miércoles, 24 de julio de 2013

El Gobierno está utilizado de forma muy preocupante el dinero de la hucha de las pensiones.



Usando como justificación la caída de ingresos de la Seguridad Social, el Gobierno ha sacado más de 11.500 millones de euros del Fondo de Reserva de las pensiones a lo largo del último año, lo que ha dejado sus recursos en 59.307 millones de euros, la cifra más baja desde 2008. 
El Ejecutivo ha sacado dinero hasta cuatro veces desde septiembre de 2012 y no descarta hacerlo nuevamente, ya que cambió la ley el año pasado para poder recurrir a él cuantas veces quisiera hasta el 31 de diciembre de 2014.
El año pasado se hizo uso de   3.063 millones para la extra de verano de los pensionistas y otros 3.910 millones para la extra de Navidad. Este año se han retirado 350 millones, para la extra de verano, y otros 1000 millones para las liquidaciones de IRPF de los pensionistas.
Todo apunta a que estas medidas obedece a un intento, por parte de gobierno, de transmitir a la sociedad unas dificultades financiación que justificaría una reforma del sistema de pensiones.
CCOO ha criticado abiertamente la utilización que el ejecutivo del Partido Popular está haciendo del Fondo de Reserva, proponiendo como alternativa abordar el desajuste presupuestario de la Seguridad Social mediante un incremento temporal de las cotizaciones sociales de dos puntos. Para CCOO con su propuesta se elevarían los ingresos anuales del sistema entre 6.000 y 7.000 millones de euros, permitiendo estar en mejores condiciones para preservar el Fondo de Reserva sin agotarlo anticipadamente en unos pocos años, que es lo que corre el riesgo de producirse si el gobierno sigue utilizándolo como hasta ahora.
Para ver con detalle la postura de CCOO sobre esta cuestión  hacer clic en el enlace que os dejo a continuación:

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR

sábado, 20 de julio de 2013

Curso de Búsqueda activa de empleo


Aún hay posibilidad de inscribirse al curso de BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO que, vía teleformación, se imparte desde FOREM.

- El periodo de inscripción está abierto del  10/01/2013 al 30/08/2013.
- Duración, 30 horas.
- Condiciones de participación.
- Contenido.
- Formulario de solicitud.

José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR
ccooalfafar@gmail.com

jueves, 18 de julio de 2013

Tod@s contra la reforma de la Administración Local

Salvo cambio de última hora, se prevé que el Consejo de Ministros apruebe mañana, día 19 de julio, el proyecto de ley para la Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local.
Desde CCOOALFAFAR, ya en ocasiones anteriores, os hemos informado de las consecuencias negativas de esta “reforma”  de la Administración Local. Si queréis darle un nuevo vistazo, aquí os dejamos enlaces a entradas anteriores:


Además, también es interesante que miréis el pdf elaborado por CCOO donde, claramente, podemos ver los cambios que la “reforma” va a introducir en la Leyd e Bases de Régimen Local.

CCOO tiene convocadas concentraciones en las principales ciudades del país, en Valencia a las 12 horas del día 19 frente al Ayuntamiento. No obstante, si no puedes acudir a ninguna concentración, sí puedes contribuir a la retirada del proyecto de reforma firmado la petición de retirada del mismo. Aquí te dejo el enlace:

José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR

domingo, 7 de julio de 2013

Sobre la reclamación de la extra para el personal laboral y resumen de contenidos publicados en facebook.

Como os anunciamos el compañero Juan Manuel Saez, como delegado de personal, ha plateado conflicto colectivo para paralizar el plazo de prescripción de la reclamación de la extra impagada en 2012.  Aquí os dejo enlace al escrito presentado el pasado vienes 5 de Julio y a la noticia que ha publicado el sindicato.

Además, como ya os anunciamos la semana pasada, CCOOALFAFAR se abre a toda la población de Alfafar a través de su nuevo perfil de facebook. El resultado, por el momento es más que satisfactorio, en menos de una semana hemos llegado a los 150 amigos/as, y, entre otros contenidos de carácter general, hemos publicado información sobre:

-          Formación y empleo.
-          Orientación laboral.
-          Cursos para autónomos.

Recuerda, CCOOALFAFAR ya esta en facebook y ahora para tod@s. ¡Síguenos! Aquí tienes el enlace:


Saludos,

José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR
ccooalfafar@gmail.com

lunes, 1 de julio de 2013

Información de interés sobre formación y empleo













Os adjuntamos enlaces a acciones formativas, que pueden resultar interesantes, y algo de información sobre oferta de empleo.

Algunas acciones formativas de FOREM PV

- Curso para montar y mantener instalaciones automatizadas en edificios, dirigido a desempleados menores de 30 años:

- Curso intensivo para obtener el “Carné de manipulador de alimentos” desde casa:

- Para afiliad@s, formación y atención tutorial gratuita para #oposanitat a Celador, Aux. Enfermería y Aux. Administrativos:

En el face de la ADL (Agencia deDesarrollo Local) de Alfafar, podrás encontrar amplia información sobre ofertas de empleo:

Por último, hemos visto que el  CIJ (Centro de Información Juvenil) de Alfafar facilita, vía  enlace, una interesante noticia sobre la oferta de empleo en el Centro Comercial Gran Turia:

Espero información facilitada os resulte útil, a partir de ahora en CCOOALFAFAR, periódicamente,  iremos actualizando contenidos sobre formación y empleo.

José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR

domingo, 30 de junio de 2013

Hay que parar el ALRSAL






CCOO inició, el pasado 26 de junio, en Puerto de Sagunto (enlace al acto), una campaña informativa que tiene por objeto sensibilizar a la ciudadanía para paralizar el ALRSAL (Anteproyeto de Ley de Racionalización y Sotenibilidad de la Administración Local). Este nuevo anteproyecto de Ley es una pieza más del puzzle de “reformas” del PP con la que se pretende, según el gobierno, ahorrar 8000 millones de euros. Además, el ALRSAL forma parte de un proyecto más amplio de reforma de toda la Administración, por el cual, según Soraya Sáenz de Santamaría, “serán los políticos los que tendrán que sacrificarse ahora”. Pero en realidad, detrás de estas pretensiones de ahorro y mensajes de sacrificio ejemplarizante, lo que buscan los populares no es más que reducir, privatizar o eliminar servicios públicos municipales.

Es un sin sentido defender la necesidad de reducir la deuda pública cebándose, precisamente, en la Administración Local que, paradójicamente, es la menos endeudada de todas las Administraciones del Estado.
Según datos oficiales facilitados a la prensa, en el primer trimestre de 2013 la deuda pública alcanzó el record de 88,2 % de PIB, lo que se traduce en un total de 922 mil 828 millones de euros. De esta cantidad el 76,2% de deuda corresponde a la Administración del Estado, el 18,1 % a la Administración Autonómica, el 4,1% a la Administración Local y el 1,6% restante a la Seguridad Social. A la vista de estos datos, ¿Cómo se entiende que las políticas de austeridad de gobierno de Rajoy se centren, precisamente, en el sector de la administración pública menos endeudado?

En cuanto a eso de que “serán los políticos los que tenga que sacrificarse ahora”, la vedad es que el concepto de sacrificio de de Sáenz de Santamaría es un tanto peculiar. En el ALRSAL el gobierno establece que de los 68.285 concejales de todos los municipios del país,  sólo 12.188 (18 %) tendrán derecho a esa dedicación. Pero claro, lo que se omite es el número de concejales que cobran actualmente (que son menos), el importe de sus retribuciones (que en la mayoría de los casos es menor que con el ALRSAL) y el importe máximo que en retribuciones de políticos supondrá esta reforma (que curiosamente no se cuantifica).
La reforma de la Administración Local, si tenemos en cuenta los datos que omite, en la práctica no va a suponer un ahorro en sueldos de políticos, sino todo lo contrario. Aunque sean llamativos los datos de las grandes corporaciones, estos no son significativos, ya que por encima de 500.000 habitantes sólo hay 6 ayuntamientos y entre todos serán 55 concejales los que no cobren. Por el contrario en 1461 ayuntamientos pequeños, de entre 1000 y 3000 habitantes, cuyo ediles o no cobraban o no tenían dedicación plena, ahora pasarán a tener uno o dos concejales liberados y a cobrar entre 20.000 y 30.000 euros en función de la población. Por poner un ejemplo próximo, en ayuntamientos como el de Alfafar, con población comprendida entre  20.001 y 35.000 habitantes, los miembros que podrán prestar sus servicios en régimen de dedicación exclusiva no excederá de diez (que son más que los que hay ahora), mientras que los asesores (personal eventual) podrán llegar hasta siete, cuando actualmente sólo hay tres.
Para terminar con el tema del “sacrificio de los políticos”, recordar que, según el ALRSAL, los miembros de la corporación que no tengan dedicación exclusiva percibirán asistencias por la concurrencia a los órganos colegiados en la cuantía señalada por el Pleno Municipal, sin más limitación. Es decir, el Pleno puede acordar las cantidades que quiera por asistir a Comisiones Informativas, Juntas de Gobierno y el propio Pleno.

Bien, visto lo que supone el ALRSAL en cuanto a reducción de deuda pública y sacrificio político, ahora toca preguntarse ¿Qué va a suponer respecto a la prestación de servicios públicos a la ciudadanía?. Pues lo que se pretende hacer en este terreno es, aún si cabe, más inaudito que lo visto hasta ahora. A costa de dejar sin competencias y vacíos de contenido a ayuntamientos de memos de 20.000 habitantes, se va a tratar de reflotar a una institución anacrónica y fuertemente cuestionada como es la Diputación Provincial. Más que dar un servicio público de calidad, parece que lo que se pretende es buscar una justificación para asegurar la poltrona y el sueldo de l@s diputad@s proviciales.
Pero además, al margen de los servicios que absorberán las Diputaciones, tanto para ayuntamientos grades como pequeños, en muchos casos, con la aparente pretensión de evitar duplicar servicios, competencias y prestaciones en educación, deportes, promoción de empleo, medio ambiente y servicios sociales, pasarán de los Ayuntamientos a las Comunidades Autónomas. Esto en Comunidades con el grado de endeudamiento de la Comunidad Valenciana, es, simplemente, una aberración y se va a traducir en una reducción de la calidad de los servicios que , en poco tiempo, servirá de  excusa para la privatización de los mismos.

Así pues, por todo lo expuesto, desde la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Alfafar te pedimos que te sumes al rechazo al ALRSAL, firmes la petición de retirada del Anteproyecto de Ley que incluimos al final de esta publicación y, dentro de tus posibilidades, difundas la información que aquí te facilitamos a través de las redes sociales a las que tengas acceso.

¡Únete a nuestra campaña! ¡Parar el ALRSAL es tarea de tod@s!

PARA FIRMA POR LA RETIRADA DEL ALRSAL PICA SOBRE LA IMAGEN.


José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR

miércoles, 26 de junio de 2013

Reunión con el técnico de Diputación sobre la catalogación y valoración de puestos de trabajo


Ayer, 25 de junio, tuvo lugar una reunión informativa de Mesa de Negociación a la que acudió Vicente Cortés, técnico de la Diputación encargado de poner en marcha la nueva catalogación y valoración de puestos de trabajo. En su planteamiento el Sr. Cortés fue muy claro, nos explicó, en líneas generales, el procedimiento técnico a seguir con la nueva catalogación y valoración y manifestó que, dada la situación actual de toda la Administración Publica, cuando concluya la valoración no se podrá establecer ningún CPT (complemento personal transitorio). Es decir, que, para que se produzcan subidas en la remuneración de los trabajadores/as que actualmente están por debajo de lo que deberían cobrar, se tendrán que producir bajadas en la remuneración de quien esté por encima.
Todos los representantes sindicales incidimos en que, teniendo en cuenta lo complejo que es abordar una nueva catalogación y valoración de puesto de trabajo, el paso previo es asegurarse de que, una vez concluida, Delegación de Gobierno no nos la paralice como ocurrió con la valoración anterior. Ante este planteamiento, el Sr. Cortés no nos dio ninguna garantía, pero la Concejala de Personal nos aseguró que emprendería todos los contactos que fueran necesarios con Delegación de Gobierno para asegurar que la catalogación y valoración de puestos se pudiera aplicar.
Por último, deciros que no conviene que se genere euforia o inquietud inmediata por la información que os estoy trasladando. Nos encontramos en el comienzo de un proceso que, por experiencia, sabemos que va a ser muy largo. Eso sí, tened la seguridad, que de todos los avances que se produzcan en el mismo os tendremos puntualmente informad@s.
Saludos,

José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE ALFAFAR