Como una parte
considerable de compañeros/as os encontrabais de vacaciones, hemos
dejado nuestro resumen de lo tratado en la última Mesa General de
Negociación para publicarlo ahora, en el mes de septiembre.
Tras la aprobación
de actas anteriores, punto 1, y el informarnos de la
felicitación pública a un compañero de la policía local,
cuya actuación, fuera de servicio, fue determinante para la
detención de un delincuente, punto 2, pasamos al punto 3,
aumento de la productividad y gratificaciones. Sobre
este punto, previamente, se nos pasó la información a la que podéis
acceder picando en este enlace:
Como podéis ver, la
información facilitada se traduce en lo siguiente:
Se produce un
aumento de la productividad por objetivos de 14.000 €.
Se produce un
aumento de 39.037,69 € para gratificaciones de seguridad (lo que
entendemos por operativos policiales), debido a que, por error,
dichos operativos no se habían contabilizado en su totalidad en el
presupuesto de 2016.
Se produce una
disminución de la cuantía de gratificaciones destinadas al
personal de administración general de 8.000 € (para entendernos,
una disminución de la cuantía presupuestada para posibles
gratificaciones/”horas extras” del personal de la administración
general).
Respecto a esta cuestión,
desde CCOO planteamos que somos conscientes que la asignación de
productividad es potestad del Sr. Alcalde. Además, nuestro sindicato
es poco partidario de la realización de “horas extras”, ya se
compensen económicamente o en reducción de jornada. No obstante,
manifestamos nuestra preocupación por el hecho de que, mientras se
aumenta la partida para productividad, así como para operativos de
seguridad, nos están llegando quejas, por parte de personal de la
administración general y de servicios externos, con relación al
hecho de que no se está cumpliendo el vigente convenio en materia de
gratificaciones. En dicha materia, el convenio establece que se podrá
elegir entre el cobro de las “horas extras” realizadas
(gratificación) o la correspondiente compensación horaria en
reducción de jornada, pero, según nos comentan algunos
compañeros/as, sólo se está dando la posibilidad de reducción
horaria de la jornada.
A nuestros planteamientos
la Concejala de Personal nos respondió afirmando que todas las
“horas extras” que se realizan, si están debidamente autorizadas
y no superan el límite legal, se están abonando. Además, nos
aclaró que queda una partida presupuestaria suficiente para hacer
frente a la posibles gratificaciones/”horas extras” que pudieran
producirse en lo que queda de año.
En el punto 4,
modificación de plantilla y relación de puestos de trabajo,
que podéis ver en detalle a través de este enlace
http://goo.gl/1Xl6Ib,
se nos informó de:
- La amortización de las
siguientes plazas.
- La creación de las
plazas de:
- La realización de
cambios de clasificación con modificación de complementos en las
plazas de Intendente 50F y Conserje telefonista notificador 94F.
- Y el compromiso de
crear una plaza de policía local cuando la normativa lo permita.
Por parte de CCOO, con
relación a esta modificación de plantilla, manifestamos que el
gobierno municipal había cumplido con el requisito legal de informar
a los sindicatos, pero, sin embargo, no se había producido ninguna
negociación al respecto (al menos con CCOO). Así pues, nos dimos
por informados de la modificación de plantilla, comentamos que las
estudiaríamos con detenimiento y, si lo considerábamos conveniente,
procederíamos a realizar las alegaciones oportunas.
Para terminar con este
punto, queremos informar que, con fecha de 16 de agosto de 2016,
hemos presentado alegaciones a la modificación de complementos de
las plazas 50F y 94F aprobada, inicialmente, en el Pleno del 28 de
julio de 2016. En este enlace podéis consultar el texto completo de
nuestra alegación, http://goo.gl/v5fv9i
, en la que planteamos que, una vez más, se ha producido una
modificación de complementos retributivos sin seguir el criterio
objetivo de una valoración y catalogación de puestos de trabajo.
Por tanto, consideramos que estas modificaciones se han producido de
una forma arbitraria, creando, por consiguiente, un agravio
comparativo respecto a otros puestos de la plantilla de
trabajadores/as del ayuntamiento.
Sobre el punto 5,
protocolo de actuación frente al acoso laboral, desde
CCOO mostramos nuestro total acuerdo con el documento que se sometía
a aprobación (aquí os dejo el enlace: http://goo.gl/bi2DM2
), ya
que había sido ampliamente trabajado
y consensuado por la representación de los sindicatos
y del equipo de gobierno municipal.
En
el punto
6 se
trató sobre el manual
que servirá de base a la futura valoración y catalogación de
puestos de trabajo y de la normativa le dará cobertura
legal.
A este respecto, desde la Concejalía de Personal se nos había
facilitado a todos los sindicatos dos documentos para su análisis y,
si procedía, su aprobación en Mesa. Desde CCOO comentamos que,
antes de aprobar estos documentos, queríamos estudiarlos con más
detenimiento y, también, consultar con nuestros asesores sindicales
de cara a introducir posibles aportaciones que mejoraran ambos
textos.
Por
parte del gobierno municipal se nos respondió que no había el menor
inconveniente y que, en principio, toda aportación que pudiera
mejorar los dos documentos
que estabamos tratando sería bien recibida. Así pues, se acordó
en Mesa que, para dar un plazo de tiempo razonable para estudiar la
documentación que se nos había aportado, nos volveriamos a reunir
para retomar el tema en la segunda quincena de septiembre.
Para
terminar
con el punto 6, sólo añadir que por parte de CCOO comentamos a la
Concejala de Personal que, tras la lectura de los documentos que nos
había facilitado, entendíamos que la futura valoración y
catalogación de puestos de trabajo incluía a todo el personal
laboral. A lo que la Concejala de Personal nos respondió que,
efectivamente, la futura valoración y catalogación de puestos de
trabajo incluirá a todo el personal laboral del Ayuntamiento.
Ya
para concluir la reunión, en el turno de ruegos
y preguntas,
la Secretaria General informó de la resolución, a favor del
Ayuntamiento, del contencioso planteado por CCOO a las bases que
tenían que regir el concurso-oposición para la constitución de una
bolsa de técnico/a de gestión.
Sobre
esta cuestión tan solo comentar que desde la Sección Sindical de
CCOO, debido al periodo vacacional, no hemos podido contactar aún
con nuestros servicios jurídicos, pero en breve nos reuniremos con
nuestro abogado para decidir si procede recurrir o no dicha
sentencia. Pero, al margen de esto, si que queremos comentar que nos
resulta curioso que se informe a la Mesa cuando CCOO pierde un
contencioso con el Ayuntamiento y no se informe cuando la situación
es a la inversa, como ocurrió
con el juicio que gano CCOO con relación a la paga extra de 2012 del
personal laboral o, posteriormente, con el contencioso que ganamos
por la contratación indebida que se produjo al cubrir la baja de la
ADL (este contencioso está pendiente del recurso planteado por el
Ayuntamiento, pero se ha ganado en primera instancia).
Bueno,
como habéis podido apreciar siguiendo este resumen, la reunión de
la última Mesa General de Negociación fue larga e interesante.
Lamento no haber sido capaz de sintetizar más lo tratado, pero la
brevedad va en detrimento de la comprensión,
así que, a riesgo de que me llaméis pesado, prefiero extenderme y
que se entiendan bien las cosas.
Por
último, recordar que este resumen no trata de suplir la futura acta
de Mesa de Negociación, simplemente es una nota informativa con la
que pretendemos informar de lo tratado y dar cuenta de la postura
mantenida por CCOO en dicha Mesa. Eso sí, como siempre, recordad
que si tenéis cualquier duda podéis contactar con nosotros
personalmente o por medio de nuestro correo electrónico,
ccooalfafar@gmail.com.
Un
saludo,
José
Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN
SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR
