domingo, 14 de diciembre de 2014

Motivos por los que los representantes de CCOO no acudimos a la última Mesa de Negociación


Como sabéis, el pasado miércoles, a última hora de la mañana, se nos convocó a Mesa General de Negociación para el viernes 12 a las 9:30 horas. La convocatoria se hizo como suele ser habitual; es decir, de forma precipitada, con muy poco tiempo de antelación y sin tener en cuenta la disponibilidad de los representantes sindicales o el efecto que puede causar en los servicios municipales que cubrimos.

Yo, desde hace meses, tenía programada una actividad para el viernes 12, de 9:30 a 10:30 horas, con alumnos y profesorado de 2º de primaria de un colegio del municipio, así que, como con tan poca antelación era muy complicado suspender la actividad, solicité, vía correo electrónico, que la reunión de Mesa de Negociación se aplazara hasta las 10:30.
Ya en la mañana del jueves, tuve un par de conversaciones telefónicas, con personal de secretaría, para ver si se aceptaba retrasar el inicio de la reunión (no pude contactar con la concejala de personal porque no se encontraba en el ayuntamiento) y, finalmente, a las 12:45 horas del jueves, se me remitió el siguiente correo:

Hola Pepe, te comunico que la hora de la reunión de la Mesa de Negociación de mañana 12.12.2014, por motivos de agenda de la representación del Equipo de Gobierno, continua siendo a las 9,30 horas. Un saludo.

Esta respuesta, la verdad, me pareció muy poco correcta por las razones que voy a tratar de exponeros a continuación.
En primer lugar, quiero señalar que si no era posible retrasar una hora la reunión, se podía haber aplazado perfectamente a otro día de la semana próxima, sobre todo si se tiene en cuenta que esta reunión ya tenía, aproximadamente, un mes de retraso con respecto a la fecha prevista, por lo que retrasarla, por ejemplo, al lunes próximo, tampoco suponía nada si se tiene en cuenta los muchos días que ya se llevaban de retraso respecto a la fecha prevista.

Es completamente lícito que el gobierno municipal quiera convocar reuniones de Mesa de Negociación asegurando la presencia de toda su representación, lo que ya no es tan lícito es que sólo se tenga en cuenta la disponibilidad de la Secretaria General, el asesor jurídico o la Concejala de Personal y, en cambio, no se tenga la más mínima consideración con relación a los problemas que podemos tener los representantes sindicales para acudir a una reunión convocada de forma precipitada. Es cierto que en CCOO tenemos cuatro delegad@s presentes en mesa y, por tanto, la ausencia de uno se puede paliar con la presencia de los tres restantes, pero desde CCOO consideramos que no tenemos por qué renunciar a disponer de todos nuestros recursos humamos, más si se tiene en cuenta que la representación del gobierno municipal cuenta en todas las reuniones con un asesor jurídico y en numerosas ocasiones la convocatoria de Mesa se ha supeditado a la disponibilidad de dicho asesor.

Por último, también quiero recalcar que no es la primera, segunda o tercera vez que tengo problemas para acudir a una reunión. Como ya señalé al principio, las convocatoria de Mesa se hacen de forma precipitada,con muy poca antelación y a horas poco adecuadas, lo que supone que en múltiples ocasiones yo y otros compañeros tengamos problemas de disponibilidad para poder conjugar nuestra actividad en el ayuntamiento con nuestra presencia en Mesa de Negociación. En mi caso, con frecuencia, me veo obligado a llegar tarde o a tener que abandonar la reunión antes de que concluya. Por supuesto, reiteradamente he manifestado los problemas que me crean la forma en que se convocan la reuniones de Mesa de Negociación, pero mis argumentos, al igual que los que otros delegados sindicales han planteado en el mismo sentido, caen en saco roto.

Así pues, por todo lo que acabo de exponeros, cuando el pasado jueves se desestimó mi solicitud, rápidamente, en un correo enviado al Alcalde, a la Concejala de Personal, a la secretaria general y a todos l@s delegad@s sindicales, respondí que yo no iba a acudir a la reunión, a no ser que se aceptara mi petición de retrasarla una hora, y solicitaba al resto de delegados que, en solidaridad, tampoco acudieran. Por parte del gobierno municipal no recibí respuesta alguna a mi correo. Los representantes sindicales de CCOO, ante el silencio del gobierno municipal, adoptaron mi postura, decidiendo no acudir a la reunión. Por su parte, el resto de representantes sindicales que tenían disponibilidad para acudir a la reunión, aunque me manifestaron que entendían mi postura, decidieron asistir a la Mesa de Negociación.

Creo que tras las explicaciones que os acabo de dar habréis entendido que el decidir no acudir a la pasada reunión de Mesa de Negociación no ha sido una postura soberbia o de desafío, sino que, ante la reiterada falta de respeto del gobierno municipal en la forma de convocar las reuniones de Mesa, simplemente hemos tratado de salvaguardar la dignidad, no ya de los representantes sindicales, sino la de tod@s l@s trabajador@s del ayuntamiento a l@s que representamos.
Espero que tras nuestro “plante” el gobierno municipal tenga una actitud más correcta y respetuosa a la hora de convocar las reuniones de Mesa General de Negociación.

Por mi parte nada mas.

Un saludo,

Jose Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR.

jueves, 20 de noviembre de 2014

CHARLA COLOQUIO SOBRE EL TRATADO TRANSATLÁNTICO DE COMERCIO E INVERSIONES (TTIP EN SUS SIGLAS EN INGLÉS) Y SUS CONSECUENCIAS PARA LA CIUDADANÍA


El TTIP es un tratado de libre comercio, que se está negociando de forma totalmente opaca entre la Unión Europea y Estados Unidos y que, si no lo evitamos, aumentará el poder de las grandes empresas, desregulará los mercados rebajando los niveles de protección social y medioambiental de modo drástico, reducirá la capacidad de los gobiernos para legislar en beneficio de los ciudadanos y limitará el poder de los trabajadores en favor de los empresarios.

Si quieres informarte en profundidad sobre las consecuencias que puede tener la aprobación del TTIP, acude el viernes 21 de noviembre, al Salón de Plenos del Ayuntamiento de Alfafar, a la charla-coloquio en la que intervendrán como ponentes:

ALBERTO MARTÍNEZ. Miembro de la Comisión Internacional de Attac España. Vice-coordinador de Attac PV.
SOLEDAD FERNÁNDEZ CANO. Responsable de Acción-Sindical de la FSC de CCOO en el País Valencià.

¡No te lo pienses más y acude! ¡Te esperamos!.

ORGANIZAN: Colectivo de Esquerra Unida de Alfafar-Sedaví y la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Alfafar.

lunes, 3 de noviembre de 2014

Resumen de la pasada reunión de Mesa General de Negociación

Como os anuncié por correo electrónico, el pasado día 28 de octubre, sindicatos y representación del gobierno municipal, nos reunimos en Mesa General de Negociación.

Firmadas las actas de la reunión anterior, el siguiente punto a tratar era “Cumplimiento horario”, pero la Concejala de Personal nos indicó que el Alcalde quería tratar ese punto personalmente y como, por motivos de agenda, se iba a retrasar un poco, nos pidió ver este tema en último lugar.

Así pues, pasamos al el punto 3º del orden del día, las bases por promoción interna de la plaza de responsable de notificadores/as. En este punto todos los sindicatos comentamos que no podíamos pronunciarnos porque no nos habían remitido las bases del proceso selectivo que estábamos tratando. La Secretaría General comentó que las bases se nos habían remitido por correo nada más terminar de elaborarse, así que todos/as atribuimos que no nos llegara la información a los problemas que se produjeron con los e-mail los días en que se volvió a cambiar el servicio de correo electrónico. Para cerrar este punto se acordó que se nos facilitara en el momento una copia de las bases a cada sindicato, abriendose un plazo de una semana para, si procedía, presentar alegaciones o sugerencias.

En el siguiente punto, “Dar cuenta del proceso selectivo para bolsa de Técnico/a en educación infantil”, planteamos que teníamos constancia de dicho proceso por las bases colgadas en la web y porque se nos había consultado para designar un vocal para el tribunal, pero, al igual que el caso anterior, tampoco nos había llegado base alguna. Se volvió a atribuir el problema a deficiencias del correo electrónico y, por sugerencia de la Concejala de Personal, acordamos que cuando recibiéramos un correo de personal responderíamos confirmando el recibí, de no ser así, en personal entenderían que no nos había llegado nada.

En el punto 5º “Dar cuenta del proceso selectivo para la sustitución de ADL”, desde CCOO manifestamos que, con los datos que disponíamos, consideramos que no se había producido proceso selectivo alguno, sino que se había optado por elegir un candidato de un listado del SERVEF. Por ese motivo nuestro delegado de personal labora, Juan Manuel Sáez, había firmado como “no conforme” la copia del contrato que le habían presentado. La Secretaria General nos respondió que, partiendo de un listado del SERVEF, se había realizado una selección con tribunal del ayuntamiento. Desde CCOO, tras precisar que no teníamos constancia alguna de lo que nos plateaba la Secretaria General, informamos a la Mesa que, además de firmar como “no conforme”, remitimos toda la información que tenemos sobre el contrato de sustitución del ADL a nuestro sindicato para que proceda como considere oportuno.

En el siguiente punto “Dar cuenta de la sentencia de la parte devengada paga extra 2012 al personal laboral (recurso CCOO)”, la Concejala de Personal comentó que CCOO había ganado el juicio por el abono de la parte devengada de la extra de 2012, pero, como el ayuntamiento ya lo había abonado, el tema ya estaba resuelto. Desde CCOO respondimos que ese planteamiento no era correcto, pues, leyendo la sentencia se podía ver que al personal laboral había que abonarles un 53% de la extra de 2012 (desde el 1 de enero hasta el 14 de julio), como el ayuntamiento sólo había abonado un 25%, aún debía abonar a todos los laborales un 28%. Aclarada esta cuestión planteamos a la representación del gobierno municipal en Mesa la posibilidad de extender la sentencia al personal funcionario, a lo que el asesor jurídico del ayuntamiento nos respondió que era imposible porque el periodo de la parte devengada a cobrar por los funcionarios ya estaba establecido en el 25%.


El siguiente punto se centró en informarnos de la demanda planteada por Delegación de Gobierno contra el Decreto de Alcaldía de abono de la parte devengada de la paga extra de 2012. Aquí se nos indicó que el gobierno municipal ya había dado instrucciones a sus servicios jurídicos para que se personaran defendiendo el Decreto de Alcaldía y, a la vez, se había procedido a comunicar a los sindicatos presentes en el ayuntamiento que tenían la posibilidad de personarse como parte interesada. Desde CCOO, respecto a esta cuestión, comentamos que nuestros abogados ya se habían personado en la causa.

Incorporándose el Alcalde a la reunión pasamos a tratar el tema del “Cumplimiento horario”. El Alcalde comenzó planteando que, vía buzón de sugerencias, le habían llegado muchas quejas, de ciudadanos/as y de empleados/as de la casa, sobre trabajadores/as que fuman en horas de trabajo, funcionarios/as que entran y salen con bolsas de la compra e irregularidades en el cumplimento de horarios. Planteado el tema, comento que no se trataba de que los/as fumadores/as no fumases o que el personal dejase de hacer lo que le apeteciera en su tiempo libre, sino que, simplemente, se hicieran las cosas de forma más discreta.
Desde CCOO intervinimos comentando que se tenía que ser muy prudente con quejas que llegaban a través de los buzones de sugerencias y que no están firmadas. En nuestra opinión, para dar crédito a cualquier queja, está debe de haber entrado previamente por registro de entrada y estar firmada, porque así, al menos, se le da al trabajador/a afectado/a la oportunidad de defenderse. El restos de compañeros de otros sindicatos intervinieron en una línea similar a la de CCOO. Finalmente, el Alcalde tuvo que abandonar la reunión por motivos de agenda y, para cerrar esta cuestión, la Concejala de Personal intervino aclarando que el personarse el Alcalde en la reunión era para evitar equívocos y dejar claro que el informe sobre las queja de los buzones, realizado por el departamento de personal, obedecía a instrucciones directas de Alcaldía.

Ya en ruegos y preguntas, respondiendo a dos cuestiones planteadas por el compañero del STA Francisco González, sobre un día adicional de asuntos propios y sobre la valoración y catalogación de puestos , se nos dijo que respecto al día de asuntos propios, sobre el que venimos debatiendo en varias mesas y que tiene su origen en los sábado que han caído en festivo, se nos responderá en la próxima reunión. En cuanto a la catalogación, se comento por parte de la representación del gobierno municipal que se había devuelto a Diputación para que modificara algunos parámetros, ya que, al no partir de cero y tener una plantilla con unas características determinadas, para que la catalogación pudiera ser aceptada por todos se tenía que tener en cuenta la realidad existente. No obstante, desde la Concejalía de Personal se nos reitero que se pretendía presentar una valoración que beneficiara al 90% de la plantilla y que un primer borrador se nos presentaría antes de que terminase el año.

Sin más temas que tratar, se dio por concluida la reunión, emplazándonos para una nueva Mesa a mediados de noviembre.

Por hoy lo dejamos aquí.

Un cordial saludo,

José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DEL ALFAFAR



lunes, 20 de octubre de 2014

PAGA EXTRA 2012, CONTENCIOSO Y SENTENCIA PERSONAL LABORAL.

El pasado 25 de septiembre el ministro de Hacienda, Cristobal Montoro, anunciaba a bombo y platillo que en enero de 2015 se devolvería a los funcionarios un 25 % de la paga extra que nos arrebataron en 2012, vamos, más o menos la parte devengada de la paga. Con esta medida, además de insultar por enésima vez a nuestra inteligencia, tratando de arañar algún voto en los múltiples procesos electorales de 2015, el gobierno de Partido Popular pretendía zanjar un tema que, sentencia tras sentencia, se estaba ganado, especialmente por empleados/as de la Administración Local, en los tribunales de justicia.

Con la “coherencia y coordinación” que está caracterizando al gobierno de los populares, mientras el ministerio de Hacienda anunciaba el abono del 25% de la extra de 2012, en las delegaciones de gobierno se mantenía la orden de recurrir, vía contencioso si era necesario, el abono de la parte devengada de la extra en los ayuntamientos en los que ya se había producido.

En nuestro ayuntamiento ya se nos ha abonado parte de la extra de 2012, así que delegación de gobierno, siguiendo con la dinámica que ha decidido adoptar, ha trasladado un requerimiento, exigiendo la devolución de la parte cobrada y, al no atender lo requerido, ha terminado plateando un contencioso al ayuntamiento.

Ante la aptitud de Delegación de Gobierno, en CCOO adoptamos una estrategia basada en dos líneas de actuación:

    -1ª.Personarnos como parte afectada en el contencioso cuando se abriera el plazo, por medio de nuestros servicios jurídicos, para defender lo cobrado de la paga extra de 2012.
    -2ª.Mantener la denuncia interpuesta en el juzgado de los social por CCOO, vía conflicto colectivo, exigiendo para los laborales el abono de la parte devengada de la extra (en su día ya explicamos porque se procedía así solo con los laborales, aquí os dejo un enlace para quien quiera recordarlo). El motivo de mantener la denuncia obedecía a que teníamos la seguridad de que, como estaba ocurriendo en numerosos casos similares, íbamos a ganar el juicio, lo que nos daría una baza importantísima al presentarnos al contencioso con Delegación de Gobierno con una sentencia a nuestro favor.

El pasado día 15, representantes sindicales del personal laboral y funcionario de CCOO firmamos la notificación del Decreto en la que se nos informaba, oficialmente, del contencioso entre el Ayuntamiento y Delegación de Gobierno, a la vez que se nos indicaba el plazo que teníamos para personarnos como parte interesada. Recibida esta información, la remitimos a las servicios jurídicos de CCOO, que hoy nos han informado de que, realizados los trámites oportunos, ya estamos personados en el contencioso.

Paralelamente, nuestra demanda en el juzgado de lo social ha seguido su curso, hace unas semanas tuvo lugar el juicio y de acuerdo a la sentencia, al personal laboral le corresponde como parte devengada de la extra de 2012 un 53%. La sentencia ya es firme (aquí tenéis un enlace) y como el Ayuntamiento pagó, aproximadamente, un 25% de la paga extra, ahora deberán abonar el resto, esto es, aproximadamente un 28% de la misma. Esto, por el momento, sólo afecta al personal laboral, pero, lógicamente, trataremos que la sentencia se extienda a toda la plantilla del ayuntamiento.


Para terminar, simplemente felicitarnos por el resultado de la sentencia, que puede servir de modelo para compañero/as de otros ayuntamientos y facilitarnos mucho las cosas a nosotros cuando lleguemos al contencioso ; felicitar también, por el acierto de su planteamiento, a los servicios jurídicos de CCOO ; no olvidarnos de felicitar a todos/as los/as compañeros/as de la sección sindical que han dedicado muchas horas de trabajo a este asunto y , sobre todo, quiero felicitar al compañero Juan Manuel Sáez, que ha sido quien ha estado más directamente implicado en todo este proceso.

Por el momento nada más.

Un cordial saludo,

José Rafael Lluch Pozo

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR. 


lunes, 8 de septiembre de 2014

Consideraciones sobre algunas noticias de la pasada semana.

Fue algo extraña en cuanto a noticias la semana pasada, sobre todo, porque algunos de los temas más destacados no merecía ni cinco minutos de comentario en el café de la mañana, mientras que otras cuestiones, mucho más relevantes, fueron tratadas muy superficialmente por los medios de comunicación.

La primera noticia “sorprendente” la protagonizó un tal Luis Salom, asesor del Partido Popular en el Ayuntamiento de Valencia con un sueldo de 4000 € al mes a costa del contribuyente. A este tipo, en un alarde de “ingeniosidad”, se le ocurrió registrar como “marcas propias” a Guanyem Barcelona y Guanyem València. Lo alucinante del tema, es que esta “gracia”, que espero que le salga cara (desde Guanyem Barcelona ya se ha puesto una querella por lo penal), ha tenido un seguimiento desmesurado tanto en prensa y televisión, como en redes sociales.

Muy poco después de la “ocurrencia” de Salom, nos llega la noticia de que el Twitter de Rajoy se incrementa de golpe con 60.000 seguidores árabes. Al respecto se ha dicho de todo. Que si era una operación del equipo que gestiona el Twitter de Rajoy para evitar que Pablo Iglesias lo superara, que si ha sido un hacker que pretendía ridiculizar a Rajoy... En fin, al marguen de la explicación de este fenómeno, lo alucinante es que, el día que se produjo, esta noticia se convirtió en uno de los temas más tratados en las redes sociales.

Las dos noticias a las que acabo de referirme, autenticas estupideces que simplemente nos tendrían que producir un poco de vergüenza ajena, incomprensiblemente, se han convertido en informaciones casi de primera página en toda la prensa, además de tener un amplio seguimiento en televisiones y redes sociales. Este hecho, casual o no, ha contrastado con la escasa cobertura que se ha dado en los medios de comunicación a lo que, para mí, ha sido la noticia de la semana, es decir, el aumento del paro en el mes de agosto. 

El paro, según datos del Ministerio, llega a los 4.427.930 millones, en agosto el número de parados se incrementó en 8070 personas, la Seguridad Social ha perdido 97.5822 afiliados/as y, por dar un dato local, señalar que la Comunidad Valenciana es la comunidad autónoma en la que se ha producido un mayor aumento del paro. Estos datos, en mi opinión, son lo suficientemente importantes para que se estuvieran analizando por los medios de comunicación a lo largo de toda la semana, pero la realidad ha sido bien distinta.
En los telediarios la noticia se dio rápidamente y sin profundizar. Por supuesto, esta vez ni Rajoy ni Fátima Bánez aparecieron haciendo alardes de esas “raíces bien afianzadas” de nuestra economía. En alguna tertulia vespertina se comentó algo de pasada. Pero nada más, en menos de un día se despacho el tema.

A mí, la verdad, me resulta alucinante ver como, cuando la realidad se empeña en desmontar el castillo de naipes de la recuperación económica del PP, los populares cuentan con recursos suficientes para ocultar lo que no interesa a su discurso, esperar a que escampe y, rápidamente, volver a tratar de colocarnos su letanía sobre el repunte de la crisis.
La estrategia de Rajoy está muy clara, se diseño en 2011 y de ella no se ha movido un ápice. Es muy simple, pero, quizás por eso mismo, efectiva. Se trata de no asumir ninguna responsabilidad por su acción de gobierno, porque todos los males son causa de la herencia recibida, y,en el último año de mandato, inventarse una recuperación inexistente para tratar de convencer al electorado de lo adecuado de su gestión.

Que el PP haya pensado que una estrategia tan simple puede darle resultado es un poco culpa de todos/as, porque, por tener la convicción de que nuestra democracia estaba plenamente consolidada, nos centramos, mayoritariamente, en los problemas cotidianos y personales, dejando a la política, en demasiados casos, en manos de “profesionales”. En manos de gente que ve la política como una “profesión” que le va a dar poder, reconocimientos social y un estatus económico alto. Hemos pasado demasiado de la política, hasta dejarla, demasiadas veces, en manos de embaucadores y trileros que están dispuestos a hacer cualquier cosa con tal de no dejar la poltrona y, como dice con frecuencia Pablo Iglesias, “Cuando dejas que otros hagan política por ti te pueden robar la democracia, los derechos e incluso la cartera”.

Los errores se pagan y creo que hemos pagado con creces el nuestro, pero, afortunadamente, la mayoría de las veces también se pueden enmendar y el hacerlo está en nuestra mano. Como comentaba hace unos días con una amiga a través del facebook, eso de “Es la hora de la gente”, al margen de ser un eslogan afortunado de un partido político, es una realidad incuestionable. Pienso que la salida a este universo de corrupción en que nos han metido sólo la podemos encontrar la gente corriente, los/as que no necesitamos de la política para vivir. Es la hora de dar un paso adelante y el camino por donde debemos de dar ese paso, probablemente, no lo está señalando otra noticia a la que no se dio mucha importancia la pasada semana, se trata de la convocatoria de laprimera reunión/asamblea de Guanyem València.

La reunión/asamblea de Guanyem València tendrá lugar el día 23 de septiembre, en el teatro “Micalet” de Valenca, a las 19 horas. Con este acto se pretende poner en marcha una iniciativa de convergencia, que sirva de alternativa real al actual gobierno del Partido Popular en la capital del Turia, aunando distintas sensibilidades para hacer posible una candidatura unitaria, vecinal y social que ponga al Ayuntamiento al servicio de la ciudadanía, marcando el primer paso para conseguir una regeneración democrática que ya es imprescindible.
Guanyem València aún está gestándose, pero acudir a este acto puede ser una experiencia ilusionante que puede servir para poner en marcha otros Guanyem, y quizas, por qué no, hasta pueda servirnos para constituir un Guanyem Alfafar.
Haz un esfuerzo y el próximo 23 de septiembre acude al Micalet. No pases de la política, no te limites a eso de “todos son iguales”, porque con esa actitud, en realidad, te estas desentendiendo una responsabilidad que es tuya.

Para terminar, ya toca que hoy, probablemente, me he extendido demasiado, quiero tratar de incidir un poco más en lo último que he tratado de plantearos, para ello, os dejo con una cita de de Bertolt Brecht que no hace mucho mi mujer colgó en su muro de facebook. Al leerla el vello se me puso de punta por su acierto y su rabiosa actualidad:



Por hoy nada más.
Un saludo, 

José Rafael Lluch Pozo
REPRESENTANTE SINDICAL DE CCOO EN LA JUNTA DE PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR.

domingo, 7 de septiembre de 2014

Sobre la última Mesa General de Negociación

El pasado día 3 de septiembre tuvimos reunión, de Mesa General de Negociación, para tratar sobre las bases que han de regir la oposición, por promoción interna, a tres plazas de administrativos.

El compañero Romualdo, con la celeridad que le caracteriza (muy de agradecer, por cierto), ya nos ha hecho un resumen de urgencia, pero, no obstante, me gustaría desarrollar un poco más algunos aspectos de esta cuestión.

Por situaros un poco, deciros que, en el mes de julio, desde la concejalía de personal se no pasó, a todos los representantes sindicales, un borrador de bases para la oposición de administrativos, dándonos un plazo de una semana para que pudiéramos presentar cualquier tipo de alegaciones al mismo o proponer cualquier cambio.

El compañero Paco Gónzalez, por el STA, y yo, por CCOO, consideramos que necesitábamos más tiempo para elaborar una propuesta alternativa y solicitamos que el plazo se ampliara a septiembre. Tras nuestra solicitud, a la Concejala de Personal nos comunicó que el plazo de alegaciones se ampliaba hasta el 2 de septiembre.

El 2 de septiembre, cumpliendo el plazo acordado, el STA y CCOO presentamos un borrador propio que introducía una serie de propuestas que modificaban, sustancialmente, muchos aspectos de borrador de origen. Aquí os dejo un enlace a nuestra propuesta.

El día 3 de septiembre pasamos a discutir los dos borradores, en Mesa General de Negociación, cerrando unas bases que presentan los siguientes cambios.

1º Respecto a la FASE DE OPOSICIÓN, no se acepta nuestra propuesta de realización de un cursillo, sistema por el que se optó en la pasada oposición por promoción interna, pero en el ejercicio primero se amplía el tiempo de realización, pasado de una hora a una hora y media.

En el segundo ejercicio, el supuesto práctico, se permitirá consultar texto legales.

En el temario se sustituirá uno de los temas que se presentaron originalmente, por un tema sobre los “presupuestos municipales”.

4º En la FASE DE CONCURSO, la experiencia, en lugar de valorarse con 5 puntos, se valorará con 4 puntos.

5º En ÓRGANOS DE SELECCIÓN, los/as vocales de la Administración Local designados/as por el Alcade, serán funcionarios/as del Ayuntamiento de Alfalfar. Además, se nombrará otro/a vocal, con voz, pero sin voto, a propuesta de los sindicatos.

En cuanto a la bolsa de trabajo, pasarán a formar parte de la misma los/as opositores/as que, al menos, haya aprobado un ejercicio de la oposición.

Esto es todo, si tras leer esta información hay cualquier cuestión que deseéis aclarar, no dudéis en contactar conmigo.

Un saludo,

José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR

sábado, 30 de agosto de 2014

Vuelta de vacaciones intensa y aclaraciones a “Alfafar eres tú”

Hola a todos/as!

Se acabo el descanso no sólo en el ámbito profesional, sino también en el sindical, donde retomamos la actividad de forma intensa. Esta misma semana tenemos reunión de Mesa General de Negociación en la que abordaremos las bases de la oposición a administrativo por promoción interna y, además, trataremos también algunas cuestiones relativas a la interpretación del convenio (en concreto, sobre las subvenciones medicosanitarias).

Pero al margen del día a día en Alfafar, en CCOO prevemos un otoño caliente en defensa del empleo y los servicios públicos municipales, amenazados por una “Reforma” de la Administración Local, aprobada por el Partido Popular, que está empezado a dar señales preocupantes como las que nos llegaban desde Xirivella a finales de Julio.

Volviendo al ámbito más cercano, al clima de tensión general descrito hay que añadir la proximidad de las elecciones municipales, que, precisamente, no ayuda a suavizar las cosas. Este clima electoral, con la incertidumbre que conlleva, parece que está poniendo nervioso al Partido Popular de Alfafar, que, quizás para cohesionar a su militancia, anda buscando enemigos y, como exteriores ya tiene muchos, parece que se ha puesto a buscar un enemigo interior. Esta, probablemente. sea la explicación por la que ese libelo digital, y órgano oficioso de comunicación del PP local, conocido como “Alfafar eres tú”, desde principios de 2014, se está dedicando en sus artículos a arremeter con frecuencia contra los empleado municipales.

Yo no tengo mucho interés en entrar en polémica con gente que se oculta tras el anonimato, pero desde “Alfafar eres tú” insisten en meter a los empleados/as municipales en las disputas políticas de Alfafar, por lo que, sin gastarme mucho, que los artículos en cuestión no merecen mucha atención, voy a tratar de aclarar un par de cosas a quien cuestiona nuestra independencia y profesionalidad como empleados/as públicos y, a menudo, nos mete de forma tendenciosa en sus disputas políticas.

En primer lugar, respecto a los reproches de partidismo que continuamente nos lanzan, aclarar que en nuestra plantilla hay empleados/as de todo signo político, gente del PP, de PSOE, IU, COMPROMÍS... e, incluso, algún o alguna de eso/as que los en “Alfafar eres tú” calificarían como antisistema prochavista (vamos, cien por cien PODEMOS).Pero, no obstante, como bien comentaba no hace mucho una buena amiga en facebook, “Ser funcionario/a es nuestra profesión, pero, por encima de ella, se encuentra nuestra condición y nuestros derechos de ciudadano/a”. Y, por consiguiente, mal que le pese a determinada gente, los empleados/as municipales tenemos derecho a estar posicionados políticamente como cualquier ciudadano/a.

En segundo lugar, también quiero subrayar que el hecho de que tengamos nuestra ideología no merma, en absoluto, nuestra independencia y nuestra profesionalidad, porque nuestra condición de funcionarios/as, y eso es lo que no entienden en “Alfalfar eres tú”, implica, por su propia esencia, que no estemos al servicio de tal o cual partido, sino que trabajemos al servicio de la ciudadanía dejando al margen la afiliación o simpatía política que cada uno/a pueda tener.

Bueno creo que ya me he extendido más de lo que había anunciado, así que lo voy a dejar aquí. Ahora bien, antes de terminar, quiero aclarar que, pese la afirmación que antes hice respecto a que no quiero entrar en polémicas con gente que se oculta tras el anonimato, a partir de ahora, toda mención que hacia los trabajadores/as del Ayuntamiento de Alfafar se haga en “Alfafar eres tú”  tendrá su cumplida respuesta en este blog.

Ahora sí compañeros/as, me despido ya que, para ser la primera entrada en el blog tras mis vacaciones, ha sido una entrada un poco larga.

Un saludo,

José Rafael Lluch Pozo
REPRESENTANTE SINDICAL DE CCOO EN LA JUNTA DE PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR.