Los trabajos e infinidad de reuniones en último intento de catalogación y valoración de puestos de trabajo, las negociaciones para solucionar los problemas que se habían planteado con la productividad y, sobre todo, la necesaria prudencia que hemos tenido que guardar en estas dos cuestiones, han determinado que en CCOOALFAFAR hayamos “parado máquinas”, una larga temporada, para acabar informando directamente en asambleas a toda la plantilla. Pero, aunque han sido muchas las horas dedicadas a la catalogación y a la productividad, el año se acaba y creemos que os debemos informar de otras cuestiones, también muy importantes, tratadas en Mesa General de Negociación, a las que hemos dado un buen acelerón para que estén resueltas antes de que comience 2019.
No obstante, antes de informar de las cuestiones que se han negociado recientemente, nos tenemos que detener de nuevo en la CATALOGACIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Os queremos comunicar que, en reunión reciente, representantes sindicales y gobierno municipal, por unanimidad, hemos acordado que, si es ratificada en asamblea por la plantilla de trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento, la catalogación se llevará a Pleno para su aprobación y se tratará de aplicar a expensas de la posición que adopte al respecto Delegación de Gobierno. La puesta en marcha de este proceso se iniciará en enero, con una reunión de equipo de gobierno y sindicatos, para eliminar posibles flecos, después se abrirá un proceso de información a toda la plantilla para plantear su aprobación en asamblea y, si es ratificada en asamblea, se llevará a Pleno para su aprobación, iniciado después, con la resolución de alegaciones, el primer paso para su aplicación.
Centrándonos ya en la últimas cuestiones negociadas en Mesa, cabe destacar que:
- En situaciones de INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA, se ha acordado que, a partir de enero de 2019, volvamos a cobrar el cien por cien de la retribución salarial desde el primer día de baja.
- En el apartado de PRODUCTIVIDAD, se ha negociado que, teniendo en cuenta la buena disposición de toda la plantilla para adaptarse a los cambios que se están introduciendo con la implantación de la firma electrónica, en el mes de diciembre todas/os cobremos una gratificación en concepto de productividad.
- Con el 0,3 DE AUMENTO adicional de retribución salarial, para 2018, hemos acordado revisar los puestos de Agp y C2 que tenga un específico más bajo, con la intención de tratar de homogeneizarlos con otros puestos de su misma categoría. Para 2019, el 0,3 de aumento adicional hemos negociado que se destine a la reactivación del fondo de pensiones.
- En JORNADA Y CALENDARIO LABORAL para 2019, hemos tenido fuertes discrepancias y aún no hemos llegado a un acuerdo, aunque las posiciones de Sindicatos y representación de Equipo de Gobierno se van acercado. El próximo jueves, día 13 de diciembre, tendremos una reunión para tratar de cerrar un acuerdo sobre esta cuestión.
Por el momento, no hay nada más relativo a lo tratado en Mesa General de Negociación, pero en el terreno de oposiciones y cursos para su preparación a continuación os dejamos información que puede que os sea de interés.
OPOSICIONES, BOLSAS DE TRABAJO Y CONTRATACIONES INTERINAS DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL:
PREPARACIÓN DE OPOSICIONES EN FOREM PV:
OPOSICIONES DE AUXILIAR DE SERVICIO DE LA FUNDACIÓN DEPORTIVA MUNICIPAL DE LA CIUDAD DE VALENCIA:
AUXILIO JUDICIAL Y TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA (Nuevo grupo en SÁBADOS)
OPOSICIONES de AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A Y SUBALTERNOS/AS ahora también desde CASA (On line)
Por hoy nada más, pero la semana que viene volveremos con más información.
Saludos.
José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR
