Espero que, una vez más, el Ayuntamiento de Alfafar sea un referente en la Administración Local por la alta participación en unas elecciones sindicales y que la abstención siga siendo para nosotros/as algo anecdótico y residual.
viernes, 14 de abril de 2017
INFORMACIÓN ELECCIONES SINDICALES
Espero que, una vez más, el Ayuntamiento de Alfafar sea un referente en la Administración Local por la alta participación en unas elecciones sindicales y que la abstención siga siendo para nosotros/as algo anecdótico y residual.
miércoles, 8 de marzo de 2017
EL DÍA DE LA MUJER Y LA NECESIDAD DE DAR UN PASO MÁS CONTRA EL MACHISMO.
Compañeras, los últimos
años, para unirme a vuestras reivindicaciones en el Día de la
Mujer, he utilizado algún relato de Eduardo Galeano. El autor
elegido siempre ha sido el mismo, pero el contenido del texto ha sido
bastante diferente de una vez a otra. Para mí el 8 de marzo siempre
había sido un día de afirmación y reivindicación de la mujer,
pero con un toque algo festivo. Una jornada combativa pero, en
cierta forma, alegre. No obstante, el hecho de que el machismo y la
violencia que genera no ceda en su empeño, ha determinado que mi
sentimiento hacia el 8 de marzo haya cambiado y esos textos que, a
modo de homenaje, os ofrecía, cada vez fueran más oscuros y con
menos esperanza. De la ironía y el humor del relato “Si Eva
hubiera escrito el génesis...”, pasamos al año siguiente a la
triste historia de Jane; la hermana de Benjamín Franklin, para
acabar el pasado año con el relato sobre el terrible y violento
final de la poetisa Delmira Agustini; quien, por querer ser libre,
fue brutalmente asesinada.
Este año, aunque parecía
imposible, la cosa ha empeorado. Es tal la barbarie del terrorismo
machista, que ya no procede que me limite a expresar mi solidaridad
con vosotras citando algún relato, ya sea irónico o estremecedor,
porque, cuando a principios del mes de marzo uno ha perdido ya la
cuenta de los asesinatos por violencia machista, lo que toca es dar
un paso más y ser mucho más contundente a la hora de decir lo que
se piensa.
Compañeras, no es que,
como siempre, se os este relegando laboral y socialmente, es que
parece que se haya puesto en marcha un guerra de exterminio contra
vosotras. Ya no nos podemos quedar en escritos solidarios, exigencia
a las instituciones de mayor implicación contra el machismo y su
violencia, minutos de silencio o manifestaciones masivas. Todo eso es
necesario, hay que seguir haciéndolo, pero se ha demostrado
insuficiente. Ahora toca dar un paso más, toca que libremos la
batalla en la cotidianidad, en el día a día, toca que todos y todas
nos convirtamos en militantes activos contra el machismo, toca que no
nos callemos al escuchar los típicos comentarios denigrantes hacia
la mujer, toca que dejemos de reír el chiste sexista o el piropo
“simpático”. En definitiva, compañeras, toca que empecemos a
cortar el machismo de raíz comenzado por nuestro entorno más
próximo.
Sin vosotras compañeras,
no es ya que no exista la vida, sino que no vale la pena vivir. ¡Ni
una menos! Toda la gente de bien, vivas y libres os queremos y somos
muchísimos/as más que los primates sin evolucionar que quieren
convertiros en objetos, en cosas. Vamos a por ellos porque aquí sí
que urge que el miedo cambie de bando.
José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO
DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR.
viernes, 23 de diciembre de 2016
¡FELICES FIESTAS!
Desde la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Alfafar os deseamos una feliz Navidad y un buen 2017. Un año en el que muchos/as esperamos recuperar ilusiones y derechos y, a poder ser, que además se cumplan algunos de los deseos con los que fabulaba Galeano en su “Derecho al delirio”. Yo, por escoger alguno ellos, me quedo con estos dos para empezar el año:
Seremos imperfectos porque la perfección seguirá siendo el aburrido privilegio de los dioses; pero en este mundo, en este mundo chambón y jodido, seremos capaces de vivir cada día como si fuera el primero y cada noche como si fuera la última".
¡Felices fiestas! Disfrutadlas con alegría y esperanza.
José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR
sábado, 3 de septiembre de 2016
INFORMACIÓN SOBRE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL PASADO 19 DE JULIO.
Como una parte
considerable de compañeros/as os encontrabais de vacaciones, hemos
dejado nuestro resumen de lo tratado en la última Mesa General de
Negociación para publicarlo ahora, en el mes de septiembre.
El orden del día lo
podéis encontrar picando en este enlace:
https://drive.google.com/open?id=0B9bKO_9wtdQVLWtEU2dTVmJmMzg
Tras la aprobación
de actas anteriores, punto 1, y el informarnos de la
felicitación pública a un compañero de la policía local,
cuya actuación, fuera de servicio, fue determinante para la
detención de un delincuente, punto 2, pasamos al punto 3,
aumento de la productividad y gratificaciones. Sobre
este punto, previamente, se nos pasó la información a la que podéis
acceder picando en este enlace:
Como podéis ver, la
información facilitada se traduce en lo siguiente:
- Se produce un aumento de la productividad por objetivos de 14.000 €.
- Se produce un aumento de 39.037,69 € para gratificaciones de seguridad (lo que entendemos por operativos policiales), debido a que, por error, dichos operativos no se habían contabilizado en su totalidad en el presupuesto de 2016.
- Se produce una disminución de la cuantía de gratificaciones destinadas al personal de administración general de 8.000 € (para entendernos, una disminución de la cuantía presupuestada para posibles gratificaciones/”horas extras” del personal de la administración general).
Respecto a esta cuestión,
desde CCOO planteamos que somos conscientes que la asignación de
productividad es potestad del Sr. Alcalde. Además, nuestro sindicato
es poco partidario de la realización de “horas extras”, ya se
compensen económicamente o en reducción de jornada. No obstante,
manifestamos nuestra preocupación por el hecho de que, mientras se
aumenta la partida para productividad, así como para operativos de
seguridad, nos están llegando quejas, por parte de personal de la
administración general y de servicios externos, con relación al
hecho de que no se está cumpliendo el vigente convenio en materia de
gratificaciones. En dicha materia, el convenio establece que se podrá
elegir entre el cobro de las “horas extras” realizadas
(gratificación) o la correspondiente compensación horaria en
reducción de jornada, pero, según nos comentan algunos
compañeros/as, sólo se está dando la posibilidad de reducción
horaria de la jornada.
A nuestros planteamientos
la Concejala de Personal nos respondió afirmando que todas las
“horas extras” que se realizan, si están debidamente autorizadas
y no superan el límite legal, se están abonando. Además, nos
aclaró que queda una partida presupuestaria suficiente para hacer
frente a la posibles gratificaciones/”horas extras” que pudieran
producirse en lo que queda de año.
En el punto 4,
modificación de plantilla y relación de puestos de trabajo,
que podéis ver en detalle a través de este enlace
http://goo.gl/1Xl6Ib,
se nos informó de:
- La amortización de las
siguientes plazas.
- Chofer-notificador 28PLF
- Notificador-subalterno 74F
- Agente policía local 31F
- La creación de las
plazas de:
- Conserje 56F
- Auxiliar administrativo 75F
- Intendente principal de la policía local 76F
- La realización de
cambios de clasificación con modificación de complementos en las
plazas de Intendente 50F y Conserje telefonista notificador 94F.
- Y el compromiso de
crear una plaza de policía local cuando la normativa lo permita.
Por parte de CCOO, con
relación a esta modificación de plantilla, manifestamos que el
gobierno municipal había cumplido con el requisito legal de informar
a los sindicatos, pero, sin embargo, no se había producido ninguna
negociación al respecto (al menos con CCOO). Así pues, nos dimos
por informados de la modificación de plantilla, comentamos que las
estudiaríamos con detenimiento y, si lo considerábamos conveniente,
procederíamos a realizar las alegaciones oportunas.
Para terminar con este
punto, queremos informar que, con fecha de 16 de agosto de 2016,
hemos presentado alegaciones a la modificación de complementos de
las plazas 50F y 94F aprobada, inicialmente, en el Pleno del 28 de
julio de 2016. En este enlace podéis consultar el texto completo de
nuestra alegación, http://goo.gl/v5fv9i
, en la que planteamos que, una vez más, se ha producido una
modificación de complementos retributivos sin seguir el criterio
objetivo de una valoración y catalogación de puestos de trabajo.
Por tanto, consideramos que estas modificaciones se han producido de
una forma arbitraria, creando, por consiguiente, un agravio
comparativo respecto a otros puestos de la plantilla de
trabajadores/as del ayuntamiento.
Sobre el punto 5,
protocolo de actuación frente al acoso laboral, desde
CCOO mostramos nuestro total acuerdo con el documento que se sometía
a aprobación (aquí os dejo el enlace: http://goo.gl/bi2DM2
), ya
que había sido ampliamente trabajado
y consensuado por la representación de los sindicatos
y del equipo de gobierno municipal.
En
el punto
6 se
trató sobre el manual
que servirá de base a la futura valoración y catalogación de
puestos de trabajo y de la normativa le dará cobertura
legal.
A este respecto, desde la Concejalía de Personal se nos había
facilitado a todos los sindicatos dos documentos para su análisis y,
si procedía, su aprobación en Mesa. Desde CCOO comentamos que,
antes de aprobar estos documentos, queríamos estudiarlos con más
detenimiento y, también, consultar con nuestros asesores sindicales
de cara a introducir posibles aportaciones que mejoraran ambos
textos.
Por
parte del gobierno municipal se nos respondió que no había el menor
inconveniente y que, en principio, toda aportación que pudiera
mejorar los dos documentos
que estabamos tratando sería bien recibida. Así pues, se acordó
en Mesa que, para dar un plazo de tiempo razonable para estudiar la
documentación que se nos había aportado, nos volveriamos a reunir
para retomar el tema en la segunda quincena de septiembre.
Para
terminar
con el punto 6, sólo añadir que por parte de CCOO comentamos a la
Concejala de Personal que, tras la lectura de los documentos que nos
había facilitado, entendíamos que la futura valoración y
catalogación de puestos de trabajo incluía a todo el personal
laboral. A lo que la Concejala de Personal nos respondió que,
efectivamente, la futura valoración y catalogación de puestos de
trabajo incluirá a todo el personal laboral del Ayuntamiento.
Ya
para concluir la reunión, en el turno de ruegos
y preguntas,
la Secretaria General informó de la resolución, a favor del
Ayuntamiento, del contencioso planteado por CCOO a las bases que
tenían que regir el concurso-oposición para la constitución de una
bolsa de técnico/a de gestión.
Sobre
esta cuestión tan solo comentar que desde la Sección Sindical de
CCOO, debido al periodo vacacional, no hemos podido contactar aún
con nuestros servicios jurídicos, pero en breve nos reuniremos con
nuestro abogado para decidir si procede recurrir o no dicha
sentencia. Pero, al margen de esto, si que queremos comentar que nos
resulta curioso que se informe a la Mesa cuando CCOO pierde un
contencioso con el Ayuntamiento y no se informe cuando la situación
es a la inversa, como ocurrió
con el juicio que gano CCOO con relación a la paga extra de 2012 del
personal laboral o, posteriormente, con el contencioso que ganamos
por la contratación indebida que se produjo al cubrir la baja de la
ADL (este contencioso está pendiente del recurso planteado por el
Ayuntamiento, pero se ha ganado en primera instancia).
Bueno,
como habéis podido apreciar siguiendo este resumen, la reunión de
la última Mesa General de Negociación fue larga e interesante.
Lamento no haber sido capaz de sintetizar más lo tratado, pero la
brevedad va en detrimento de la comprensión,
así que, a riesgo de que me llaméis pesado, prefiero extenderme y
que se entiendan bien las cosas.
Por
último, recordar que este resumen no trata de suplir la futura acta
de Mesa de Negociación, simplemente es una nota informativa con la
que pretendemos informar de lo tratado y dar cuenta de la postura
mantenida por CCOO en dicha Mesa. Eso sí, como siempre, recordad
que si tenéis cualquier duda podéis contactar con nosotros
personalmente o por medio de nuestro correo electrónico,
ccooalfafar@gmail.com.
Un
saludo,
José
Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN
SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR
jueves, 28 de abril de 2016
EL PRÓXIMO 1 DE MAYO LA ALEGRÍA REGRESA.
Se acerca la celebración
del 1º de mayo, día internacional de la clase trabajadora, que este
año conmemoramos bajo el lema “Contra la pobreza salarial y social
: Trabajo y derechos”.
Corren muy malos tiempos
para el conjunto de trabajadores/as del país, tasas de paro
inasumibles, trabajo precario como tónica general, perdida de
derechos laborales, criminalización de la acción sindical y
niveles de explotación que se remontan a periodos predemocráticos,
Pero, pese al panorama
que acabo de describir, el próximo 1 de mayo lo abordamos con más
ilusión y esperanza que nunca. Parece que en las últimas semana,
por fin, va tomando forma una alternativa real a las políticas
austericidas que nos ha tocado sufrir. Estamos muy cerca de llegar a
un tiempo de transformación que haga posible asegurar un techo y una
renta mínima a las personas sin recursos, poner en marcha fórmulas
de trabajo garantizado, recuperar los derechos laborales perdidos y
dar paso a un nuevo sistema tributario en el que la contribución a
la recaudación, necesaria para el mantenimiento del estado del
bienestar, no recaiga sólo en trabajadores y trabajadoras.
El próximo 1 de mayo nos
manifestaremos para festejar que la alegría regresa. No faltes,
porque este día de fiesta y reivindicación no sera lo mismo si tú
no estás. Te esperamos a las 11:30 en la Plaza de San Agustín.
José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR
ccooalfafar@gmail.com
martes, 8 de marzo de 2016
CCOOALFAFAR OS DESEA UN BUEN Y REIVINDICATIVO 8 DE MARZO
Chicas,
como todos los años, desde CCOOALFAFAR, os deseo un buen y
reivindicativo día de la mujer trabajadora. Además aprovecho,
también como todos los años, para recordaros que en Valencia, en el
Parterre, a las 19:30 horas, hay convocada una manifestación, en
defensa de las políticas de igualdad, por la eliminación de todas
las formas de discriminación y violencia contra las mujeres. Ni que
decir tiene que falta hace que nos manifestemos por estos objetivos,
sobre todo si tenemos en cuenta que en nuestro país, en 2015, el
salario medio de una mujer tendría que incrementarse en un 32% para
equipararse al de los hombres ; de los contratos laborales
realizados a mujeres el 91,20 % fueron temporales ; un 53,44 % del
paro registrado corresponde a la población femenina y, como broche,
durante el año pasado 59 mujeres murieron asesinadas por su
expareja.
Resumiendo,
un panorama desolador en el que a la mujer no sólo se la relega al
paro o a la precariedad laboral, sino que, para colmo, es víctima del
terrorismo machista cuando quiere ser libre.
Con
frecuencia he cerrado la entrada del 8 de marzo en este blog
acudiendo a Eduardo Galeano, autor que siempre ha tenido una
sensibilidad muy especial hacia la mujer. Normalmente he puesto
frases o relatos con un tono entre cómico y mordaz, pero en esta
ocasión voy a cerrar con un micro-relato muy dramático que
encontré en “Mujeres”, último libro del autor uruguayo editado
en nuestro país. En este libro, de lectura más que recomendable, me
encontré con Delmira Agustini, una más de esas miles de mujeres a
las que por vivir libremente acaban segándole la vida. Con su
historia termino la entrada de este año, dedicad unos minutos a su
lectura que os adelanto que vale la pena.
“Delmira
En
esta pieza de alquiler fue citada por el hombre que había sido su
marido; y queriendo tenerla, queriendo quedársela, él la amó y la
mató y se mató.
Publican
los diarios uruguayos la foto del cuerpo que yace tumbado junto a la
cama. Delmira abatida por dos tiros de revólver,desnuda como sus
poemas. Las medias caídas,toda desvestida de rojo.
--Vamos
más lejos en la noche,vamos...
Delmira
Agustini escribía en trance. Había cantado a las fiebres del amor
sin pacatos disimulos y había sido condenada por quienes castigan en
las mujeres lo que en los hombres aplauden,porque la castidad es un
deber femenino y el deseo,como la razón un privilegio masculino. En
el Uruguay marchan las leyes por delante de la gente,que todavía
separa el alma del cuerpo como si fueran la Bella y la Bestia. De
modo que ante el cadáver de Delmira se derraman lágrimas y frases a
propósito de tan sensible pérdida de las letras nacionales,pero en
el fondo los dolientes suspiran con alivio: la muerta muerta está y
más vale así.
Pero
¿Muerta está?¿No serán sombra de su voz y eco de su cuerpo todos
los amantes que en las noches del mundo ardan?¿No se harán un
lugarcito en las noches del mundo para que cante su boca desatada y
dancen sus pies resplandecientes?”
Eduardo Galeano
Mujeres.
domingo, 24 de enero de 2016
Lo que nos define
Soy de la opinión que
uno se define más que por lo que dice que es, o por lo que dicen de
él, por lo que hace y, teniendo en cuenta todo lo que a nivel
sindical ha acontecido la semana pasada en nuestro ayuntamiento, creo
que conviene que le dedique un poco de tiempo a definir lo que
creo que es la Sección Sindical de CCOO en
el Ayuntamiento de Alfafar , los principios por los que
se rige y en lo que esto se traduce en la práctica.
En la Sección Sindical
de CCOO de Alfafar, no tenemos un planteamiento corporativo que
busque representar a un determinado sector de la Administración,
sino que aspiramos a representar al conjunto de empleados/as de la
plantilla de nuestro Ayuntamiento
sin tener en cuenta la naturaleza del puesto que ocupan.
Son
también principios de actuación de nuestra sección
sindical:
- El deseo de llevar una estrategia sindical conjunta con el resto de sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación
- Y la búsqueda de formulas de consenso con el equipo de gobierno de turno, al margen de su color político.
Respecto al primero de
nuestros principios creo que no hay la menor duda y no vale la pena
que me detenga. En cuanto a los otros dos, pese a la situación en la
que nos encontramos últimamente, creo que también mantenemos una
coherencia total.
En lo referente a
la unidad sindical, bueno, desde CCOO siempre hemos tratado
de llevar una acción conjunta, ahora bien, no hay que olvidar que en
nuestro ayuntamiento el hecho de que existan cuatro sindicatos con
presencia en la Mesa General de Negociación indica que hay
posiciones sindicales, con planteamientos diferentes, y,
desgraciadamente, no siempre es posible que rememos todos en la
misma dirección.
Juntos hemos colaborado
en la valoración y catalogación de puestos de trabajo, cuyos
trabajos culminaron en 2007 y firmaron todos los sindicatos. Una
catalogación que, como todas, distaba mucho de ser perfecta y se
bloqueó por presiones de Delegación de
Gobierno, pero que de haberse desarrollado hasta el final
(sólo se aplicó un tramo de un 25%)
hubiera resuelto buena parte de los problemas que tenemos ahora. El
nuevo gobierno municipal, surgido tras las elecciones de 2011,
decidió abrir un nuevo proceso de valoración y catalogación y,
como posible alternativa para desbloquear la situación en que nos
encontrábamos, todos los sindicatos aceptamos esta decisión y
presionamos conjuntamente para que la
valoración y catalogación de puestos se realizara con la mayor
celeridad. Los problemas han surgido al poner sobre la mesa un primer
borrador elaborado por Diputación, con aportaciones del personal
técnico de los Servicios Generales del Ayuntamiento y el asesor
jurídico, porque, ya sin entrar en el contenido de la valoración,
hemos apreciado que nueve compañeros/as quedaban fuera de la misma.
En CCOO consideramos que todo el personal que figura en la RPT debe
incluirse en la valoración y ahí hemos
tenido un desafortunado desencuentro con la corporación y con el
resto de sindicatos. No obstante, nos han llegado rumores de que
compañeros de otras secciones sindicales han manifestado, en
recientes declaraciones, unos planteamientos bastante distintos a
los que tenían hasta ahora sobre esta cuestión, así que en este
tema no damos por perdida la posibilidad de defender una posición
común.
Pese al tono de excesiva
confortación que, según nos cuentan, se
transmitió en la asamblea conjunta de UGT, SPPLB y STA, como
señalaba al principio, las diferencias sindicales siempre han
existido en la casa y no hay que dramatizar más de lo necesario.
Pero, antes de ahondar un poco más en esta cuestión de las
diferencias entre sindicatos, voy a
hacer un breve inciso para aclarar que
la sección sindical de CCOO, de forma oficial, no acudió
a la asamblea conjunta convocada el pasado jueves por el resto de
sindicatos porque nadie se dirigió a nosotros
para invitarnos a participar en la organización del evento o, al
menos, a asistir de forma oficial como sindicato. A nosotros
nos gusta mantener las formas y cuando alguien no te invita a su
“fiesta” creemos que no procede que nos presentemos, otros por lo
visto no entienden esto, pero como os estoy diciendo las diferencias
explican las existencia de distintas opciones sindicales.
No obstante, pese a tener
en cuenta que, aunque en la medida de lo posible deban evitarse,
aceptamos las discrepancias y diferencias
de planteamiento entre sindicatos como algo normal, conviene recordar
algunas cuestiones como, por ejemplo:
—
Que en 2011, cuando el recién constituido nuevo gobierno municipal
decidió, un día antes de que comenzara la primera prueba selectiva,
paralizar la oposición de Técnico Medio Ingeniero/a, no fue CCOO,
sino otro sindicato, el que dio por buena una decisión que
contravenía acuerdos sobre la oferta de empleo firmados previamente
por todas las secciones sindicales.
—
También conviene recordar que en 2011 todos los sindicatos
defendimos, manifestándolo a todos/as los/as trabajadores/as en
asamblea conjunta, que no estábamos de acuerdo con que las jefaturas
de libre designación se remuneraran en específico en lugar de
hacerse en productividad, pues esto podía dificultar el desarrollo
de la futura valoración y catalogación de puestos. Nosotros
seguimos manteniendo esta posición, pero el resto de sindicatos
parece que ya no tienen en cuenta este planteamiento.
— No hay que olvidar
que en la huelga general de 14 de noviembre de 2012, CCOO mantuvo y
organizó la movilización que los sindicatos más representativos
habían convocado a nivel nacional, siendo otros los que se
desmarcaron de la huelga sin tener en cuenta que esto, al margen de
las consideraciones morales que a muchos se nos puedan pasar por la
cabeza, rompía con la unidad de acción sindical conseguida en todo
el Estado.
— Nunca hemos tenido la
osadía de juzgar movilizaciones que hayan decidido realizar o no
compañeros/as de trabajo de otros sindicatos, pero, sin embargo, en
2013 otras secciones sindicales de nuestro ayuntamiento sí se
permitieron opinar, en un tono crítico, sobre la forma en la que
organizamos el final de etapa en Alfafar
de la Marxa per l’Horta en Alfafar.
—
Por citar un desencuentro más, comentar que a finales de 2015 CCOO
se mantuvo fiel al acuerdo alcanzado para corregir situaciones de
agravio en el complemento de destino, siendo el resto de sindicatos
los que aceptaron una propuesta distinta de la acordada inicialmente,
que dejaba fuera del acuerdo a 30 compañeros/as.
Ya
para terminar con el tema de la unidad sindical, comentar que pese a
que uno se lo proponga, no siempre es posible la unidad de acción y,
desde luego, en CCOO no estamos dispuestos/as a mantenerla a costa de
olvidarnos de una parte de los trabajadores/as que representamos o de
cerrar acuerdos que sólo benefician a un colectivo muy concreto.
Nuestra puerta está abierta para tratar de reconducir las relaciones
entre sindicatos, pero espero que esa voluntad no se confunda con
debilidad y que no se olvide que CCOO es el sindicato mayoritario de
nuestros ayuntamiento, con un 40% del total de votos en las pasadas
elecciones, y que, por descontado, no va a dejarse arrinconar.
Pasando a otro ámbito,
también me quiero detener a comentar esa afirmación de que
estamos muy politizados, que últimamente, en tono de
reproche, se nos repite con mucha frecuencia. Respecto a esto os
recuerdo que, como se plasmaba en nuestro programa electoral, no nos
limitamos a movilizarnos por problemas que afectaban sólo a la
Administración Local y, por eso, nuestra Sección Sindical ha
participado activamente en todas las movilizaciones que se han hecho
contra las políticas de ajuste y recortes.
Ante políticas que han
reducido a mínimos los derechos del conjunto de trabajadores y
trabajadoras del país, en CCOO consideramos que los/as empleados/as
públicos/as no podíamos permanecer ajenos, por eso, entre otras
acciones, convocamos y organizamos en nuestro centro de trabajo la
huelga general del 14N.
Ante políticas que han
supuesto un atentado contra los servicios públicos en su conjunto,
bien junto a otros sindicatos presentes en la casa, bien en solitario
cuando las otras organizaciones sindicales del ayuntamiento han
optado por desmarcarse, hemos puesto en marcha movilizaciones como
“los viernes de negro” contra los recortes en el sector público,
“el acto en contra del cierre de canal 9” o la “Marxa per
l'Horta” contra la reforma de la administración local.
No hacemos política,
pero, desde luego, no permanecemos impasibles cuando se hacen
políticas contra nosotros.
Con cuatro contenciosos
abiertos con el Ayuntamiento y un quinto en puertas, no parece que
hayamos tenido mucho éxito en la búsqueda de consenso con el
equipo de gobierno municipal, pero, sinceramente, creemos que
hemos hecho todo lo que ha estado en nuestra mano por evitar
confrontaciones innecesarias. De hecho, pese a que se
nos acusa de lo contrario, con el actual gobierno hemos sido incluso
más prudente que con gobiernos anteriores.
Cuando el gobierno
municipal ha tenido una actitud dialogante y de consenso no hemos
tenido el más mínimo problema en reconocerlo. Así, públicamente,
agradecimos al actual alcalde su actitud hacia CCOO en la
organización en la “Marxa per l'Horta”, por todas las
facilidades que nos dio para que
pudiéramos realizar el cierre de esta movilización en nuestro
municipio y , también, agradecimos su participación en el acto de
cierre que tuvo lugar en la Plaza del Ayuntamiento de Alfafar.
En nuestra información
sobre la Mesa General de Negociación no hemos dudado en destacar
cuando la representación del gobierno municipal ha tenido un talante
negociador. Tampoco hemos dudado en destacar cuando el gobierno se ha
posicionado del lado de los sindicatos contra el criterio de
Delegación de Gobierno, como ocurrió con el acuerdo sobre supuestos excepcionales de Incapacidad Laboral.
Ahora bien, lo mismo que
destacamos lo positivo hacemos con lo negativo, por eso os hemos
informado también de las innumerables veces que para la
representación del gobierno municipal la Mesa General de Negociación
ha sido un mero trámite para poder cerrar decisiones ya tomadas de
antemano; de las dificultades que tenemos para que se nos facilite
información en tiempo y forma; de la cerrazón ante alguna de
nuestras reivindicaciones o de la ruptura unilateral de un acuerdo
previo como ocurrió recientemente con
lo relativo a las modificaciones de complemento de destino.
Ante los desencuentros
con el equipo de gobierno, creemos que nuestra respuesta ha sido
prudente y proporcionada, centrándose en la discusión en Mesa y en
la aportación de nuevos argumentos para
tratar de no romper la comunicación. Cuando la situación ha
requerido realizar acciones más extremas, como el caso del agravio
comparativo que se ha producido con las modificaciones en el
Complemento de Destino o, más recientemente, con el pase
arbitrario de complementos de productividad a especifico, ha sido la
asamblea de afiliados/as y simpatizantes de CCOO la que de forma
democrática ha decidido lo que se debía hacer.
Pero incluso en casos
como el último al que acabo de hacer mención nuestra actitud ha
sido lo más prudente posible, tratando siempre de evitar causar
daños innecesarios. Por ello, aunque podíamos haber apuntado hacia
el capitulo uno entero de los presupuestos, ya que consideramos que
no se nos informó de forma adecuada de
las modificaciones de plantilla que se pensaban realizar, en nuestra reciente alegación a Pleno, tal como decidieron
democráticamente nuestros afiliados sin la más mínima presión,
nos hemos limitado a presentar alegaciones a una modificación de
complementos que, además de producirse de una forma arbitraria,
puede contribuir a obstaculizar la aplicación y desarrollo de una
valoración y catalogación de puestos de trabajos que toda la
plantilla espera con impaciencia y aún está
pendiente de negociar. Estas alegaciones, además de ser muy
concretas y no ir dirigidas al capítulo
uno en su conjunto, pese al rumor que circula estos días por la
casa, no han sido la causa de que este mes no cobremos el 50% de la
paga de 2012 que aún se nos debe, pues, como ya sabéis todos/as,
existía una alegación previa de una empresa particular que es lo
que ha generado la paralización del presupuesto.
Para terminar con la
aclaraciones relativas a nuestra última alegación, señalar que
además, la experiencia te hace ser más cauto y prudente,
presentando alegaciones sólo a lo estrictamente necesarios. Esta
prudencia la hemos ido adquiriendo con el tiempo, porque como
recordareis los que lleváis más tiempo
en la casa, en situaciones similares a las que nos encontramos ahora,
y con gobierno de distinto color político al actual, fuimos bastante
más contundentes que estamos siendo ahora y, junto con la Sección
Sindical de UGT, CCOO paralizó dos años
consecutivos el capítulo uno de los presupuestos.
Con todo lo expuesto
sobre nuestra relación con el equipo de gobierno, es evidente que si
se busca, como nosotros afirmamos, el consenso, la negociación y el
entendimiento, la verdad es que los resultados obtenidos no son para
estar muy contentos. Pero os garantizo que desde CCOO hemos hecho
todo lo posible para conseguirlo y siendo conscientes de que
judicializar lo que debe resolverse por acuerdo en Mesa de
Negociación no es la solución más adecuada, el Coordinador Comarcal de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, Julio Conesa, ha solicitado una reunión con el Alcalde de Alfafar para tratar de reconducir la situación en que nos
encontramos, pero ,desgraciadamente, a fecha de hoy aún no ha
obtenido respuesta.
En fin, volviendo
al comienzo, creo que lo que decimos que nos define se
corresponde bastante con lo que hacemos. Creo que,
básicamente, nos definen tres principios que se corresponden con
nuestra forma de actuar:
— Tratamos de
representar al conjunto de empleados/as de la plantilla de nuestro
ayuntamiento sin tener en cuenta la naturaleza del puesto que ocupen.
— Intentamos, en la
medida de lo posible, desarrollar una acción sindical conjunta con
el resto de sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación,
pero sin que ello nos conduzca a abandonar posiciones propias para
plegarse a las estrategias de otros que no compartimos.
— Buscamos diálogo y
fórmulas de consenso en la negociación con el gobierno
municipal, pero sin que esto suponga adoptar una actitud de entrega y
subordinación.
Esto principios puede que
no gusten a todo el mundo, pero si es así lo sentimos, porque, por
suerte o por desgracia, no tenemos otros.
Saludos compañeros/as
José
Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN
SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR.
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