jueves, 20 de diciembre de 2012

¿Feliz año?

Se termina el año, se acercan días de celebraciones y festejos, pero, la verdad, 2012 ha sido un año en el que hay poco que festejar.

Los trabajadores públicos, con un sueldo medio muy próximo al mileurista, nos hemos convertido en el chivo expiatorio de la crisis. Derechos adquiridos tras años de negociación se han suprimido de un plumazo; se nos ha robado la paga extra de Navidad y con menos sueldo tenemos que trabajar más horas. A todo esto, además, hay que añadir el desprecio manifiesto que está mostrando el gobierno hacia nosotr@s cada vez que, en boca de sus representantes, escuchamos eso de que “no se van a privatizar servicios públicos, si no que, con la intención de que se funcione mejor, lo único que se va a privatizar es su gestión”. Para colmo, sin temblarles el pulso, tras aprobar una reforma laboral que es un autentico atentado contra toda la clase trabajadora, en la administración pública han puesto en marcha mecanismos legales que están haciendo posible el despido de miles de trabajadores, entre interinos y personal laboral, con la intención manifiesta de dejar el trabajo que estaban realizando en manos de la empresa privada.

El panorama descrito deja poco margen para los buenos deseos propios de las fechas que se avecinan, porque, hoy por hoy, a emplead@s public@s nos queda, como elemento gratificante, poco más que la satisfacción por el trabajo bien hecho. Nos queda lo que nadie nos puede quitar, que es ese componente vocacional que siempre nos ha acompañado y que, pese a lo poco que se nos incentiva, nos permite que, con medios o sin ellos, tratemos de realizar nuestro trabajo con dignidad. Nos queda también, sobre todo, el tener claro que nos ganamos la vida con nuestro trabajo, pero no somos especuladores que miramos al sector público pensando en el beneficio, porque nosotr@s, desde las distintas administraciones públicas (bien en servicios externos, bien en las unidades administrativas imprescindibles para el desarrollo de dichos servicios) no vemos a la gente para la que trabajamos  como a clientes, sino como a ciudadanos a los que tratamos de garantizar con nuestro trabajo la seguridad en las calles, el acceso a la educación y la cultura, la asistencia social y sanitaria o el cuidado y mantenimiento del espacio urbano.

Bien mirado, el balance de lo que nos queda tampoco es tan negativo, así que no está de más que desee para tod@s nosotr@s ¡Feliz Navidad y prospero 2013! Nos lo merecemos, porque, gracias a nuestro trabajo, el mundo en que vivimos es un poco mejor.

José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR
ccooalfafar@gmail.com

jueves, 13 de diciembre de 2012

#17Defiéndete


Las más de 150 organizaciones sociales y sindicales que forman la Cumbre Social han decidido convocar, para el próximo lunes 17 de diciembre, manifestaciones contra la última decisión del Gobierno de no actualizar las pensiones para 2013 y la modificación de la reforma de pensiones en materia de jubilación anticipada y parcial.

En Valencia, la manifestación partirá desde la plaza San Agustín a las 19 horas.

La no revalorización de las pensiones presenta claros visos de inconstitucionalidad y debe ser invalidada al tratarse de un nuevo incumplimiento del programa electoral del Partido Popular. A este nuevo incumplimiento, se unen otros motivos para la movilización: modificación al alza de las tasas judiciales; política generalizada de privatización de los servicios públicos ; recurso generalizado a despidos masivos o falta de protección al desempleo.

Ante la decisión del gobierno de Partido Popular de no revalorizar las pensiones, CCOO pedirá a la Defensora del Pueblo que, en ejercicio de sus competencias, presente recurso de inconstitucionalidad contra una medida injusta e ineficaz, que ahonda en las erróneas políticas de austeridad que se vienen aplicando en España, y que constituye un perjuicio para uno de los colectivos sociales más vulnerable, el de los pensionistas.

lunes, 3 de diciembre de 2012

Información sobre reclamaciones de la extra de Navidad.


La Plataforma de sindicatos del sector público, integrada por CCOO, UGT, CSIF junto a una treintena de organizaciones sectoriales, ha acordado que, a mediados de enero de 2013, reclamará ante los tribunales el abono de la paga extra de Navidad que el Gobierno anunció el pasado verano que recortaría a los empleados públicos.

En el caso del personal laboral, los sindicatos presentarán ante la Audiencia Nacional una demanda conjunta de conflicto colectivo, pues se rigen por el Estatuto de los Trabajadores. Para los funcionarios esta reclamación se hará a través de la vía contencioso-administrativa.  

La decisión de llevar a los tribunales la eliminación de esta paga estaba tomada desde que se constituyó la plataforma de sindicatos del sector público, en agosto de 2012, si bien no se puede llevar a cabo hasta que no se produzca el devengo del pago. 

Las centrales sindicales desaconsejan las reclamaciones individuales, pues la reclamación que va a presentar la Plataforma será colectiva y su resultado, sea cual sea, afectará a todos los empleados. La demanda colectiva tiene más fuerza, además, hacerlo de forma individual puede implicar que se vaya generando jurisprudencia contraria a lo que pretendemos. Por otro lado hay que tener en cuenta que si, por ejemplo, una persona reclama individualmente y pierde por sentencia judicial su reclamación, luego, si la demanda colectiva se gana a esta persona no le será de aplicación la sentencia favorable.

Paralelamente a la reposición de toda la paga extra de Navidad, la Plataforma va a reclamar también la parte proporcional de la paga que deberíamos haber cobrado si no se hubiera aplicado con efecto retroactivo el Real Decreto 20/2012. Para el que quiera ampliar la información sobre esta segunda reclamación, os dejo un enlace con "elDiario.es".


Saludos,

José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR

domingo, 2 de diciembre de 2012

Oferta de cursos del FOREM


El FOREM PV, Fundación Formación y Empleo del País Valenciano, promovida por CCOO PV, en la recta final del año, oferta dos cursos presenciales, de 25 horas, para trabajadores/as del sector público. Los cursos se realizarán en Valencia, durante el mes de diciembre, entre los días 10 al 14 y 17 al 21. A continuación os adjunto enlaces ampliando la información:

- ESTRÉS LABORAL: MOOBING Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.


El FOREM PV  ha abierto también la preinscripción a los cursos dirigidos a trabajadores y trabajadoras del sector del Transporte. Estos cursos se van a impartir en Valencia, os incluyo el enlace para ampliar esta información y para que le deis difusión entre a aquellas personas que consideréis que les puede interesar.

Saludos y gracias por vuestra colaboración.

José Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO.

miércoles, 28 de noviembre de 2012

Una noticia con datos erróneos y bastante tendenciosa


Con el titular “El sueldo de los empleados municipales que hicieron huelga el pasado 14N irá destinado íntegramente a Servicios Sociales” aparece una noticia en la web municipal que, leyendo el texto integro, no puedo evitar el calificarla de inexacta y tendenciosa.

Lo primero que molesta en la noticia a la que me refiero es que, para hacer una valoración negativa sobre el éxito de la huelga, se aprovecha la información relativa al destino del dinero que se va a descontar a los trabajador@s que secundamos el paro del 14 N (por cierto, aunque no se comenta en la noticia, si bien el destino del dinero que se nos va a descontar es algo que ha decidido el equipo de gobierno, los que participamos en la huelga solicitamos, previamente, que lo que se nos descontara fuera a parar al programa de emergencia social del Ayuntamiento).

Por otro lado, los datos que se dan sobre la participación en la huelga son inexactos. Según se recoge en el Decreto de Alcaldía, en el que figura a que trabajador@s hay que descontar el día de huelga, el número de compañer@s que secundamos el paro no es   34, como se recoge en la noticia de la web municipal, sino de 37. Tampoco es correcto el porcentaje de participación, pues, si descontamos a l@s compañer@s de la policía municipal, que por ley no pueden hacer huelga, y tenemos en cuenta el dato real de participación, el porcentaje no es del 24 %, sino de más del 34,5%. Por tanto, la afirmación de que “La huelga general del pasado 14 de noviembre tuvo una incidencia mínima en los servicios municipales en Alfafar”, se puede calificar, cuanto menos, de subjetiva.

Para concluir, simplemente añadir que lamento que desde un medio público, como es la web municipal de Alfafar, en lugar de limitarse a informar a la ciudadanía, se entre en valoraciones claramente partidistas.

domingo, 25 de noviembre de 2012

Paga extra de Navidad y voluntad política


A finales del mes de septiembre, CCOO, STA y UGT, presentamos un escrito, relacionado con la paga extra de Navidad (ver texto completo) en el que, básicamente, solicitábamos lo siguiente:

1°.- Que no se aplique la eliminación de la paga extra de navidad a quienes perciben menos de 1,5 veces el SMI.
2°.- Que no se aplique la eliminación de la paga extra de navidad a quienes perciben su nómina vinculada a una subvención finalista.
3º.- Que para el cálculo de la cantidad que se va detraer para hacer efectiva la eliminación de la paga extra de navidad, no se tenga en cuenta el cómputo del período de tiempo devengado, desde el 1 de junio al 15 de julio de 2012 para el personal funcionario, y del 1 al 15 de julio para el personal laboral, pues de lo contrario, se le estaría dando al RDL un carácter retroactivo en su aplicación que no sería legal.
4°.- Que sean cursadas las instrucciones conducentes al puntual y exacto cumplimiento de las disposiciones reglamentarias y que se proceda de inmediato a la regularización del tipo de retención a cuenta del IRPF de las personas afectadas.

La semana pasada el Sr. Alcalde respondió a nuestra solicitud (ver documento completo). Basándose en un informe emitido por Cristóbal Sirera Conca, abogado de los servicios jurídicos contratados por el Ayuntamiento de Alfafar, y en los “criterios para la aplicación del Título I del Real Decreto Legislativo 20/2012” dictados por el Ministerio de  Hacienda y Administraciones Públicas, resolvió lo siguiente:

PRIMERO.- Desestimar en su integridad la solicitud formulada el día 21 de septiembre de 2012, por los representantes sindicales citados, relativa al abono parcial de la paga extraordinaria de diciembre del año 2012, según las consideraciones antes expuestas.
SEGUNDO.- Desestimar la NO ELIMINACIÓN de la paga extra de Navidad a quienes perciben su nómina vinculada a una subvención finalista, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 2.1 y 2.2 del mencionado Real Decreto Ley.
TERCERO.- Que no se aplicará la eliminación de la paga extra de navidad a aquellos trabajadores que perciban menos de 1,5 veces el S.M.I. según dispone el R.D. Ley 20l2012, de 13 de Julio.
CUARTO.- Que se ha procedido a la regularización del tipo de retención a Cuenta del l.R.P.F. de todos los trabajadores de este Ayuntamiento.

Ante esta resolución, desde la sección sindical de CCOO del Ayuntamiento de Alfafar, ya hemos hecho llegar una copia a los servicios jurídicos de nuestro sindicato por si ha lugar a plantear algún tipo de acción judicial.

Frente a la postura del gobierno municipal de Alfafar, en la que se desestima que podamos cobrar al menos la parte proporcional de la extra hasta el 15 de julio, nos encontramos con decisiones totalmente opuestas, como la que recientemente ha adoptado la Junta de Extremadura, por la que se va a pagar la extra de Navidad a su personal, o la planteada meses antes la Comunidad de Navarra, donde se ha dado con una fórmula que permitirá a sus funcionari@s tener el importe de la paga extra en el mes de enero.

¿Qué conclusión podemos sacar de todo esto? Pues que en el tema que nos ocupa la voluntad política es fundamental.

martes, 20 de noviembre de 2012

Resultado encuesta sobre el destino del descuento por el día de huelga


Ya está cerrado el plazo para realizar la encuesta sobre la solicitud del destino del dinero que nos van a descontar por la huelga. 

La participación en la encuesta ha sido aceptable, en total 20 personas, lo que supone un poco más de la mitad de los compañeros/as que hemos participado en la huelga (según mis estimaciones, 37). 

El resultado ha sido:

12 votos para el programa de emergencia social del Ayuntamiento.
 8 votos para la AVALCAB (Asociación Valenciana de Familiares y Enfermos con Trastornos Alimentarios).

Por tanto voy a solicitar, como delegado de la Junta de Personal, que el dinero que nos descuente por nuestra participación en la huelga del 14 N se destine a la partida del programa de emergencia social del Ayuntamiento de Alfafar. En cuanto al seguimiento del dinero descontado, si se acepta esta petición, en la propia solicitud pido que se me facilite la información que acredite que el descuento por el día de huelga ha sido ingresado en la partida que solicito.

ENLACES A DOCUMENTACIÓN ASOCIADA.