Afíliate por compromiso

Con el comienzo del año CCOO, para facilitar la afiliación y teniendo en cuenta la difícil situación que estamos atravesando, ha creado unas nuevas figuras de afiliado/a, dirigidas a los colectivos con mayores dificultades, que se recoge en la tabla cuotas de afiliación para 2014 publicadas por el sindicato. Para que de un golpe de vista podáis apreciar lo más significativo de estas nuevas tablas, os dejo un resumen en archivo de imagen.

Ahora bien, si las nuevas cuotas son un estímulo para la afiliación, no lo son menos otras cuestiones como:

• El hecho de que CCOO sea el primer sindicato en afiliación (y la fuerza y representatividad que ello conlleva).
• El que ponga a disposición de afiliados y afiliadas servicios de asesoramiento sindical, jurídico y de orientación laboral.
• O que, anualmente, ofrezca a trabajadores/as y personas desempleadas una amplia oferta formativa.

Pero de todas las ventajas que te ofrece la afiliación a CCOO la mayor, probablemente, sea nuestro compromiso de cambio social.

CCOO es un sindicato que siempre ha destacado por su defensa de los servicios público y, por lo que a nosotros, trabajadores/as del ayuntamiento de Alfafar, nos atañe directamente y por citar una movilización reciente, ha jugado un papel fundamental en la contestación a la reforma de la Administración Local puesta en marcha por el Partido Popular (basta recordar la “marxa per l’Horta” y la “marea roja”). Pero CCOO no es un sindicato corporativo que se centra, exclusivamente, en las reivindicaciones de un colectivo determinado de trabajadores. CCOO es un sindicato de clase, comprometido con la defensa de los derechos del conjunto de trabajadores/ras, que hoy, más que nunca, se moviliza contra:

• Una reforma laboral, a medida de la patronal, que solo genera paro y empleo precario
• Una política económica al servicio de la banca que deja sin derecho a la vivienda a miles de familias.
• Unas medidas de “austeridad” que, con la excusa de rebajar el déficit público, buscan convertir en negocios servicios públicos fundamentales como la educación, la sanidad o las prestaciones sociales.
• Una “reforma” de la Ley del Aborto que es un insulto para la mujer.
• El desprecio absoluto hacia nuestra juventud que, por una tasas de paro que resultan increíbles, se ve forzada a abandonar el país para poder ganarse la vida y, encima, tiene que soportar eufemismos como lo del “espíritu aventurero”.
• Un gobierno que desmonta el estado del bienestar, para el enriquecimiento de unos pocos, y transforma derechos en negocio o caridad.

Todo el compromiso que supone la línea de actuación que os acabo de describir creo que es razón, más que suficiente, para que os animéis a afiliaros a CCOO. Sabemos que mayoritariamente estáis con nosotros. En el ayuntamiento de Alfafar, en las pasadas elecciones, pese a que hay tres sindicatos más en liza, la candidatura de CCOO obtuvo el 40% de la representación entre personal laboral y funcionario. Pero queremos un poco más de vosotros/as. No queremos que sólo nos apoyéis, lo que queremos es que os movilicéis con nosotros, que deis un paso más, que os afiliéis al sindicato para trabajar con los que ya llevamos tiempo en esto.

Políticamente están apareciendo nuevas propuestas para impulsar un cambio social (en el ámbito del gobierno local, recordemos el acto del Tíboli y, más recientemente, de cara a la elecciones europeas, la iniciativa de Podemos). Estás propuestas están aun muy por definir, pero, aunque a partes iguales nos generan incertidumbre y esperanza, nos indican que se está despejando el camino hacia una posible alternativa política de fuerzas progresistas.

Ante la realidad que nos está tocando vivir, en el terreno sindical no debemos quedarnos atrás, también #podemos y debemos mover ficha. Tenemos que comprometernos. El camino que se nos abre es difícil de transitar, los que llevamos tiempo en él sabemos que está lleno de derrotas, pero también hemos aprendido de los fracasos y la experiencia parece que va dando resultado, como lo muestra la “marea blanca”, la huelga de basureros de Madrid o las luchas vecinales de Gamonal. Otro modelo social es posible, por eso no podemos perder la capacidad de ilusionarnos e ilusionar con un posible cambio. Tenemos una tarea muy difícil y de resultado incierto, por eso tu participación es imprescindible. Además ya conoces el dicho, “La única lucha que se pierde es la que se abandona”, y yo creo que la batalla en la que estamos, si seguimos resistiendo, la tenemos ganada.

¡Anímate! ¡Ven con nosotros! Te necesitamos.

SIN TREGUA

El año nuevo ya ha arrancado hace una semana, el día de reyes pasó y ya toca volver a la rutina, pero, la verdad, esta vez un servidor, pese a disfrutar de unos cuantos días de asuntos propios, poco ha desconectado. Se podría decir que han sido unas minivacaciones sin tregua. Me he olvidado por unos días del trabajo y he podido dedicarle más tiempo a la familia, pero, por desgracia, no me he podido desprender de la rabia que me ha acompañado durante todo el 2013. Ahora que, bien mirado, tampoco hay que extrañarse por esto, porque, con el fin de fiesta que nos han dado en 2013, decir que uno no se ha quitado la rabia de encima es ser muy prudente y moderado.

Con el Real Decreto 16/2013 de 20 de diciembre, el gobierno del Partido Popular pone la guinda a un año en que se ha volcado al servicio de la patronal. Por vía Decreto Ley una vez más, la formula preferida del PP, se ha dado otra vuelta de tuerca a la desregulación del mercado laboral, convirtiendo el Contrato a Tiempo Parcial en un contrato de libre disposición del tiempo de trabajo del trabajador/a por parte del empresario.

El RD 16/2013, entre otras lindezas:

• Suprime la obligación legal de poner la distribución del tiempo contratado en el contrato de trabajo.
• El empresario puede establecer horas complementarias, no sólo en los contratos a tiempo parcial, sino también en los temporales, siempre que la jornada de trabajo sea de más de 10 horas semanales en cómputo anual.
• Establece la posibilidad de realizar más de una interrupción de la jornada de trabajo.
• El plazo de preaviso para conocer las horas complementarias pasa a tres días, en lugar de los siete actualmente previstos.
•  Y se abaratan los costes para el empresario al rebajarse la cotización para la contingencia de desempleo en los contratos de duración determinada a tiempo parcial

Si antes de la aprobación de este decreto en la Comunidad Valenciana, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal , en el último ejercicio sólo se realizaron un 7% contratos fijos, frente a 93% de eventuales, a partir de ahora, que se produzca una contratación fija va a resultar algo exótico.

Pero se ve que lo aprobado en el RD 16/2013 les parecía poco, así que, en el último consejo de ministros del año aprobaron la congelación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 645 €.  El  SMI español es uno de los más bajos de la Unión Europea, bordea el umbral de la pobreza en hogares con un solo miembro y se sitúa por debajo de dicho umbral  en hogares compuestos por al menos dos personas. Pero esto, por lo visto, no parece preocupar a gentes que sólo en dietas mensuales ya cobran una cantidad superior (Las dietas de Rajoy, Sáenz de Santamaría, Ruiz-Gallardón, Arias Cañete y Mato ascienden a 870,56 euros mensuales, el resto de ministros/as aún cobra más por este concepto). 

Para completar el paquete con un tres por dos, y quien sabe, a lo mejor, pensado que con una barbaridad se podía hacer pasar desapercibida a otra,  el mismo día que se aprobó el RD 16/2013, se aprobó también el Anteproyecto de Ley del Aborto de Ruiz-Gallardón. La nueva Ley del Aborto es la más restrictiva de nuestra democracia:

• Deroga la anterior ley de 2010 y, por tanto, interrumpir el embarazo dejará de ser un derecho de la mujer en las primeras 14 semanas y sólo será legal en dos supuestos, violación y “grave peligro para la vida o la salud física o psíquica” de la mujer.
• De nuevo, serán los médicos, como ocurría en la antigua ley del 85, aunque ahora con requisitos más estrictos y un procedimiento más largo, los que decidan si el peligro para la salud física o psíquica de la madre existe.
• La presencia de malformaciones fetales gravísimas no será motivo de aborto.

Para CCOO la nueva ley del aborto muestra la autentica cara de Ruiz-Gallardón y, en un estado democrático, resulta inadmisible por negar a las mujeres el derecho y la capacidad de decidir sobre sus vidas y sobre sus cuerpos.

Si parecía que más agresiones eran imposibles, en los primeros días de 2014 nos enteramos que los parados que estén 90 días fuera de España perderán la tarjeta sanitaria. Este atropello  ya ni merece que me detenga a comentarlo, va en la línea de gobierno de Rajoy de hacerlo pasar un poco peor a quien ya lo está pasando mal.

Los ayuntamientos por supuesto, también tienen su parte de este pastel y, como ya sabéis, el 19 de diciembre se aprobó la reforma de la Administración Local. Reforma que, según las estimaciones de CCOO, supondrá la pérdida de 25.000 puestos de trabajo en los ayuntamientos dela Comunidad Valenciana. Como guarnición del plato de la reforma de la Administración Local,  no hay que olvidar que, un año más, nuestro sueldo va a seguir congelado y que, a diferencia de lo que ocurre en numerosos ayuntamientos de nuestra Comunidad, el cobro la parte devengada de la extra de 2012 en Alfafar, probablemente, tengamos que resolverlo en los tribunales (como sabéis, CCOO ya ha interpuesto la denuncia correspondiente para el personal laboral).

Con el panorama descrito, el 23 de diciembre, en un alarde de generosidad, pensado que así tal vez termináramos el año contentos, de los tres días que nos robaron en 2013 ahora nos devuelven uno y en nuestro ayuntamiento, en lugar de poner de fecha tope la marcada para la Administración de Estado, el 15 de febrero, se estiran y nos dejan coger este día hasta el 28 de febrero. Vamos, para tirar cohetes y dar saltos de alegría.

Como habréis notado, pese a ser la primera entrada del año, aún no os he felicitado el 2014, pero visto lo visto, convendréis conmigo que la cosa no está para ir con felicitaciones. No obstante, no hay que perder el ánimo, durante 2013 en CCOO hemos aprendido a organizarnos para tratar de frenar las continuas agresiones que está sufriendo todo el sector público. Las “marxas per l’horta” y “la marea roja” han servido de ensayo para medir nuestra capacidad de organización y repuesta. En la Administración Local  delegados y delegadas de CCOO ya estamos preparados para responder, todos/as a una,  a cualquier agresión a los servicios públicos que se pueda producir en alguno de nuestros municipios. Pero no obstante, esto es tarea de todos, aquí no hay suplentes. Una vez más, os recuerdo que todos/as  tenemos que participar en movilizaciones, acciones y actividades que defiendan un modelo de estado de bienestar, basado en los servicios públicos, que están tratando de eliminar para  beneficiar a unos pocos. No podemos dar tregua porque ellos no nos la dan.

Ah! Y pese a todo y con un poco de retraso ¡Feliz 2014!

José Rafael Lluch Pozo

Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Alfafar

ccooalfafar@gmail.com

PD: El sector de la Administración Local de CCOO PV ya tiene página en facebook, si quieres seguirla, entra en el enlace que dejo a continuación y dale a “Me gusta”: Página oficial del Sector de la AdministraciónLocal de FSC-CCOO PV

Recuperamos uno de los tres moscosos que nos quitaron, pero seguimos sin cobrar la parte devengada de la extra de 2012.

Ya es oficial, desde la Secretaría de Estado para las Administraciones Pública, se comunica que el día de asuntos propios (AP) que nos han devuelto (no olvidar que de los otros dos que nos han robado no han dicho ni mu), se podrá disfrutar, por el personal de la administración del Estado, hasta el 15 de febrero de 2014 (ver enlace)

En el Ayuntamiento de  Valencia el moscoso devuelto podrán solicitarlo hasta el 1 de marzo, en Algemesí hasta el 30 de marzo y en Puçol durante todo el 2014. Aquí en Alfafar, espero que no se quiera ser más papista que el Papa, como últimamente viene siendo habitual, y que, en lugar de poner trabas, al menos, se nos dé el mismo tiempo que se ha dado a los trabajadores de la Administración del Estado.

Al margen del AP recuperado, también os quería informar de lo último que me han transmitido, Compañeros de CCOO de otros ayuntamientos, en relación con el cobro de la parte devengada de la Extra de diciembre de 2012. Xirevella y Massanassa, me dicen se unen a la ya más que amplia lista de municipios de la Comunidad Valenciana que van a pagar la parte devengada de las extra de 2012.

Pero, sobre el cobro de la parte devengada de la extra, al margen de todos los ayuntamientos que tenemos constancia que la han abonado o van a hacerlo,   lo que resulta más determinante para que no se cuestione su cobro, es el hecho de que la Diputación Provincial de Valencia haya decidido abonarla en la nomina de enero. Esto ya es oficial y hace incompresible que, mientras una institución   tan importante como la Dipu decida pagar, aquí , en Alfafar, sigan sin decidirse a abonarnos algo que es nuestro.

Bueno, estamos en fiestas y estos temas los retomaremos en enero, así que de momento nada más, salvo, con un poco de retraso, desearos una feliz Navidad.

José Rafael Lluch Pozo

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR

ccooalfafar@gmail.com

Sobre el pago de la parte devengada de la extra de diciembre de 2012.

El pasado 23 de noviembre, desde la dirección de CCOO, se nos comunicó que las tres centrales sindicales mayoritarias, CCOO, UGT y CSIF,  habían acordado, para el personal laboral,  plantear Conflicto Colectivo allí donde no se hubiera  llegado a acuerdo en el pago de la parte devengada de la paga extra de diciembre de 2012.

Hasta ahora la estrategia de los sindicatos pasaba por presentar demandas testigo para el conjunto de empleados públicos, para ver como se podían pronunciar los tribunales, y , además, en el caso del personal laboral, para evitar el riesgo de prescripción al derecho al cobro de la extra de 2012, anualmente reclamábamos el abono de, al menos, la parte devengada de la paga. Pero en el momento actual, ya han empezado a fallarse sentencias a favor del personal laboral, lo que ha motivado que muchos ayuntamientos, antes de llegar a los tribunales, hayan acordado abonar el pago de la parte devengada de la extra al conjunto de empleados públicos y que las delegaciones de gobierno, a la vista del resultado de las sentencias, dejen de recurrir estos acuerdos. Por este motivo es por el que se ha decidido, cuando se descarte un posible acuerdo, plantear conflicto colectivo para el personal laboral de forma generalizada (el personal funcionario seguirá como hasta ahora, con las demandas testigo, con la ventaja que cuando se fallen sentencias a favor de los laborales, pedirán la adhesión a las mismas).

Con la situación descrita, el compañero Juan Manuel Sáez, único representante del personal laboral del Ayuntamiento de Alfafar, con la celeridad que le caracteriza, inmediatamente pidió convocatoria de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio, trámite previo necesario para poder plantear conflicto colectivo. Esta cuestión nos creo un pequeño problema burocrático, pues, después de las pasadas elecciones sindicales, no habíamos renovado los puestos de la Comisión de Interpretación del Convenio. Así pues, a instancias de CCOO, se convocó previamente reunión de Mesa General de Negociación, se procedió a la elección de los miembros de la Comisión de Interpretación del Convenio y, acto seguido, se procedió a realizar la primera reunión de dicha comisión.

Como ya sabéis, desde CCOO planteamos llegar a un acuerdo que garantizase el cobro inmediato de la parte devengada de la extra de 2012, ya que de lo contrario nos veríamos obligados a platear conflicto colectivo y demandar al Ayuntamiento ante el juzgado de lo social. La respuesta que se dio a nuestro planteamiento nos dejó absolutamente perplejos.

El Alcalde, la Secretaria General y el asesor jurídico, cada uno desde su perspectiva, pero coincidiendo en el planteamiento, nos aseguraron que había voluntad política para abonar la parte devengada de la extra de 2012. El problema era que el Interventor del Ayuntamiento, por considerar que no disponía de base legal suficiente, no estaba dispuesto a firmar un informe autorizado el pago que reclamamos. Así pues, aunque nos comentaron que se pediría informe para Alfafar al Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana, los tres veían como lo más aconsejable que planteáramos el conflicto colectivo y resolver así la cuestión con una sentencia judicial.

 Si la solución que se nos planteaba nos dejo desconcertados, la rumorología que circuló por la casa al día siguiente nos desconcertó aún más, pues, nos llegó otra versión según la cual, el Interventor del Ayuntamiento, no es que se negara a autorizar el abono de la parte devengada de la extra, sino que requería un informe previo de la Secretaria General que le diera base jurídica para poder autorizar el abono de la parte de la paga que reclamamos.

Todo este embrollo lo que nos hace pensar es que, en realidad, no hay demasiada voluntad política para abonarnos la parte devengada de la extra de 2012, porque, si en realidad existiera esa voluntad, el gobierno municipal reuniría a Secretaria, Interventor y Servicios Jurídicos, para que, entre todos dieran, con la argumentación legal que permitiera realizar el abono de la parte de la extra reclamada. Argumentación, que, por otro lado, no es muy difícil de encontrar, sobre todo si se tiene en cuenta que:

–     La Defensora del Pueblo, en escrito de 15 de octubre de 2012, formuló Recomendación a la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas en los siguientes términos:

«Que se interpreten las previsiones del Real Decreto-ley en lo referido a la supresión de la paga extraordinaria o equivalente del mes de diciembre de 2012, de acuerdo con la doctrina constitucional a que antes se ha hecho referencia, restringiendo su aplicación a la cuantía no devengada de la misma referida al momento en que se publicó la medida.»

–     El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid, mediante Sentencia 1133/2012, reconoció el derecho del personal asalariado de la Agencia de Informática y Comunicaciones de Madrid (ICM) al cobro de la parte devengada con anterioridad al 14 de julio de 2012 de la paga extraordinaria o equivalente de diciembre de 2012.

–     En igual sentido se pronunció el mismo Tribunal en Sentencia 244/2013 y en el ámbito de la jurisdicción contencioso-administrativa, en igual sentido se han pronunciado el Juzgado de lo Contencioso núm. 1 de Palencia (Sentencia núm. 186/2013) y el Juzgado de lo Contencioso núm. 4 de Alicante (Sentencia núm. 307/2013), imponiéndose costas en ambos casos a las Administraciones demandadas.

–     El Ayuntamiento de Calatorao, mediante acuerdo de su Junta de Gobierno Local de 20 de octubre, autorizó el pago de la parte devengada de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 a sus empleados públicos. Posteriormente, tras desestimar el requerimiento de anulación de dicho acuerdo formulado por la Administración General del Estado, el Ayuntamiento fue demandado ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo núm. 1 de Zaragoza, el cual acabó dictando Sentencia núm. 200/2013 que ratificaba la decisión municipal por ser conforme a Derecho.

–      Por último, el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana, mediante Dictamen 477/2013 por el cual resuelve la consulta planteada por el Ayuntamiento de Benimodo en cuanto a la procedencia de liquidar a sus empleadas y empleados públicos la parte devengada de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, plantea en su considerando tercero que «en armonía con los criterios judiciales actualmente existentes, este Consell es del parecer de que a los funcionarios de la Entidad Local consultante debe reconocerse el abono de la parte proporcional de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 generada antes de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 20/2012, al igual que ocurre con el personal laboral, dada la identidad en cuanto a su régimen jurídico, a efectos de devengo de las pagas extras.» En consecuencia de ello, termina concluyendo que «procede que el Ayuntamiento de Benimodo actúe de conformidad con lo establecido en la Consideración Tercera del Dictamen.»

Pero al margen de toda esta argumentación legal, también se debería tener en cuenta que cada vez son más los ayuntamientos que ya ha llegado a acuerdos para abonar la parte devengada de la extra. En la comunidad valenciana ya han procedido a su abono, o han firmado acuerdos para hacerlo, los ayuntamientos de Chiva, Benitaxell, Mutxamell, Novelda, Gandía, Dolores, Pinoso, San Antonio de Benageber, Casinos, Ribaroja, Olocau, Lliria, L’Eliana, Pedralba, Massamagrell, Puçoll, Alzira, Picanya y Burjassot. Además en ninguno de estos casos Delegación de Gobierno ha recurrido los acuerdos y es poco probable que lo haga. Esto último, además, no es algo que pensemos en el sindicato, sino que es la opinión manifestada en la reunión de la Comisión de Interpretación del Convenio por parte del asesor jurídico del Ayuntamiento.

No abonar la parte de la extra que reclamamos, con todos los argumentos que hay para justificar su pago, nos hace pensar que, como ya apunté antes, en realidad no hay tanta voluntad política para hacerlo como se manifiesta. Por lo tanto el compañero Juan Manuel Sáez ha empezado a hacer camino y ya ha puesto en marcha el Conflicto Colectivo el pasado viernes, firmado una demanda que fue presentada el mismo día en el juzgado de lo social. El juicio lo tenemos ganado, nosotros lo sabemos y el Gobierno Municipal también, pero lo lamentable del caso es que, pudiéndolo evitar, el Ayuntamiento de Alfafar va tener que hacer frente al pago de unos costas judiciales que, lógicamente, correrán a cargo del contribuyente.

En breve, desde los servicios jurídicos de CCOO, nos comunicarán la fecha en que se celebrará el juicio, en cuanto nos lo transmitan informaremos a toda la plantilla.

  

Saludos,

José Rafael Lluch Pozo

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR

ccooalfafar@gmail.com

Un 30N muy especial

una publicación de Ccoo Alfafar.

Sobre el resumen de la última Mesa de Negociación y actitud ante los criterios para la concesión de cursos de formación

Bueno, ayer os llego el resumen de la pasada reunión de Mesa General de Negociación elaborado por los compañeros de SPPLB. Sin negar en ningún momento la valiosa aportación que supone, de cara a mantener informada a toda la platilla, en su redacción cabría matizar algunas cuestiones y añadir alguna omisión en dicho resumen, pero,  como no se trata de nada significativo, por otro lado, los compañeros del SPPLB ya dejan claro que la  información  de su resumen no es oficial y se han tomado de forma manuscrita y acelerada, y, además, tampoco es plan de ir haciendo un resumen de la reunión por sindicato, tras las matizaciones apuntadas, no me voy a detener más en esta cuestión.

Por otro lado, supongo que ayer algunos/as echaríais en falta la tradicional entrada de los lunes de CCOOALFAFAR, pero es que era mi cumpleaños y estaba justificado que me diera un día de descanso. Hoy, ya de vuelta a la rutina, quiero retomar la cuestión de los CURSOS DE FORMACIÓN. 

Supongo que todos/as ya habéis visto los CRITERIOS PARA LA CONCESIÓN DE CURSOS DE FORMACIÓN que computan como jornada laboral. Como ya os hemos transmitido, los citados criterios, son, en exclusiva, decisión de equipo de gobierno y no cuentan con el apoyo de ninguno de los sindicatos presentes en la Mesa de Negociación. Por tanto, se trata de una imposición unilateral a la que considero que, con tranquilidad, todos/as debemos de responder para que sean conscientes del malestar que ha causado a toda la plantilla.

Yo en Mesa, como el resto de representantes sindicales, he manifestado mi rechazo a estos criterios. Pero además, aquí, en el blog, aprovecho la ocasión para repetir lo que ya os manifesté el pasado viernes vía e-mail: 

Más que incentivar la formación de sus empleados, en el Ayuntamiento de Alfafar parece que se penaliza el deseo de adquirir nuevos conocimientos y una formación complementaria a la del propio puesto de trabajo. Vamos, puro estímulo para uno/as trabajadores/as a los/as que cada vez se les exige más por menos

En tiempos de pérdida de poder adquisitivo, bajada o congelación salarial y disminución de prestaciones sociales, cada vez se nos pide más dedicación, como ha ocurrido recientemente, al reclamar la implicación de todos los empleados públicos en el plan de calidad. Pero, paradójicamente, la petición de mayor compromiso por nuestra parte no va acompañada de ningún incentivo, ni tan siquiera en algo tan poco comprometido como los criterios para la concesión de cursos de formación. Esta vez el gobierno municipal no se puede escudar en que su decisión es fruto de una imposición del gobierno estatal o autonómico. En esta ocasión no se puede desviar la responsabilidad hacia otra institución, pues es una decisión que, sin ningún tipo de presión o imperativo externo, ha tomado el equipo de gobierno de Alfafar.

Teniendo en cuenta todas estas consideraciones, yo os invito a que utilicéis un mecanismo muy simple para transmitir nuestro malestar y disconformidad con la decisión adoptada. Todos/as tenemos acceso al buzón de sugerencia, así que, para que sean conscientes que han tomado una decisión que genera malestar en toda la platilla, todos/as, a lo largo de esta semana, manifestemos nuestra queja en dicho buzón.

No os lo penséis, pillar papel y bolígrafo, y depositar ya en el buzón de  vuestra queja.

José Rafael Lluch Pozo

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR

ccooalfafar@gmail.com

ASAMBLEA SOBRE PRESENTE Y FUTURO DE LAS PENSIONES

una publicación de Ccoo Alfafar.