Nuestra participación en las movilización del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, así como la alteración de la rutina que ha supuesto la semana de fallas, han hecho que dejáramos aparcadas dos cuestiones muy importares, que hoy toca abordar sin más dilación, como son, por un lado, los ACUERDOS en el ámbito de las AA.PP. entre SINDICATOS Y GOBIERNO CENTRAL y, por otro lado, la MANIFESTACIÓN EN DEFENSA DE LAS PENSIONES convocada para el próximo 22 de marzo.
- SOBRE LOS ACUERDOS SINDICATOS-GOBIERNO CENTRAL EN MATERIA DE SALARIOS, CONDICIONES DE TRABAJO Y EMPLEO EN EL ÁMBITO DE LAS AA.PP.
El pasado 9 de marzo, CCOO, junto a CSIF y UGT, firmó un acuerdo con el Gobierno Central que, para l@s trabajador@s del sector público en su conjunto, su pone un importante avance en la recuperación de derechos arrebatados en los últimos años. El acuerdo tiene repercusión en materia de salarios, condiciones de trabajo y creación de empleo.
En SALARIOS:
Se ha acordado un incremento salarial entre un mínimo del 6,1% y máximo del 8,8% para el periodo 2018-2019-2020. A este incremento hay que añadir un 0,75% de fondos adicionales garantizados para el conjunto de los tres años. El incremento salarial por año se puede resumir de la siguiente manera:
- En 2018, la subida será de un 1,75%, más un 0,20% de fondos adicionales.
- En 2019 un 2,25%, más un 0,25% variable en función del PIB, más un 0,25% de fondos adicionales.
- Para 2020, un 2%, más un variable del 1% en función del PIB, más un 0,3% de fondos adicionales. Si se cumple el objetivo de déficit en 2020, habrá una prima final del 0,55%.
En CONDICIONES DE TRABAJO:
- Se restituye la capacidad para negociar jornadas de 35 horas en las Administraciones que cumplan los objetivos de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.
- Se apuntan fórmulas de flexibilidad en la jornada para facilitar la conciliación familiar.
- Se restituye la capacidad de negociación para recuperar el 100% del salario en casos de baja por Incapacidad Temporal.
- Se establece un compromiso para fomentar planes de igualdad y medidas de corresponsabilidad en todas las Administraciones Públicas.
- Se acuerda impulsar los planes de formación
- Se abre una vía al análisis de la jubilación parcial de algunos colectivos.
En OFERTA DE EMPLEO.
- Se ha pactado para 2018 la tasa de reposición del 100% para todas las Administraciones Públicas que hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria y la regla de gasto. Esta tasa se podrá elevar al 108% en los casos de aquellos sectores o ámbitos que requieran un esfuerzo adicional de efectivos. En las administraciones locales, el 108% podrá elevarse si carecen de deuda viva o si por incremento de población en los próximos años tienen que prestar nuevos servicios.
- Asimismo se ha aprobado un tasa del 115% para fuerzas y cuerpos de Seguridad del Estado, Policías autonómicas y locales.
- También, con el objetivo de reducir la temporalidad del sector público por debajo del 8% en tres años, se ha acordado una oferta de empleo, de carácter excepcional, para cubrir todas las plazas ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017.
El próximo 11 de abril, l@s representantes sindicales de CCOO de la Administración Local estamos convocad@s, en la sede de nuestro sindicato, para tratar sobre la aplicación, desarrollo y aspectos a negociar del acuerdo del 9 de marzo. Además, como podéis suponer, en la próxima Mesa General de Negociación, pondremos sobre el tapete la necesidad de aplicar o empezar a negociar, según proceda, todo lo acordado entre sindicatos y Gobierno Central.
- SOBRE LA MOVILIZACIÓN EN
DEFENSA DE LAS PENSIONES DEL 22 DE MARZO.
Aplazada en Valencia la manifestación del 17 de marzo, en defensa de las pensiones, el próximo día 22 se retoma esta movilización con una manifestación que arrancará a las 11 horas, desde la plaza del Ayuntamiento de Valencia, para finalizar en la Plaza de los Pinazos, frente a Delegación de Gobierno.
MOTIVOS para participar en esta manifestación sobran, aquí os recuerdo unos cuantos:
La hora no es la más adecuada para que podáis asistir, no obstante, a través de l@s representantes sindicales de CCOO, la presencia de l@s trabajodor@s del Ayuntamiento de Alfafar os adelanto que está garantizada.
El 22 de marzo estaremos de nuevo en la calle en defensa de unas pensiones dignas.
José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR
