Ayer,
a última hora de la mañana, representantes sindicales en Junta de Personal
y Comité de Empresa fuimos convocados para informarnos de algunos cambios respecto
a lo tratado en la Mesa de Negociación del 26 de febrero. Estos cambios, que
afectan a la jornada laboral, se corresponden con los párrafos destacados en
negrita de la cuestiones que relaciono a continuación:
1ª)
Establecer con carácter general el siguiente horario de permanencia obligatoria
en el puesto de trabajo:
-
de lunes a jueves, de 9 horas a 14’30 horas
- viernes, de 9 horas a 14 horas
El
resto de la jornada hasta completar las 37’30 horas semanales se realizará con
criterio de flexibilidad.
No obstante, mensualmente deberá completarse
el cómputo horario correspondiente al mes de referencia.
2º) Establecer un horario especial de verano que comprende el periodo desde el 15 de junio al 16 de septiembre, ambos inclusive y se desarrollará del siguiente modo:
2º) Establecer un horario especial de verano que comprende el periodo desde el 15 de junio al 16 de septiembre, ambos inclusive y se desarrollará del siguiente modo:
- Permanencia obligatoria de lunes a
viernes de 8’30 a 14 horas
-
El resto de la jornada hasta completar las 37’30 horas semanales en este periodo
se podrá recuperar hasta el 31 de diciembre de 2013.
No
obstante, podrá compensarse hasta un máximo de 22 horas totales la asistencia a
cursos previamente autorizados y/o determinados por el departamento de
Personal, siempre y cuando su contenido tenga relación con el contenido del
puesto de trabajo, sean impartidos por organismos oficiales e incluidos en
Planes de Formación de funcionarios y se realicen fuera del horario de permanencia
obligatoria.
Hay que tener en cuenta que 40 horas
será el máximo de tiempo que se podrá autorizar para cursos solicitados por el
trabajador/a. En los casos de cursos obligatorios no habrá límite horario.
3ª) Siempre que las necesidades del
servicio lo permitan, se podrá solicitar el disfrute independiente de hasta 5
días hábiles de vacaciones por año natural.
Esto es todo en cuanto modificaciones, de producirse algún cambio más, antes de que se publique el decreto sobre calendario y jornada laboral, os lo comunicaré puntualmente.
José
Rafael Lluch Pozo
SECCIÓN
SINDICAL DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE ALFAFAR
