os
dejo un breve resumen de las cuestiones más relevantes que allí tratamos.
Abordamos,
en primer lugar, la cuestión de las subvenciones
médico-sanitarias, estableciéndose que durante 2013 no se producirá ninguna
modificación con relación a 2012. Además, se clarificaron los criterios para la
concesión de subvenciones en lo que en el convenio
figura como “gafas normales” y, también, se aclaró el procedimiento para
solicitar subvenciones para hijos/as entre 21 y 25 años. En breve, tal como
acordamos en Mesa, desde personal se remitirá un correo a toda la plantilla
trasmitiendo lo acordado respecto a estas dos cuestiones.
El
siguiente punto del orden del día nos llevó retomar la retribución de los periodos de incapacidad temporal (vamos, los
periodos de baja). Actualmente, sabéis que la incapacidad temporal está
regulada por acuerdo de Pleno de 27 de septiembre de 2012, pero tenemos espacio para
negociar los supuestos de carácter excepcional en los que será posible, desde
el primer día de baja, percibir el 100% de la retribución salarial.
Para
negociar los supuestos excepcionales, se ha acordado la constitución de una
mesa de trabajo que elabore una propuesta a debatir en la próxima Mesa General
de Negociación. Pero, no obstante, desde CCOO ya hemos puesto sobre la mesa un documento, como punto de partida, que recoge
acuerdos alcanzados en otros ayuntamientos y administraciones públicas sobre
esta cuestión.
Dentro
de este punto del orden del día, también se planteo para los periodos de
incapacidad temporal sin baja el aplicar los mismos criterios que se aplican a empleados/as
de la administración central: “cuatro
días de ausencias (sin deducción de retribuciones) a lo largo del año natural, de los cuales
sólo tres podrán tener lugar en días consecutivos, siempre que estén motivadas
por enfermedad o accidente”.
En
cuanto al tercer punto del orden del día,
criterios de autorización de cursos de formación, tras una larga y, en
ocasiones, acalorada discusión se acordó que los cursos que se realicen fuera
de la jornada laboral no requieran autorización previa. Se podrán presentar,
una vez realizados, para obtener, si procede, la oportuna autorización que
permita la reducción de cómputo horario a cambio de horas de formación
(recordar que, cuando se trate de cursos
solicitados por nosotros el máximo a descontar del cómputo horario es de
40 horas).
Por
último, acordamos que los sindicatos presentaríamos una propuesta en la que se reformule
qué estudios y cursos pueden computar como horas de formación.
Hasta
ahora, los únicos cursos que no se cuestionaban eran los recogidos en los
planes de formación, bien de la Diputación o bien de los sindicatos, y que
tuvieran relación con el puesto de trabajo o con la administración local. No
obstante, respetando el tope máximo de 40 horas en cursos solicitados, todos
los sindicatos consideramos que el abanico de formación debe ampliarse
incluyendo otras opciones como pueden ser estudios universitarios o cursos de
la escuela oficial de idiomas, de colegios profesionales, de la escuela
municipal de adultos… Con este planteamiento, nos hemos emplazado a elaborar
una propuesta que, en breve, trasladaremos al gobierno municipal con suficiente
antelación como para que pueda ser tratada en la próxima reunión de Mesa
General de Negociación.
También
se trató la posibilidad de llegar a un
acuerdo para comunicar con antelación el uso de horas sindicales. Este
punto tuvo su origen en un problema puntual y aislado que, en mi opinión, no
justifica, en absoluto, lo que yo veo como una restricción a la libertad de
acción de los representantes sindicales. Lógicamente, no se llegó a ningún
acuerdo respecto a esta cuestión y se pasó a tratar otro punto. Espero, por la conflictividad
que puede generar, que no tengamos que volver a discutir sobre este tema.
Como
último punto de orden del día, se
retomó la cuestión de la flexibilidad
horaria.
Tal
como recoge la legislación sobre conciliación familiar, se reconoció el derecho
a flexibilizar en una hora el horario de permanencia para quienes tengan a su
cargo personas mayores, hijos menores de 12 años o personas con discapacidad.
Después
de tratar el tema de flexibilidad horaria y conciliación, se nos informó que
para los trabajadores/as que estén matriculados en cursos universitarios se
autorizaba, sólo por este año, la posibilidad de reducir (manteniendo la jornada
de 37 horas y media) el horario de permanencia de salida en media hora,
pudiendo, por tanto, finalizar la jornada a las 14 horas. A este respecto,
todos los sindicatos propusimos que esta medida no se limite sólo a este año,
sino que, para facilitar el acceso a la formación, se aplique siempre a
cualquier trabajador/a que esté realizando estudios universitarios.
Para
concluir con el último punto, comentar, ya como opinión personal, que las
modificaciones establecidas con relación al horario de permanencia son el
segundo “parche” que se pone para corregir el error, cometido por el gobierno
municipal, al modificar el anterior acuerdo de flexibilidad horaria. Espero que
nuevos “parches”, que no descarto, conviertan la actual norma sobre horario de
permanencia y “flexibilidad” horaria en excepción y, en base a esto, se
recapacite y se anule el Decreto sobre jornada laboral, aprobado el 27 de febrero de 2013, y se
vuelva a la situación anterior anterior a su aprobación.
La
Mesa de Negociación concluyó con el apartado
de ruegos y preguntas, donde se acordó que las actas de la Mesa, por
supuesto, una vez firmadas, se colgarán en el tablón de anuncios y se
publicarán en la intranet municipal.
Hasta
aquí lo que dio de sí la Mesa de Negociación del día 14, como siempre, si antes
de próxima reunión se produce alguna novedad os informaré puntualmente.
José
Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN
SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR
