Sobre algunas cuestiones pendientes, desacuerdos varios y sensación de desánimo

Toca actualización de CCOOALFAFAR, que llevaba ya demasiado tiempo en silencio, pero es lo que tiene el combinar el trabajo con la actividad sindical. Vamos, que hay veces que la faena aprieta y toca priorizar.

Pero bueno, aclarado el retraso, toca entrar en materia, que tenemos mucho de lo que hablar.

Sobre la reunión que los representantes sindicales mantuvimos con Vicente Cortes, técnico de la Dipu que está ocupándose de la nueva valoración y catalogación de puestos de trabajo de nuestro ayuntamiento, aunque el compañero Romualdo ya os facilitó un extenso resumen, quiero detenerme en comentar dos cuestiones que CCOO puso sobre la mesa.

En primer lugar, desde CCOO planteamos al Sr. Cortés que, a nuestro entender, resultaba problemático que, tal como él nos había adelantado, en la catalogación se establecieran complementos de destino (CD) bajos para puestos puestos de entrada a ocupar por nuevos trabajadores/as. Sobre todo si, como ya se ha producido, el gobierno municipal decide dejar de aplicar el acuerdo de carrera profesional que hasta 2011 se había venido aplicando (vamos, la subida de un nivel del CD cada dos años).

Vicente Cortés, nos respondió que una posible solución podía ser el crear puestos singularizados; es decir, que dentro de una misma categoría profesional, en función de la responsabilidad del puesto se podría tener diferentes complementos de destino.

Desde CCOO planteamos también que, dado que como resultado de la valoración, se producirá una modificación del complemento específico al alza, hay muchas posibilidades de que Delegación de Gobierno interponga un requerimiento por superar el porcentaje permitido de dicho complemento con relación a la masa salarial global.

A nuestro planteamiento Vicente Cortés respondió afirmando que, siempre que la valoración se realice sin aumentar plantilla y sin que suponga un aumento de la masa salarial en su conjunto, es poco probable que Delegación de Gobierno interponga un requerimiento. Para cerrar esta cuestión, el técnico de Diputación concluyó argumentando que lo principal es que se haga la valoración y cuando se tenga el resultado en mano ya iremos viendo la forma de resolver los problemas que puedan surgir.

De la última reunión de Mesa General de Negociación, celebrada el pasado 2 de abril, tampoco he tenido tiempo de comentar nada, todos/as ya sabéis que fue bastante tensa y desde el SPPLB se ha facilitado un amplio resumen. No obstante, por completar la información que habéis recibido, si que me gustaría añadir que en el punto 3º del orden del día, “APORTACIÓN AL PLAN DE PENSIONES, por parte del CCOO, el compañero Juan Manuel Sáez presentó por escrito una propuesta a la representación del equipo de gobierno solicitando que, además de las aportaciones que podemos volver a hacer los/as trabajadores/as, por parte de la Corporación, se vuelvan a realizar aportaciones al plan, en los términos negociados en sus día con los sindicatos, y que, además, estás nuevas aportaciones incluyan también al personal laboral con contrato temporal y a los/as funcionarios/as interinos/as. La concejala de personal recogió la propuesta de CCOO para su estudio, respondiendo que por el momento no había consignación para retomar las aportaciones al plan por parte de la corporación, aunque, no obstante, no descartaba la posibilidad de que se realizaran en un futuro si se conseguía disponibilidad presupuestaria para hacerlo. En cuanto al incluir al funcionariado interino y al personal laboral contratado, respondió que era una cuestión que tenía que analizar con detenimiento.

Pero además de hablaros sobre la valoración y catalogación de puestos o de la última reunión sindicatos/representación de equipo de gobierno, en esta ocasión quiero trasladaros también la sensación de desanimo que muchos delegados de personal estamos empezando a tener debido a que las reuniones de Mesa General de Negociación cada vez se alejan más de su objetivo (es decir, de la negociación). Cada vez es más frecuente que se nos reúna por mero trámite, para comunicarnos decisiones que ya se ha adoptado previamente. Las sesiones de Mesa están siendo cada vez más tensas y nos enzarzamos horas discutiendo temas que podían estar resueltos en un instante. Problemas puntuales y menores con algún/a trabajador/a, que podrían resolverse vía comisión de interpretación del convenio colectivo, se generalizan, por parte de la dirección de personal, involucrando a toda la plantilla y se convierte en un gran problema. Pese a la situación de recortes salariales y perdida de derechos que los funcionarios estamos sufriendo en los últimos años, desde el gobierno municipal de Alfafar parece que se quiere dar una vuelta de tuerca más a los trabajadores/as a su cargo, pues en ocasiones se tienen planteamientos incluso más duros que los del Gobierno Central.

Pero, para que me entendáis mejor, lo más indicado es que me refiera a cuestiones concreta:

- En los criterios para autorizar cursos de formación, el gobierno municipal ha hecho caso omiso a todas las sugerencias presentadas por los sindicatos y ha impuesto, de forma unilateral, sus directrices, obviado, además, la constitución de una comisión de formación tal y como establece el vigente convenio (esta cuestión, en CCOO ya la hemos trasladado a nuestros servicios jurídicos por si procede resolverla judicialmente).

- El calendario laboral de 2014 se aprobó por decreto antes de que nos hubiéramos reunido en Mesa de Negociación para discutirlo.

- Existiendo la posibilidad de concedernos sin problema un día más de asuntos propios por los dos festivos que este año caen en sábado, estamos teniendo discusiones agotadoras por este tema sin que aún se haya zanjado.

- Aunque las directrices establecidas por el gobierno municipal para la justificación de ausencias se han suspendido temporalmente a petición de los sindicatos, lo cierto es que se aprobaron de forma unilateral y sin respetar lo que se había acordado en mesa de negociación.

- El retraso que estamos sufriendo con el pago de la parte devengada de la paga extra de 2012 es algo que resulta muy difícil de entender, sobre todo si se tiene en cuenta que una entidad del peso de la Diputación de Provincial de Valencia la ha abonado ya. Por cierto, respecto al cobro de esta parte de la paga extra, aclarar que el que se cobre en el mes de abril o en le mes de mayo es decisión y responsabilidad exclusiva de la dirección de personal y del gobierno municipal.

- Pese a que desde CCOO hemos planteado, infinidad de veces, que si se aborda un proceso de funcionarización, por el ahorro económico que supone y por evitar agravios comparativos entre trabajadores, lo más aconsejable es incluir a todo el personal laboral fijo, por parte del equipo de gobierno se desoyen nuestros argumentos y se opta por poner en marcha un proceso de funcionarización parcial que sólo afecta a dos puestos de trabajo de los seis posibles.

- Por no alargar más esta lista, para concluir quiero recordar que la jornada del día 18 de marzo este año se tendrá que recuperar por quién la haya librado. Pero, sin embargo, Delegación de Gobierno, que siempre ha sido la referencia que hemos tomado en la semana de Fallas, había abierto la puerta para poder disponer de hasta dos días en la semana fallera sin necesidad de recuperarlos.

En fin, si tenemos en cuenta la relación que acabo de hacer, creo que convendréis conmigo que, al menos para los trabajadores y trabajadoras del ayuntamiento, es muy poco lo que se consigue en las reuniones de Mesa General de Negociación. Personalmente, la verdad, es que me estoy planteando si mi tarea puede ser más efectiva si dejo de acudir a las reuniones de Mesa, liberándome así de la mínima prudencia a la que me obliga el tenerme que sentar habitualmente a tratar de negociar cuestiones que afectan a toda la plantilla. Las esperanzas que todos tenemos en la catalogación y valoración de puestos de trabajo, así como la negociación de una salida a la congelación del complemento de destino, me frenan a la hora de decidir abandonar las negociaciones. No obstante, la situación descrita creo que es lo suficientemente compleja como para que el conjunto de empleados/as que simpatizan o pertenecen a CCOO se impliquen más y entre todos decidamos que rumbo seguir. Por lo tanto, durante el mes de mayo convocaremos una asamblea de afiliados/as a la que, por supuesto, estáis invitados/as todos/as los/as compañeros/as que simpaticéis con nuestro sindicato. En breve os comunicaremos fecha y hora y, por supuesto, espero contar con una presencia masiva.

Por el momento nada más, queda pendiente una entrada monográfica sobre los efectos que ya está teniendo para los empleados públicos locales la reforma de la administración local, pero, por no saturaros, esta cuestión prefiero tratarla la próxima semana.

Saludos a todos/as,

José Rafael Lluch Pozo

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFFAR.

ccooalfafar@gmail.com

ADIOS A JOSÉ MARTÍNEZ CHUST

Desde la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Alfafar queremos transmitir nuestro más sincero pésame a familiares y amigos de José Martínez Chust.

Primer Alcalde elegido democráticamente tras la dictadura franquista, José Martínez Chust colocó los cimientos de unos servicios públicos municipales de proximidad a ciudadanía que hoy, ya plenamente consolidados, se ponen en peligro con la Ley de Sostenibilidad.

Descanse en paz.

HASTA SIEMPRE FERNANDO.

Recogiendo el “testigo” que me entregó el Alcalde el pasado viernes, en la entrada de hoy quiero recoger la aportación de la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento a la despedida del compañero Fernando Cantos. No voy a utilizar los recursos institucionales de comunicación que, generosamente, el pasado viernes se pusieron a mi disposición. Creo que, pese a ser más modestos, está más indicado utilizar los recursos propios de la Sección Sindical, ya que, siempre que sea posible y haya plena coincidencia, como ocurre en este caso, los medios informativos de la sección sindical y del ayuntamiento pueden ir por un mismo camino complementándose.

Pero bueno, centrándome ya en la despedida de Fernando, la verdad es que, después del emotivo acto del viernes, resulta difícil añadir algo más. No obstante, no está de más destacar, por ejemplo, que la trayectoria profesional de Fernando Cantos en el Ayuntamiento es una prueba palpable de ese componente vocacional propio de la mayor parte de empleados/as del sector público. Hay que tener muy presente que a Fernando, con una habilidad natural para eso que se da en llamar oficios varios, le hubiera resultado mucho más rentable desarrollar su labor profesional en el sector privado.

También conviene recordar que el correcto desarrollo de fiestas, ferias y actos institucionales deben mucho al buen hacer de Fernando al frente de la brigada de obras del Ayuntamiento.

Por resaltar una de sus múltiples cualidades, cabría citar su sorprendente don de la “ubicuidad”. La mayorías de nosotros/as, para poder realizar alguna actividad profesional, hemos pedido a Fernando, en más de una ocasión, que la brigada de obras realizara con urgencia un determinado trabajo. Fernando, ante las peticiones simultaneas de muchos/as de nosotros/as, algo cabreado nos decía eso de…

-¡Yo no puedo multiplicarme!

-¡No puedo estar en tres sitios a la vez!

Pero, sin embargo, en la mayoría de ocasiones, Fernando, como por arte de magia, se las ingeniaba para que, casi simultáneamente, se colocaran vallas en una calle, se montara un escenario en una plaza o se llenara de sillas un local municipal donde debía realizarse un acto institucional.

En cuanto a la faceta humana, simplemente decir que, si uno recoge lo que siembra, sólo recordando la afluencia de compañeros/as al acto del pasado viernes y los momentos emotivos que todos/as vivimos allí, se puede afirmar que la cosecha de cariño y simpatía recogida por Fernando Cantos ha sido enorme.

Bueno, creo que ya no debo extenderme más en esta despedida, así que, para concluir, sólo quiero destacar que trayectorias profesionales y humanas como la del compañero Fernando Cantos son las que, cuando alguien nos pregunta cual es nuestra profesión, nos hacen levantar la cabeza y responder con orgullo…

-Yo soy funcionario.

Hasta siempre amigo, un fuerte abrazo.

José Rafael Lluch Pozo

En representación de la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Alfafar.

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BUEN Y REIVINDICATIVO 8 DE MARZO

Compañeras, el próximo 8 de marzo, “día internacional de la mujer”, debido a la tramitación de la retrógrada Reforma de la Ley del Aborto, toma un carácter más reivindicativo si cabe que otros años. Por este motivo, os invito a acudir a la manifestación convocada, bajo el lema “Con nuestros derechos no se juega”, el sábado a las 19,00 horas en Parterre. Pero, al margen de recordaros esta convocatoria, os quiero felicitar el día recurriendo, una vez más, a Eduardo Galeano. Os dejo un pequeño relato de este autor en el que, como siempre, con muy pocas palabras nos dice mucho.

Si él hubiera nacido mujer

Por Eduardo Galeano 

“De los dieciséis hermanos de Benjamín Franklin, Jane es la que más se le parece en talento y fuerza de voluntad.

Pero a la edad en que Benjamín se marchó de casa para abrirse camino, Jane se casó con un talabartero pobre, que la aceptó sin dote, y diez meses después dio a luz su primer hijo. Desde entonces, durante un cuarto de siglo, Jane tuvo un hijo cada dos años. Algunos niños murieron, y cada muerte le abrió un tajo en el pecho. Los que vivieron exigieron comida, abrigo, instrucción y consuelo. Jane pasó noches en vela acunando a los que lloraban, lavó montañas de ropa, bañó montoneras de niños, corrió del mercado a la cocina, fregó torres de paltos, enseñó abecedarios y oficios, trabajó codo a codo con su marido en el taller y atendió a los huéspedes cuyo alquiler ayudaba a llenar la olla. Jane fue esposa devota y viuda ejemplar; y cuando ya estuvieron crecidos los hijos, se hizo cargo de sus propios padres achacosos y de sus hijas solteronas y de sus nietos sin amparo.

Jane jamás conoció el placer de dejarse flotar en un lago, llevada a la deriva por un hijo de cometa, como suele hacer Benjamín a pesar de sus años. Jane nunca tuvo tiempo de pensar, ni se permitió dudar. Benjamín sigue siendo un amante fervoroso, pero Jane ignora que el sexo puede producir algo más que hijos.

Benjamín, fundador de una nación de inventores, es un gran hombre de todos los tiempos. Jane es una mujer de su tiempo, igual a casi todas las mujeres de todos los tiempos, que ha cumplido su deber en esta tierra y ha expiado su parte de culpa en la maldición bíblica. Ella ha hecho lo posible por no volverse loca y ha buscado, en vano, un poco de silencio.

Su caso carecerá de interés para los historiadores.”

Que tengáis un buen y reivindicativo día compañeras.

José Rafael Lluch Pozo

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR

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RESUMEN DE LA PASADA MESA DE NEGOCIACIÓN

El pasado 8 de febrero, como ya os había anunciado, tuvimos reunión de Mesa General de Negociación, pero, antes de entrar en los puntos del orden del día, acordamos, para el próximo día 5 de marzo, una reunión con Vicente Cortés, el técnico de la Diputación Provincial encargado de la puesta en marcha de la nueva catalogación y valoración de puestos de trabajo, para que nos ponga al día sobre el estado de los trabajos realizados y nos presente el manual de valoración que se va a utilizar. Terminada la reunión con Vicente Cortes, también hemos acordado con el equipo de gobierno permanecer reunidos para buscar una solución, por supuesto transitoria en espera de la solución definitiva al aplicar la nueva valoración, que palie las situaciones de agravio que se están agudizando en la plantilla tras la congelación de la “carrera profesional” (aumento de nivel de CD).

Pasando a lo tratado en Mesa, en la aprobación de actas anteriores, desde CCOO introducimos un anexo pasado previamente por registro de entrada, al punto 3 del acta de la Mesa de Negociación celebrada el 21 de noviembre de 2013. En este anexo dejamos patente que CCOO rechaza el criterio adoptado por el Gobierno Municipal para autorizar, dentro las 40 horas a las que tenemos derecho, la realización de estudios y cursos de formación (ver contenido del anexo). Lógicamente, el anexo al acta, acompañado del relato de lo ocurrido con el tema de los cursos de formación, se ha remitido, desde la sección sindical de CCOO de Alfafar, a la dirección del sindicato  para que nos asesore sobre los pasos a seguir en esta cuestión.

Ya en los asuntos a tratar, empezamos por el tema del cobro de la parte devengada de la paga extra. Por parte de la Concejala de Personal se nos informó que la Secretaria General había realizado un informe avalando su abono y el Interventor estaba dispuesto a autorizarlo, pero…. Efectivamente, había un pero, porque resulta que ahora, mas de dos meses después de comenzar a discutir sobre el tema, se había caído en la cuenta que en los presupuestos de 2014 no hay habilitada una partida para el abono de la parte devengada de la extra, así que, hasta que no se habilite, mediante modificación de créditos, una partida presupuestaria, seguiremos sin una fecha concreta de cobro. En fin, un servidor aún sigue perplejo después de escuchar esto, pero dejo que cada uno/a saque sus conclusiones. Por resumir la situación,  sólo añadir que de momento se nos reconoce el derecho al cobro de la parte devengada de la extra, pero, dado que no hay consignación, no se pone una fecha para hacer efectivo dicho cobro. Ante este panorama, CCOO, por descontado, mantendrá la denuncia presentada y, si llegamos a juicio, se reclamaran los intereses de demora que pudieran corresponder.

El siguiente punto era el “cómputo de las solicitudes de ausencia del horario”. Por parte del gobierno municipal no se pretendía negociar al respecto, sino simplemente informar que el criterio que habían fijado al respecto era que, en las ausencias, por ejemplo, en caso de análisis o visitas al médico, el tiempo computable para tal fin será sólo el de horario de permanencia, a no ser que el trabajador acuda a su puesto previamente, fiche y, luego de reflejar el inicio de la ausencia en el programa de fichaje, se ausente.

A todos los sindicatos el criterio del gobierno municipal nos pareció poco acertado y, por el contrario, todos coincidimos con una propuesta plateada por UGT que sostenía que, teniendo en cuenta el horario habitual realizado por cada trabajador/a de la casa, los/as respectivos/as jefes/as de departamento, que son quienes en realidad están al tanto de los horarios habituales, se encargaran de autorizar los tiempos computables de ausencia.

La representación del gobierno municipal nos transmitió que no compartía nuestro planteamiento,  que se mantenía en sus criterios y se los trasladaría a los/as respectivos/as jefes/as de departamento para su aplicación.

El último punto a tratar era “Determinar el concepto de deber inexcusable”, al respecto, después de escuchar la propuesta que planteaba el gobierno municipal, argumentamos que estaba un poco fuera de lugar, ya que el convenio dejaba fijado de forma clara este tema en los siguientes términos en su art. 23 letra h.

 h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público o personal.

Se entenderá por deber de carácter público y personal:

- Citaciones de juzgados, tribunales de justicia, comisarías o cualquier otro organismo oficial.

- Cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.

- Asistencia a las reuniones de los órganos de gobierno y comisiones dependientes de los mismos cuando deriven estrictamente del cargo electivo de Concejala o Concejal; así como de Diputada o de Diputado.

- Asistencia como miembro a sesiones de un tribunal de selección o provisión, con nombramiento de la autoridad pertinente.

- Cumplimiento de obligaciones que generen al interesado una responsabilidad de orden civil, social o administrativa.

La representación del gobierno municipal estuvo de acuerdo en que el concepto de “deber inexcusable” se interpretara tal y como figuraba en el convenio, acordándose que si había un problema puntual de interpretación de este punto se trataría en comisión de seguimiento del convenio. Además, antes de cerrar este tema,  el compañero Juan Manuel Sáez, puntualizo, que a lo recogido en el convenio había que añadirle “la  necesidad de cuidado domiciliario de menores, de acuerdo con un certificado médico, y por el tiempo indispensable”, ya que este supuesto se ha introducido recientemente. El compañero Juan Manuel Sáez documentó la inclusión de este nuevo supuesto presentado copia de la resolución a una consulta generada por una funcionaria de la Administración General del Estado en relación a la necesidad de atender a un hijo menor de edad que, de acuerdo con un certificado médico, debía atender a cuidados domiciliarios. La Dirección General de la Función Pública, resolvió favorablemente esta consulta,  indicando que de acuerdo al Código Civil (arts. 108 y siguientes), la paternidad se configura como un deber, que comporta una serie de obligaciones y que puede dar lugar a una rendición de cuentas ante el Ministerio Fiscal o autoridad judicial, y por tanto la obligación de velar por los hijos menores está estrechamente ligada con la necesidad de suministrarle cuidados en el domicilio cuando dicha necesidad se encuentre documentada en un certificado médico. (Consulta con núm. de referenca EMC_C 194/13, de 26/03/2013).

Ya en ruegos y preguntas, tratamos el tema del día de asuntos propios adicional concedido a la Administración del Estado por los dos festivos que este año caen en sábado. Aquí surgieron discrepancias entre sindicatos, asesor jurídico y representación del gobierno municipal, dado que se nos planteaba que esos dos sábados festivos ya se habían contemplado en el cómputo general que se nos había puesto sobre la mesa la reunión anterior. Como a los representantes sindicales nos salían otras cuentas, acordamos presentar todos los sindicatos nuestro cómputo para 2014 y discutirlo en la próxima reunión de Mesa.

Y esto es todo lo que dio de sí la pasada Mesa de Negociación. En cuanto a conclusiones, pues casi lo que os dije antes, que cada uno/a saque las suyas. Además, son evidentes ¿No?

 José Rafael Lluch Pozo

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR

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SOBRE MESAS DE NEGOCIACIÓN Y CONCENTRACIÓN DEL 20F.

Ya casi a punto de tener una nueva reunión de Mesa de Negociación, nos han enviado la convocatoria para el martes 18 de febrero, no quería dejar pasar algunas cuestiones referentes a la Mesa anterior.

En el tema del cobro de la parte devengada de la extra de 2012 ya sabéis que, de momento, seguimos más o menos igual. Se nos comunicó que el gobierno municipal tiene voluntad de pagar; que, de forma extraoficial, Delegación de Gobierno confirmó que no recurriría el pago de la parte devengada de la extra; que el Interventor, para autorizar el pago, pedía un informe indubitado a la Secretaria General; que la Secretaria General iba a hacer un informe; que, mientras tanto, la Concejala de Personal contactaría con la Diputación de Valencia (que ya ha abonado la parte devengada) para ver como habían resuelto el tema en esta entidad. En fin, que de momento seguimos sin cobrar y, mientras tanto, la lista de ayuntamientos entidades locales de la Comunidad Valenciana que ya han cobrado, o que han llegado a un acuerdo para cobrar en breve, va creciendo día a día. Desde CCOO, como sabéis, para el personal laboral hemos interpuesto denuncia en el Juzgado de lo Social y, además, hemos planteado a nuestro abogado que, si es posible, reclame intereses de demora.

El martes próximo, en Mesa de Negociación, se nos va a informar de las Gestiones realizadas respecto al abono de la parte devengada de la extra, esperemos que dicha información se traduzca en una fecha concreta de cobro.

La otra cuestión de  la pasada Mesa en la que, brevemente, quiero detenerme es la referente a la propuesta de CCOO sobre actualización de plantilla.

Desde CCOO, sin negar el esfuerzo que el gobierno municipal está haciendo de cara a la regularización de la plantilla vía oferta de empleo, con nuestra propuesta hemos buscado poner sobre la mesa la necesidad de encontrar fórmulas que permitan terminar con la precariedad e inestabilidad laboral de numerosos puestos de nuestra plantilla que, por circunstancias diversas, llevan ya demasiado tiempo en situación precaria.

En nuestra propuesta planteábamos la posibilidad de sacar a oferta de empleo puestos concretos que llevan años en situación inestable, modificar la situación de algunas plazas mediante procesos de promoción o funcionarización y, por último,  la necesidad de abrir un proceso de negociación amplio que, poco a poco, permita terminar con los empleos precarios.

Por parte del asesor jurídico del ayuntamiento se respondió a nuestra propuesta de forma muy concreta y pormenorizada. Nos informó de las trabas que desde Delegación de Gobierno se están poniendo a todos los ayuntamientos respecto a la creación de oferta de empleo y, en algunos casos, a la funcionarización de algunas plazas. Además nos aseguró que, aprovechando la catalogación y valoración de puestos de trabajo, se pretendía, vía promoción interna, solucionar la adscripción “incorrecta” al grupo o categoría profesional de algunos puestos de la actual plantilla.

Después de escuchar la información y argumentos del asesor jurídico, se acordó retomar la discusión de nuestra propuesta en un plazo no superior a tres meses.

Dejando ya la pasada Mesa de Negociación, sin nos centramos en la del próximo martes, junto al tema de las gestiones sobre la parte devengada de la extra, destacar que van dos puntos un poco desconcertantes:

-          Cómputo de las solicitudes de ausencia del horario.

-          Determinación del concepto de deber inexcusable.

Espero que estos dos puntos nos supongan un motivo de conflicto.

Además de los puntos a tratar, aprovechando la convocatoria de Mesa de Negociación, en ruegos y preguntas pondremos sobre la mesa la reciente concesión a los trabajadores/as de la Administración deEstado de un día más de asuntos propios para 2014 como compensación por los dos sábados festivos de este año. Esperamos que en este caso también se nos aplique la legislación estatal.

En cuanto a Mesa de Negociación nada más, pero, antes de terminar, quiero recordar que el próximo jueves 20 de febrero a las 12 horas hay una concentración, frente al Palacio de la Generalitat, para exigir la creación de una Mesa de Negociación Autonómica en la que se debata la aplicación de la Ley de Reforma de la Administración Local. Con la creación de esta Mesa de Negociación desde CCOO pretendemos:

-         Evitar una aplicación arbitraria y sin transparencia de la Ley 27/2013.

-         Evitar los aspectos más negativos de esta Ley.

-        Abrir un cauce de diálogo respecto a decisiones que afectan a miles de empleados/as de la Administración Local y a la ciudadanía en su conjunto.

Recuerda, si te es posible acudir, te esperamos el 20 de febrero, a las 12 horas, frente al Palacio de la Generalitat.

José Rafael Lluch Pozo

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE ALFAFAR.

ccooalfafar@gmail.com

Balance de la semana

Publicación de Ccoo Alfafar.