SOBRE LA CRIMINALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD SINDICAL, LA ENTRADA EN PRISIÓN DE CARLOS CANO, EL COMPORTAMIENTO DE LA DIRECCIÓN DEL SINDICATO Y MI PEQUEÑO HOMENAJE A JOSÉ ANTONIO LABORDETA.

Carlos Cano en el momento en que entró a prisión.

Estamos viviendo momentos de un cambio de modelo económico a un ritmo de vértigo. El PP, con mayoría absoluta y pulso firme, nos está conduciendo a marchas aceleradas del descafeinado Estado del bienestar que dejo Zapatero a una sociedad regida por un neoliberalismo salvaje. Como recientemente señaló Rosa Mª Artal, en un artículo de lectura imprescindible, la destrucción del sistema social en el que vivíamos ha sido sistemática, programada e inapelable. 

Derechos adquiridos por los/as trabajadores/as, a lo largo de años de lucha y negociación, se han barrido con una reforma laboral que, además de destruir más de 850 000 puestos de trabajo, ha degradado el empleo a niveles de país en vías de desarrollo.

Paralelamente a esta agresión a la clase trabajadora, los servicios públicos, garantía fundamental de una sociedad igualitaria, se han desmontado a un ritmo frenético. Más de 28.500 puestos de trabajo se han perdido en la sanidad pública, mientras que en colegios se han destruido 24.000 plazas de maestros y en las universidades 8000 profesores se han quedado sin trabajo. Lo que esto supone de cara a la precariedad de estos servicios públicos es evidente.

Ante estas políticas antisociales,  trabajadores/as no nos hemos quedado quietos/as, las protestas y movilizaciones han sido una constate de estos años. Esta movilización ha empezado a dar sus frutos, como prueban los resultados electorales del 25M, pero, al mismo tiempo, han hecho que los dirigentes del Partido Popular, que empiezan a verse sin poder y sin empleo, se pongan cada vez más nerviosos y, para tratar de revertir la situación, con la determinación de la que han  hecho gala en los últimos años, han puesto sobre la mesa una ley mordaza, con la que tratan de silenciar a la contestación social, y a la vez, han dado ordenes muy precisas para criminalizar la acción sindical con condenas de prisión “ejemplarizantes” . 

En el contexto descrito es como se entienden los procesos abiertos a centenares de sindicalistas por defender sus derechos laborales, así como las recientes condenas a prisión a compañeros/as que integraron piquetes informativos en la pasada huelga general del 29M. El activista del 15M Carlos Cano ya ha entrado en prisión, condenado como instigador de un piquete  que accedió a un local del centro Granada que mantenía sus puertas abiertas el día de la huelga general del 29 de marzo de 2012. Aunque la propietaria del local ha reconocido que en ningún momento hubo violencia física y se ha pronunciado en favor del indulto, Carlos Cano se encuentra en prisión desde el pasado día 17 de julio. Pero además, en breve, por casos muy similares al de Carlos, es probable que ingresen en prisión otros/as compañeros/as contra los que ya se ha dictado sentencia de ingreso en prisión.

La lógica del Partido Popular esta clara, vender un discurso triunfalista de recuperación económica, manipulando datos estadísticos y utilizado todos los medios de comunicación que están a su servicio, y, a la vez, impedir, con una represión feroz, que la contestación social le arruine su cuento de hadas. Esta estrategia, aunque perversa e inmoral, está clara y es coherente con la línea de PP, pero por contra, lo que no está nada claro, al menos para mí, militante de CCOO, es que los Secretarios Generales de las dos centrales sindicales mayoritarias del país, CCOO y UGT, accedan a sentarse en una mesa de negociación con representantes de la patronal y del gobierno, el día en que Carlos Cano ingresaba en prisión, regalando al Partido Popular un titular de prensa como este:

Báñez se reúne con patronal y sindicatos para impulsar el diálogo social e instarles a un nuevo pacto salarial

Si no obedece a un momento de enajenación mental transitoria, no puedo entender como Toxo y Méndez se han podido reunir con representantes de una patronal y un gobierno que desde hace tres años nos ha declarado una guerra  sin cuartel a toda la clase trabajadora. Espero, de cara a seguir afiliado o no a CCOO, que la enajenación sea pasajera e irrepetible y  que en un futuro, antes de acudir a una mesa de negociación a sentarse con representantes del Gobierno, se consulte que es lo que opinan las bases de los sindicatos al respecto.

Yo, por si llega el caso, ya voy a adelantar mi opinión y apuntar que con el Gobierno del Partido Popular, después de lo que nos ha hecho pasar los últimos años, ya no hay margen para la negociación.  Lo que toca es hacer lo mismo que nos han hecho ellos/as y no dar tregua hasta sacarlos democraticamente del poder. Lo que toca es arrimar un poco más el hombro y, en lugar perder el tiempo en reuniones que sólo tienen por objeto lavar un poco la cara a Rajoy y a los suyos, emplear nuestros esfuerzos en defendernos de las continuas agresiones que vamos a seguir sufriendo y, a la vez, en contribuir a la gestación de un bloque de progreso que nos permita sacar al Partido Popular de todas las instituciones que ahora controlan.

Con el Gobierno del PP yo creo que el único contacto que se debe tener hay que aplazarlo al día en que, tras su derrota electoral, todos/as los/as ministros/as abandonen sus puestos. Ese día, propongo que a modo de despedida y, a la vez de homenaje a esa gran persona que fue José Antonio Labordeta, una delegación del sindicato les entregue una especie de tarjetón  con la imagen del catautor y, dedicadas una vez más a ellos/as, las palabras que él mismo propuso para su epitafio. Al final de esta entrada os dejo un posible modelo que he encontrado navegando por Internet.

Saludos a tod@s.

José Rafael Lluch Pozo

REPRESENTANTE SINDICAL DE CCOO EN LA JUNTA DE  PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR.

ccooalafar@gmail.com

MESA DE TRABAJO COMPLEMENTO DE DESTINO

Últimamente tenemos un poco abandonado el tema de la comunicación, pero os aseguro que nos es por abandono o dejadez, sino porque estamos desarrollado mucha actividad y no hay tiempo para todo. No obstante, hoy he sacado un hueco para informaros del las negociaciones que hemos mantenido con relación al Complemento de Destino (CD).

Como ya sabéis, en la última Mesa General de Negociación, desde CCOO, presentamos una comparativa de los niveles de complemento de destino que evidenció lo que todos/as sabíamos; es decir, la existencia de importantes desigualdades dentro de cada grupo con relación a este complemento. Las desigualdades se producen en todos los grupos, pero donde se concentran más es en el C1, afectando a administrativos, policías y personal técnico, así como en el grupo C2.

Tras comentar la comparativa, todos los representantes sindicales volvimos a plantear la necesidad de abordar el problema de las desigualdades en el CD, agudizadas desde que se paralizo la carrera profesional, y propusimos la creación de una mesa de trabajo de carácter monográfico. La Concejala de Personal acepto nuestra propuesta y se comprometió a convocar la mesa de trabajo en un plazo breve.

En espera de la convocatoria, los representantes sindicales nos reunimos para unificar criterios y como resultado de esta reunión elaboramos una propuesta conjunta que, básicamente, se tradujo en fijar unos CD mínimos que eliminen o, por lo menos, mitiguen las considerables desigualdades que actualmente se producen por este concepto en las nóminas de empleados/as municipales.

Como ya sabéis, ayer tuvo lugar la reunión de la Mesa de Trabajo. Los sindicatos tomamos la palabra planteando nuestra propuesta. La Concejala de Personal, tras escucharnos, nos dijo que consideraba muy razonable nuestro planteamiento y que lo iba a defender ante el equipo de gobierno. El único problema que tanto la Concejala de Personal, así como el asesor jurídico del ayuntamiento, veían a nuestra propuesta era la forma de aplicarla, porque, al margen de que incrementaba la partida de personal, lo cual ya podía tropezar con la legislación vigente, de no justificarse de alguna forma su aplicación, sería recurrida por Delegación de Gobierno. Para evitar esto, lo que se nos propuso fue indicar a Vicente Cortés, el técnico de Diputación que esta trabajando en la nueva catalogación de puestos, que incluyera nuestra propuesta en la nueva valoración, estableciendo en base a ella unos complementos de destino mínimos de entrada.

Ante nuestras reticencias por lo que pudiera alargarse el tema si se vinculaba a la catalogación y valoración de puesto, la Concejala de Personal nos comentó que el borrador de la nueva catalogación lo tendríamos listo antes del mes de Agosto, que esperáramos a ese momento, para poder cuantificar lo que, económicamente, suponía nuestra propuesta y la valoración y catalogación en su conjunto y , a partir de ahí, ya veríamos las formulas de aplicación. Llegados a este punto, ante nuestras dudas sobre la viabilidad de la nueva valoración, el asesor de jurídico comento que si no se podía habilitar una partida económica razonable para poder desarrollarla, dicha valoración sería inviable.

La reunión concluyó, finalmente, aceptando nuestra propuesta la Concejala de Personal, que se comprometió a defenderla para que se incluya como criterio para fijar el CD en la nueva valoración, y proponiéndonos por parte de la representación de Gobierno Municipal, que esperemos a tener la valoración de puestos sobre la mesa y, ya con datos económicos concretos, busquemos formulas de aplicación.

Como valoración personal, comentar que la verdad es que todo sigue muy en el aire, pero fue muy positivo que la Concejala de Personal aceptara y asumiera nuestra propuesta, además, el clima de la reunión de ayer fue muy distendido, se trataron de forma clara todos los problemas planteados y en lugar de confrontación, el ambiente fue de cooperación para, entre todos/as, buscar soluciones. Con todo lo que llevamos recorrido, ya sé que no es mucho, pero tampoco es poco.

Por el momento nada más, como siempre, os trataremos de seguir informando de forma puntual.

José Rafael Lluch Pozo

SECCIÓN SINDICAL DE CCOOALFAFAR

ccooalfafar@gmail.com

LA SECCION SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR PONE EN MARCHA LA CREACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

Desde la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento, hemos decidido impulsar el Plan de Igualdad de Empresa (aquí os dejo un enlace a la solicitud que hemos dirigido al Alcalde). Siendo un plan obligatorio en todas la administraciones públicas, pensamos que ahora es el momento ideal puesto que:

—La Corporación está impulsando por su cuenta el Plan de Igualdad de Ciudadanía (que nada tiene que ver, por cierto, con el Plan de Igualdad de Empresa al que nos estamos refiriendo ahora, aunque se llamen igual). Esperamos que ese compromiso con el plan de la ciudadanía se traslade igualmente con el mismo entusiasmo a la igualdad efectiva dentro del propio Ayuntamiento.

—Se está trabajando en una nueva Catalogación y Valoración de Puestos de Trabajo, con lo que conocer los datos reales y las medidas del Plan de Igualdad nos ayudará a hacer una Valoración más justa y equitativa, a través de la transversalidad que el propio Plan de Igualdad contiene.

Lo primero que hay que aclarar es que los Planes de Igualdad no son planes para las mujeres, son planes tanto para las trabajadoras como para los trabajadores, afectan a toda la plantilla, y contemplan materias tales como:

- Acceso al empleo, selección, contratación, tipo de jornada, etc.

- Clasificación profesional, promoción y formación.

- Retribuciones.

-Ordenación de los tiempos de trabajo que favorezca la corresponsabilidad familiar.

-Prevención del acoso sexual o por razón de sexo, salud laboral con perspectiva de género.

En definitiva, los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas con las que se trata de alcanzar en el Ayuntamiento de Alfafar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo.

Básicamente, los Planes de Igualdad comienzan con un diagnóstico de la situación real ( datos objetivos de la estructura de la plantilla y retributiva, entre otras, y datos cualitativos mediante encuestas directas de todos los trabajadores y trabajadoras de la plantilla), y con este diagnóstico, se fijan medidas concretas con el fin de reducir la desigualdad. Los Planes de Igualdad de empresa no son, por tanto, meras declaraciones de intención sin contenido programático que se queden finalmente acumulados en un armario. Y además su ejecución es objeto de seguimiento y evaluación constante de forma indefinida hasta alcanzar la igualdad real.

Ahora bien, para avanzar de forma ágil en la consecución de este proyecto, y llevar a buen término el plan de igualdad, es preciso el compromiso real por parte de la Corporación con este nuevo proyecto que sin duda de llevarlo a cabo reportará grandes beneficios a todos, tanto a la plantilla como al Equipo de Gobierno.

Por nuestra parte os estaremos informando puntualmente sobre los avances en este Plan.

Hemos intentado resumir y clarificar en lo posible el Plan de Igualdad. Podéis hacernos llegar cuantas sugerencias estiméis oportunas, y también si queréis información más ampliada o no os han quedado claros algunos conceptos.

Estamos a vuestra entera disposición.

Juan Manuel Sáez Sánchez

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR

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JUEVES 8 DE MAYO, UN DÍA BIEN APROVECHADO

una publicación de Ccoo Alfafar.

CHARLA-COLOQUIO EN EL SANCHIS GUARNER : “LA REFORMA DEL RÉGIMEN LOCAL AUMENTA LA POBREZA EN LOS MUNICIPIOS”.

Desde Esquerra Unida Alfafar-Sedavi y la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Alfafar, os invitamos a asistir a una charla-coloquio en la que, bajo el título de “La reforma del Régimen Local aumenta la pobreza en los municipios”, analizaremos las consecuencias que puede tener la “Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local”, aprobada en diciembre de 2013 por el PP. Una ley de “reforma” de la Administración Local, de marcado carácter ideológico, que va a generar pérdida de empleo público, privatización o desaparición de servicios municipales de proximidad a la ciudadanía, abandono de colectivos en riesgo de exclusión social y, en definitiva, empobrecimiento y mayor precariedad en las condiciones de vida en nuestros municipios.

La charla tendrá lugar en el Edificio Sanchis Gurarner del Barrio Orba (Alfafar), C/ Algemesí s/n, el próximo 8 de mayo a las 19,30 horas. Asistirán como ponentes:

• Soledad Fernández, por la Secretaría de Acción Sindical de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO.
• Marela Jabbaz, Trabajadora Social. Grupo Fins.

Los servicios públicos son la pieza clave de una sociedad justa e igualitaria. ¡Defiéndelos!

Recuerda, el 8 de mayo te esperamos en el Sanchis Guarner.

José Rafael Lluch Pozo

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO ALFAFAR

ccooalfafar@gmail.com

1 MAYO : POR LA DEFENSA DEL SECTOR PÚBLICO Y POR UN EMPLEO DIGNO Y DE CALIDAD.

El 1 de mayo ya está ahí, pero este año no os voy a dedicar alguna poesía o un microrelato de Galeano. En esta ocasión, por desgracia, no hay espacio para la literatura, porque toca poner toda nuestra atención en el motivo de la conmemoración. Es decir, en la reivindicación de los derechos de la clase trabajadora. Porque, pese a ese espejismo llamado “clase media” hacia el que muchas veces nos han querido dirigir a emplead@s del sector público, nosotr@s realizamos nuestro trabajo a cambio de un salario y, por tanto, somos clase trabajadora.

Como parte de la clase trabajadora, estamos sufriendo la tremenda injusticia que se está dando en nuestro país de ser los que pagamos los costes de una crisis, que no hemos generado, mientras vemos como los causantes del desastre se ríen de nosotros en nuestra cara y viven mejor que nunca.

Como trabajadores/as del sector público, al margen de la situación de falta de entendimiento que vivimos en nuestro ayuntamiento, que ya traté de resumir en la pasada entrada de CCOOALFAFAR, en los últimos años hemos perdido más de un treinta por cien del poder adquisitivo. Derechos laborales, conseguidos tras años de negociaciones, se nos han arrebatado de un plumazo vía decreto y, para colmo, gracias a la política de recortes del PP, en  la Comunidad Valenciana, sólo en el primer semestre de 2013, se destruyeron  2.237 puestos de trabajo en las administraciones locales. Todo esto antes de que entre en vigor una reforma de la Administración Local con la que el gobierno de Mariano Rajoy, recortando más de 8000 millones de euros, pretende poner en manos privadas o hacer desaparecer numerosos servicios públicos municipales de proximidad a la ciudadanía.

Si la situación para trabajadores/as de la administración local ya es lamentable, todos y todas sabemos que en el sector privado es aún peor. No se está generando empleo y los datos de la recuperación económica, con que día a día nos bombardean desde los medios de comunicación, son una mentira repugnante. Da verdadero asco escuchar la manipulación que hace el ministro Montoro de la última encuesta de población activa. Pero, pese a los esfuerzo que hace el gobierno para tratar de maquillar la realidad con fines claramente electorales, lo cierto es que el número de hogares sin ningún ingreso sube a 768.000. Además, en infinidad de casos, si se tiene la suerte de que la familia entera no malviva con la pensión de los abuelos, el trabajo estable de los/as padres y madres, que han quedado en la calle “gracias” a la reforma laboral del Partido Popular, es sustituido por empleo precario para hijos e hijas, que tienen que aceptar salarios miserables a tiempo parcial.

Si todos los años hemos tenido razones para manifestarnos el 1 de mayo en defensa de nuestros derechos, en 2014 no nos podemos quedar en casa. Tod@s tenemos la obligación de salir a la calle para, frente a la política privatizadora de los populares,  defender al sector público y, a la vez, exigir un trabajo digno y estable para el conjunto de trabajadores/as del país. 

El próximo jueves, día 1 de mayo, acude a la manifestación convocada a las 12 horas en la plaza de San Agustín. No puedes faltar, tu presencia es más necesaria que nunca.

José Rafael Lluch Pozo

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR

ccooalfafar@gmail.com

Sobre algunas cuestiones pendientes, desacuerdos varios y sensación de desánimo

Toca actualización de CCOOALFAFAR, que llevaba ya demasiado tiempo en silencio, pero es lo que tiene el combinar el trabajo con la actividad sindical. Vamos, que hay veces que la faena aprieta y toca priorizar.

Pero bueno, aclarado el retraso, toca entrar en materia, que tenemos mucho de lo que hablar.

Sobre la reunión que los representantes sindicales mantuvimos con Vicente Cortes, técnico de la Dipu que está ocupándose de la nueva valoración y catalogación de puestos de trabajo de nuestro ayuntamiento, aunque el compañero Romualdo ya os facilitó un extenso resumen, quiero detenerme en comentar dos cuestiones que CCOO puso sobre la mesa.

En primer lugar, desde CCOO planteamos al Sr. Cortés que, a nuestro entender, resultaba problemático que, tal como él nos había adelantado, en la catalogación se establecieran complementos de destino (CD) bajos para puestos puestos de entrada a ocupar por nuevos trabajadores/as. Sobre todo si, como ya se ha producido, el gobierno municipal decide dejar de aplicar el acuerdo de carrera profesional que hasta 2011 se había venido aplicando (vamos, la subida de un nivel del CD cada dos años).

Vicente Cortés, nos respondió que una posible solución podía ser el crear puestos singularizados; es decir, que dentro de una misma categoría profesional, en función de la responsabilidad del puesto se podría tener diferentes complementos de destino.

Desde CCOO planteamos también que, dado que como resultado de la valoración, se producirá una modificación del complemento específico al alza, hay muchas posibilidades de que Delegación de Gobierno interponga un requerimiento por superar el porcentaje permitido de dicho complemento con relación a la masa salarial global.

A nuestro planteamiento Vicente Cortés respondió afirmando que, siempre que la valoración se realice sin aumentar plantilla y sin que suponga un aumento de la masa salarial en su conjunto, es poco probable que Delegación de Gobierno interponga un requerimiento. Para cerrar esta cuestión, el técnico de Diputación concluyó argumentando que lo principal es que se haga la valoración y cuando se tenga el resultado en mano ya iremos viendo la forma de resolver los problemas que puedan surgir.

De la última reunión de Mesa General de Negociación, celebrada el pasado 2 de abril, tampoco he tenido tiempo de comentar nada, todos/as ya sabéis que fue bastante tensa y desde el SPPLB se ha facilitado un amplio resumen. No obstante, por completar la información que habéis recibido, si que me gustaría añadir que en el punto 3º del orden del día, “APORTACIÓN AL PLAN DE PENSIONES, por parte del CCOO, el compañero Juan Manuel Sáez presentó por escrito una propuesta a la representación del equipo de gobierno solicitando que, además de las aportaciones que podemos volver a hacer los/as trabajadores/as, por parte de la Corporación, se vuelvan a realizar aportaciones al plan, en los términos negociados en sus día con los sindicatos, y que, además, estás nuevas aportaciones incluyan también al personal laboral con contrato temporal y a los/as funcionarios/as interinos/as. La concejala de personal recogió la propuesta de CCOO para su estudio, respondiendo que por el momento no había consignación para retomar las aportaciones al plan por parte de la corporación, aunque, no obstante, no descartaba la posibilidad de que se realizaran en un futuro si se conseguía disponibilidad presupuestaria para hacerlo. En cuanto al incluir al funcionariado interino y al personal laboral contratado, respondió que era una cuestión que tenía que analizar con detenimiento.

Pero además de hablaros sobre la valoración y catalogación de puestos o de la última reunión sindicatos/representación de equipo de gobierno, en esta ocasión quiero trasladaros también la sensación de desanimo que muchos delegados de personal estamos empezando a tener debido a que las reuniones de Mesa General de Negociación cada vez se alejan más de su objetivo (es decir, de la negociación). Cada vez es más frecuente que se nos reúna por mero trámite, para comunicarnos decisiones que ya se ha adoptado previamente. Las sesiones de Mesa están siendo cada vez más tensas y nos enzarzamos horas discutiendo temas que podían estar resueltos en un instante. Problemas puntuales y menores con algún/a trabajador/a, que podrían resolverse vía comisión de interpretación del convenio colectivo, se generalizan, por parte de la dirección de personal, involucrando a toda la plantilla y se convierte en un gran problema. Pese a la situación de recortes salariales y perdida de derechos que los funcionarios estamos sufriendo en los últimos años, desde el gobierno municipal de Alfafar parece que se quiere dar una vuelta de tuerca más a los trabajadores/as a su cargo, pues en ocasiones se tienen planteamientos incluso más duros que los del Gobierno Central.

Pero, para que me entendáis mejor, lo más indicado es que me refiera a cuestiones concreta:

- En los criterios para autorizar cursos de formación, el gobierno municipal ha hecho caso omiso a todas las sugerencias presentadas por los sindicatos y ha impuesto, de forma unilateral, sus directrices, obviado, además, la constitución de una comisión de formación tal y como establece el vigente convenio (esta cuestión, en CCOO ya la hemos trasladado a nuestros servicios jurídicos por si procede resolverla judicialmente).

- El calendario laboral de 2014 se aprobó por decreto antes de que nos hubiéramos reunido en Mesa de Negociación para discutirlo.

- Existiendo la posibilidad de concedernos sin problema un día más de asuntos propios por los dos festivos que este año caen en sábado, estamos teniendo discusiones agotadoras por este tema sin que aún se haya zanjado.

- Aunque las directrices establecidas por el gobierno municipal para la justificación de ausencias se han suspendido temporalmente a petición de los sindicatos, lo cierto es que se aprobaron de forma unilateral y sin respetar lo que se había acordado en mesa de negociación.

- El retraso que estamos sufriendo con el pago de la parte devengada de la paga extra de 2012 es algo que resulta muy difícil de entender, sobre todo si se tiene en cuenta que una entidad del peso de la Diputación de Provincial de Valencia la ha abonado ya. Por cierto, respecto al cobro de esta parte de la paga extra, aclarar que el que se cobre en el mes de abril o en le mes de mayo es decisión y responsabilidad exclusiva de la dirección de personal y del gobierno municipal.

- Pese a que desde CCOO hemos planteado, infinidad de veces, que si se aborda un proceso de funcionarización, por el ahorro económico que supone y por evitar agravios comparativos entre trabajadores, lo más aconsejable es incluir a todo el personal laboral fijo, por parte del equipo de gobierno se desoyen nuestros argumentos y se opta por poner en marcha un proceso de funcionarización parcial que sólo afecta a dos puestos de trabajo de los seis posibles.

- Por no alargar más esta lista, para concluir quiero recordar que la jornada del día 18 de marzo este año se tendrá que recuperar por quién la haya librado. Pero, sin embargo, Delegación de Gobierno, que siempre ha sido la referencia que hemos tomado en la semana de Fallas, había abierto la puerta para poder disponer de hasta dos días en la semana fallera sin necesidad de recuperarlos.

En fin, si tenemos en cuenta la relación que acabo de hacer, creo que convendréis conmigo que, al menos para los trabajadores y trabajadoras del ayuntamiento, es muy poco lo que se consigue en las reuniones de Mesa General de Negociación. Personalmente, la verdad, es que me estoy planteando si mi tarea puede ser más efectiva si dejo de acudir a las reuniones de Mesa, liberándome así de la mínima prudencia a la que me obliga el tenerme que sentar habitualmente a tratar de negociar cuestiones que afectan a toda la plantilla. Las esperanzas que todos tenemos en la catalogación y valoración de puestos de trabajo, así como la negociación de una salida a la congelación del complemento de destino, me frenan a la hora de decidir abandonar las negociaciones. No obstante, la situación descrita creo que es lo suficientemente compleja como para que el conjunto de empleados/as que simpatizan o pertenecen a CCOO se impliquen más y entre todos decidamos que rumbo seguir. Por lo tanto, durante el mes de mayo convocaremos una asamblea de afiliados/as a la que, por supuesto, estáis invitados/as todos/as los/as compañeros/as que simpaticéis con nuestro sindicato. En breve os comunicaremos fecha y hora y, por supuesto, espero contar con una presencia masiva.

Por el momento nada más, queda pendiente una entrada monográfica sobre los efectos que ya está teniendo para los empleados públicos locales la reforma de la administración local, pero, por no saturaros, esta cuestión prefiero tratarla la próxima semana.

Saludos a todos/as,

José Rafael Lluch Pozo

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFFAR.

ccooalfafar@gmail.com